株式会社リンクアンドモチベーション

【データエンジニア】非構造化データの活用/データ基盤の最適化/GCP環境での開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
650~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東銀座駅 (東京都)
職種
データサイエンティスト
言語
Python SQL TypeScript
クラウド
AWS Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

【業務内容】
ご入社後は、データユニットの一員としてデータ基盤やアーキテクチャの最適化、およびプロダクト横断でのデータ活用推進に携わっていただきます。
既存の仕組みを理解した上で、将来的には安定運用と改善を両立する基盤整備をリードしていただくことを期待しています。
■主な業務内容
・複雑化したデータ基盤・スキーマの把握、改善、および運用負荷の軽減
・ETLパイプラインやデータマートの構築・自動化・最適化
・GCPベストプラクティスに沿ったデータアーキテクチャ設計の推進
・部署・サービス横断のデータ連携・運用改善タスクの推進
・セキュリティ・ガバナンス要件に基づくデータ管理(削除対応、権限設定など)
・部門別レポーティング基盤の改善、データ活用支援
・小規模プロジェクトのリード
・若手エンジニアへの技術レビュー・サポート
・データ基盤に接続したAIエージェント開発

【仕事の特色】
【募集背景】
現在、AIエージェントを活用したプロダクト進化を進める中で、これまで20年以上にわたり蓄積してきた非構造化データをより深く活用できる環境づくりに取り組んでいます。
長年のコンサルティング事業の運営によって多様なナレッジが非構造化データとして蓄積されており、その内容の多様性と構造の複雑さはスタートアップにはない当社データの大きな特徴です。
現在は、非構造化データをもとにしたAIレコメンド機能の精度向上と仕組みの進化を推進しており、各組織の状況に応じた最適な診断・アドバイスを自動で提供できるよう改善を続けています。
将来的には、「AIによるレコメンド → ユーザ行動データ → 組織診断結果 → レコメンドの改善」というデータ循環によって、価値が継続的に高まる構造を実現したいと考えています。
その実現に向け、複雑なデータを整理し、安定かつスケーラブルに運用できる基盤を整えることが重要です。 この挑戦を通じて、プロダクトの安定運用を支えるデータエンジニアを募集します。

【開発環境】
■バックエンド
Rails、Python、TypeScript、Sorbet

■フロントエンド
Vue.js、TypeScript、Next.js、Nuxt、Storybook、Chromatic、Figma

■インフラ・CI/CD
AWS、k8s、Terraform、Datadog、Sentry、Autify、Github Actions、Azure、Docker、Codecov

■生成AI
OpenAI、Cursor、Dify、n8n、AWS Bedrock、GitHub Copilo、Gemini、Claude、Claude Code、Devin、Cognitive Search、Streamlit、Azure AI Search

■コミュニケーション
GitHub、Jira & Confluence、Slack、Google WP、Qiita Team、Gather

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める範囲(昇格などの役割変更に伴い、業務内容が変動する場合があります)

必須条件

・データ基盤、またはETLパイプラインの開発・運用経験(2年以上)
・PythonやSQLを用いたデータ処理実装の経験
・クラウドDWH(BigQuery、Redshift、Snowflakeなど)の利用経験

・自身の役割を限定せず、広い視野で新しい領域にチャレンジできる方
・技術への興味を持ち続け、学びを日々の習慣として楽しめる方
・チームや組織が好きで、他者への思いやりを持って関われる方
・課題に対して防御的にならず、チーム全体で前向きに向き合えるよう促せる方

歓迎要件

・GCP環境(BigQuery、Cloud Composer、Dataform、dbtなど)での基盤構築・運用経験
・ETL/ELT処理の自動化、スケジューリング、パフォーマンス最適化の実務経験
・データモデリング、スキーマ設計、データマート設計の経験
・データガバナンス・セキュリティポリシーに基づく運用経験(アクセス権限、削除対応など)
・LookerやTableauなどBIツールを用いたデータ活用基盤の構築・改善経験
・AIや機械学習プロジェクトへのデータ供給・前処理パイプラインの構築経験
・小規模プロジェクトのリード経験、または若手エンジニアの技術サポート経験

