株式会社LIFULL
【AIオペレーションリーダー】AI活用で業務構造を変革／裁量権◎／LIFULL
- 土日祝日休み
- 服装自由
- 年収
- 665万円～
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 半蔵門駅 (東京都)
- 職種
- データサイエンティスト
- 言語
- Python
仕事内容について
＜仕事内容＞
AIオペレーションリーダーは、LIFULLの事業活動(プロダクト開発やアナリティクス、セールス、CS、バックオフィスなど)において、“AI活用を前提とした業務そのものの再設計”をリードする役割 です。社内各部署やエンジニアと組織横断PJを立ち上げ、AI活用で業務構造を変革するオペレーションデザインと実行を担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
ご経験や今後のキャリア展望に応じて、下記の仕事を担当いただきます。
1. Dify・Make・Zapier 等ツールの選定・評価・導入
2. AI エージェント／業務オートメーション PoC の設計・開発・検証
3. 各種LLM（ChatGpt・OpenAI・Gemini等）の統合活用設計
4. 社内ハンズオン／技術ゼミの運営、現場伴走支援
5. ナレッジベース整備・ベストプラクティスのカタログ化
6. 運用自動化スクリプト（Python／JavaScript 等）の実装と保守
【仕事の特色】
＜募集背景＞
LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、事業を通じて社会課題の解決を目指すソーシャルエンタープライズです。社是「利他主義」を根幹に、テクノロジーで 不動産業界を革進すべく、全社員がデータ/AIを活用する“デジタル・カンパニー”への変革を推進中です。生成AIの台頭を非連続な成長機会と捉え、新設のAICoEを中心に、あらゆる業務プロセスをAIで再定義し「より早く・賢く・創造的に働ける組織」への進化を目指しています。
■AI 業務革新ハブ（AI Center of Excellence）のミッション
新設する AICoE の役割は
①生成AIの共通基盤・ガイドライン整備
②全職種を対象としたシチズンデベロッパー育成
③AI活用PoC の高速推進
これらを通じて、グループ全体の業務効率と付加価値創出を最大化することです。特に「チェンジマネジメント」と「ローコード／ノーコード実装支援」を両輪に、段階的に AIトランスフォーメーション を推進する戦略を描いています。
■今回募集するポジション
AICoEの立ち上げメンバーとして、Dify等の最先端ツールを用いた業務プロセスの再設計・実装をリードしていただきます。
■やりがい・魅力
・計画立案から実装、そして社内浸透までを一貫して携われるため、コンサルティングとプロダクト開発の両方のスキルを磨くことができます。
・大規模のグループ横断プロジェクトを推進し、自身の成果が全社の生産性向上や新しい働き方の定着に直結するダイナミックさを味わえます。
・「利他主義」を軸としたオープンな情報共有文化の中で、知見を発信・共有するほど評価される環境が整っています。
・ツール選定やPoC予算の判断など裁量が大きく、“まずはやってみる”という挑戦的なカルチャーのもと、スピード感を持って試行錯誤できます。
・LIFULL HOME’Sをはじめとした豊富なデータ／ブランド資産を活用し、生成AIの最新技術を実業務で試しながら価値創出につなげることができます。
＜チーム構成＞
AIイノベーション本部 AIトランスフォーメーション部 推進ユニット
7名（ユニット長・メンバー6名）
※2025年10月新設された部署です
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務に変更の可能性があります。
必須条件
・事業会社、コンサルティングファーム、BPOベンダー等における、BPR・業務改善プロジェクトの企画・実行経験
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方
・自らAIに関する最新情報をとりにいける実験精神溢れる方
歓迎要件
・Dify、Make、Zapier、Slack ワークフローなどノーコード／ローコードツールを使った業務自動化・効率化の実務経験
・業務フローを可視化し、「課題発見 → ツール選定 → プロトタイプ → 効果検証」までの一連のプロセスに携わった実績
・AI活用プロジェクトの経験（AIによるBPR、もしくはAIプロダクト開発のいずれか）
・API 連携や Webhook 設定を用いた簡易スクリプト（GAS／Python など）の作成経験
・Salesforce、Google Workspace、チャットボットなど既存 SaaS との連携設計経験
・コミュニティ運営（社内 Slack チャンネル、社外 meet-up 等）でナレッジ共有を推進した実績
・KPI ダッシュボード（Looker Studio／Tableau 等）の構築経験
想定年収
665万円～ （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
※業績による
昇給：年2回
※当社規程に基づく
■募集職種の年収例
・応相談
・［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- データサイエンティスト
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/Webサイト
- 不動産
- 不動産
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜東京本社＞東京都千代田区麹町1-4-4
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
- 就業時間備考
-
・フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
・グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
■社内大学「LIFULL大学」
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
■そのほかの学習支援
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
■新規事業提案制度「SWITCH」
役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。
■クリエイターの日
変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。
■社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
■グループ内兼業制度「キャリフル」
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
■グループ外兼業届出制度「CaRealize」
会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。
■社会貢献活動支援制度「OneP's」
ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。
多様な働き方を選択する社員を支援する制度
■D&I+委員会
有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。
■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ
有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。
■ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。
■多様なパートナーシップを持つ社員への対応
同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 - 手当
-
交通費（上限3,500円／日）、残業手当
- 選考場所
-
オンラインまたは本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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フロントエンドエンジニア
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株式会社LIFULLについて
- 設立年月日
- 1997年03月12日
- 代表者
- 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司
- 資本金
- 971,900万円
- 事業内容
-
■不動産情報サービス事業
不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
■その他事業
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