【ITエンジニア】未経験からスタート／年間休日125日／研修制度充実／スキルアップ支援

■仕事内容 「もっと良くできる」を仕事にしませんか？ 「このやり方の方が効率がいいかもしれない。」 「もっとお客様が使いやすくなるのでは？」 そんな風に、自ら考え、工夫し、改善してきた経験はありませんか？

ProVisionが求めているのは、IT経験ではありません。 大切なのは、自ら考え、学び続け、周囲と協力しながら課題を解決していく姿勢。 異業種から未経験で入社した社員も多数活躍しています。

品質保証（QA）やシステム開発支援（BPO）などのプロジェクトに参画し、お客様のシステム開発を支えていただきます。 単にシステムの不具合を見つけるだけでなく、「どうすればもっと使いやすく、安全で品質の高いサービスになるか」を考え、課題解決や改善提案を行うポジションです。

＜主な業務＞ ・システムやアプリの動作を確認するためのテスト項目（テストケース）の作成・実施 ・システムやアプリで見つかった不具合（バグ）の報告・管理 ・システムやサービスの品質向上に向けた改善提案 ・プロジェクトの進捗状況や品質に関するデータ分析・レポート作成 ・プロジェクト内の課題を整理・分析し、改善策を提案

＜プロジェクト例＞ 飲食店向けオーダーシステムの品質検証 転職支援サービスアプリの品質検証 大手共通ポイントサービスのテスト設計・実施 決済システム・ポイントモールの品質管理 ロボット製品やシステム開発プロジェクトの運営・管理支援

【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ProVisionは2005年の創業以来、システムやアプリを安心して使える品質にする仕事を強みとして、多くのお客様を支えてきました。 近年は、企業のDX化やWebサービスの拡大に伴い、「品質」を支えるニーズが年々高まっています。 私たちは現在、テストを行う会社から、お客様の課題やリスクを先回りして考え、最適な解決策を提案できる会社へと進化を続けています。 そのため、自ら考えながら新しい価値を生み出していける、新たな仲間を募集しています。 経験は問いません。未経験から成長できる研修・教育体制を整えています。

◆働く環境・先輩社員の成長事例◆ 男女比は6：4、平均年齢32歳と若手が活躍しており、中途入社の社員も多く、月平均残業は10時間程度。未経験から入社した先輩も多く、安心してスタートできる環境です。

＊＊アジャイル開発QAリーダー（20代女性・入社4年目）＊＊ ・未経験で入社し、研修・OJTを経てテストエンジニアへ成長 ・開発中のサービスが安心してリリースできるよう、リーダーとして品質管理を担当 ・現在は、業務改善の提案やお客様との打ち合わせにも携わる

＊＊テスト自動化エンジニア兼チームリーダー（20代女性・入社4年目）＊＊ ・未経験で入社し、テスト業務の効率化を進める仕組みづくりの中心メンバーとして活躍 ・社内勉強会の運営にも携わり、知識や技術共有にも貢献 ・現在はチームリーダーとして、メンバーの育成やサポートにも挑戦

◆入社後の研修・成長環境◆ IT業界が未経験でも安心してスタートできるよう、約1か月間の研修をご用意しています。 研修では、ProVisionで活躍するために必要な「仕事の進め方」や「考え方」を学びます。 会社の理念やMVVへの理解を深めるとともに、ビジネススキルやITの基礎知識など、長く活躍するための土台づくりを行います。

＜主な研修内容＞ ・会社や事業への理解（MVV・事業紹介・ラボ見学など） ・ビジネスマナー・報連相・スケジュール管理 ・IT基礎知識や情報セキュリティ ・Excel・スプレッドシートの活用 ・ソフトウェアテストの模擬プロジェクト ・プロジェクトマネジメントなど

その後も、資格取得支援制度（対象資格159件）や社内勉強会、定期1on1など、継続的に学び続けられる環境があります。 「学びを共有する文化」が根づいており、同僚との交流が成長の加速につながっています。

◆ポジションの魅力と求める姿勢◆ ＊＊やりがい＊＊ 一人ひとりの「やってみたい」「こうなりたい」という気持ちに寄り添い、 想いの実現に向けて会社全体でサポートをしているのが、当社の魅力の一つです。 スキルや今後のキャリアについて、相談をできる環境があるので、 取り組むべきことが明確になり、着実にステップアップをしていけます。 自分の成長ややりがいにも繋がっていきます。

＊＊きびしさ＊＊ 理想を叶えるための各種制度やサポート制度は充実していますが、 一人ひとりの意欲と行動力がないと、実現するのはなかなか難しいことが多いです。 受け身ではなく、自発的に行動し、学び続ける姿勢が必要です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

294万円〜（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価

■募集職種の年収例
※意欲や能力を考慮して決定します。