想定年収

650~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・賞与:年4回(2月・5月・8月・11月)
 ※プレミア報酬、業績・個人成績に連動
・インセンティブ
昇給:給与改定:年2回(1月・7月)
※個人評価を反映して決定
※期ごとに事前期待とその成果をすり合わせ、その評価を給与に反映

■募集職種の年収例

あくまで目安となります

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力等を考慮し、話し合いの上決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • データサイエンティスト
業界
  • IT・通信
  • 基幹業務システム
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 15階
予定勤務地
(変更の範囲)
事業所、本社の移転等により、会社の指示する勤務地へ変更になる場合があります
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

当社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。開発組織では週のうち、リモート3日、出社2日となっています。(今後変更の可能性はあり)

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<弊社の人事制度に関する考え方>
■アイカンパニー
私たちは「従業員の欲求充足」と「会社の成果極大化」が同時実現している“One for All, All for One”の状態を目指しており、企業(All)の成長のためには、One(従業員)の成長が必要不可欠だと考えております。
そのため、One(個人)を「アイカンパニー(自分株式会社)の経営者」と見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく機会を豊富に提供しています。

■スタンス、ポータブルスキル開発
人材が成長していくためには、深層のスタンスやポータブルスキルの開発が重要だと考えています。そのためスキル研修だけでなく、どの企業、どの職種でも通用するポータブルスキルを磨くための成長機会を数多く提供しています。

<人事制度>
■”成長スピード”を意識した評価制度
・3ヶ月に1回(通常の4倍)の目標設定・評価サイクル
・成果と個人の成長度合いの2軸(5:5)で決定する個人評価基準
・年次関係なく、保有能力に応じたクラス制度

■労働生産性を重視した柔軟な働き方
・フレックスタイム制
・オフィスワークとテレワークの特性を活かした柔軟な働き方

■アイカンパニーの発展を支える研修制度
・エンジニア技術研修、開発研修
・スタンス、ポータブルスキル研修
・キャリアデザインシート

■福利厚生
・副業兼業 可能(2023年4月〜)
・オーナーシップ制度(従業員持株会)
・出産、育児、傷病、介護等にあたっての各種ライフサポート制度
・ピットイン休暇(3ヶ月の節目として土日を含めた3連休)
・オーバーホール休暇(在籍3年ごとに取得できる最大連続16日間の長期休暇制度)
・リファイン報酬(上記オーバーホール休暇取得の際に、通常の給与に加えて月給×0.5を
支給)
・交通費支給(実費支給:1日上限3000円まで)
・奨学金返還支援制度(全額負担)
特に、子育てをしながらも働くことができる環境の整備に努めており、
出産祝い金(1人目50万円、2人目100万円、3人目150万円・・・)や時短勤務制度など、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能となっています。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制(日曜、土曜<1カ月3回>)、祝日、夏季、年末年始(年間休日123日)、有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり

■休暇備考
当社では「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーショングループの1年」と捉えています。つまり世の中の4倍のスピードで成長していこうという考え方です。この考えに基づき、3ヶ月を1年と捉える独自カレンダーを運用しており、期末ごとに3日程度の連続休暇を設けております(ピットイン休暇がこの連続休暇にあたります)

手当

通勤交通費(全額支給)、割増手当(超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク)、各種ライフサポート手当、残業手当、家族手当(育児手当)

選考場所

web

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社リンクアンドモチベーションが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社リンクアンドモチベーションについて

設立年月日
2000年03月27日
代表者
代表取締役社長 坂下 英樹
資本金
138,061万円
従業員情報
1,500名
事業内容
■モチベーションマネジメント事業(育成、風土、制度支援)
社員のモチベーションを高め、組織としての成果を上げることを目的としています。組織開発、人材開発、制度、風土といった4つの領域で社員のモチベーションを診断。その結果を基に組織改革を行います。

■エントリーマネジメント事業(採用支援)
同社は「人材採用力が高ければより企業が成長していける」と考え、企業と応募者の双方の理解を推進するためインターンシップだけでなく、選考スキル向上トレーニングやアセスメントテストなどを行っています。

■インキュベーション事業(投資、組織人事支援)
出資に加え、同社の組織人事におけるコンサルティングの知識やノウハウなどを提供し、上場を目指す企業の成長をサポートしています。

■モチベーションエンジニアリング研究所
リンクアンドモチベーショングループの専門性、新奇性の基となる商品などの開発を行っています。

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