【幹部候補】鈴茂器工株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #252629

鈴茂器工株式会社

【課長候補】海外営業技術／グローバル展開／リーダーシップを発揮

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
640万円～
最寄り駅
練馬駅 (東京都)
職種
幹部候補

仕事内容について

・現地販売店への技術的サポート：現地技術的困り事へのアドバイス、機械の取扱い及び メンテナンスに関する指導・教育
・技術資料作成 ・現地（海外出張）での大型機設置据え付け試運転
・顧客からの技術的クレーム対応や部品発注業務に対する支援
・技術研修の実施（社内営業担当・販売店向けなど）
・営業による機械使用デモンストレーションのサポート
・大型機出荷前検査立ち合い
・若手メンバーへの指導・育成

【仕事の特色】
〇この仕事のやりがい、達成感
・世界でブームとなっている日本食の基本である白米の分野で、食の『美味しさ』と『あたたかさ』を伝える伝道師としての使命感と、保守的と言われる各国の食文化を変えるダイナミックさを兼ね備えています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める範囲

必須条件

機械メンテナンス、もしくはメカ技術実務経験
日常英会話ができる、もしくは日常英会話に抵抗が無い
チームやグループを率いた経験、もしくはサブリーダーとしてリーダーをサポートした経験
普通運転免許

歓迎要件

海外勤務経験
工業系の学卒
技術系の資格
英語以外の第2外国語スキル

想定年収

640万円～ （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・800～930 万円くらい【課長待遇時】
・640～800 万円くらい【課長補佐待遇時】

無料

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京事業所＞東京都練馬区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の営業所や工場、海外の子会社
就業時間
08:30～17:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
※フレックス実施部署です。
工場は8：30～17:00、和光は9:00～17:30
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
企業年金基金、財形預金、従業員持株会制度

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：123日＋4日（夏期休暇：有給休暇の計画付与）

手当

家族手当、通勤手当（全額支給）等

選考場所

各就業場所

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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鈴茂器工株式会社について

設立年月日
1961年01月13日
代表者
代表取締役社長　谷口 徹
資本金
115,400万円
企業HP
https://suzumo.co.jp/
事業内容
米飯加工機械、充填機械、包装資材及び寿司ロボット及び食品資材等の製造販売など

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ご利用の流れ

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職種の説明

求人で幹部候補の募集があれば、ご自身が積み上げてきたスキルを活かすチャンスです。幹部候補は企業を先導するスキルや指導できるポジションであり、技術に関する知識・経験、経営に関する知識など、幅広いスキルが必要とされることが多いです。その分、大きなやりがいや達成感を味わえる役職といえるでしょう。 レバテックキャリアでは【課長候補】海外営業技術／グローバル展開／リーダーシップを発揮に似た求人募集もご用意しています。いつでも転職相談可能ですので、ぜひご相談ください。


求人検索について

求人検索では、「給与」を基準とした募集案件の閲覧が可能です。こちらの検索方法では年収を基準に、指定なし、300万以上、400万以上、500万以上、600万以上、700万以上、800万以上に区別されています。職種や会社のエリアに関係なくひとまとめにされているので、年収という軸で転職活動をしている方が企業を探すのに最適です。給与を増やすため、高い年収の企業の採用を目指すのも良いでしょう。また、転職サイト「レバテックキャリア」では多くの求人案件を扱っているため、ヒットする案件が多数あります。


中途での転職を考えている方へ

契約社員、正社員にかかわらず転職サイトで中途採用の案件を探しているのであれば、給料以外にも福利厚生をしっかり確認しておいたほうがよいでしょう。基本的には退職金、住宅手当、家族手当、残業代、夏季休暇、年末年始休暇、年金関係などが重要ですが、そのほか育児休暇などの制度も確認される方が増えています。他にもご自分の重視する条件があれば、しっかり確認しておくことが大切です。


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