【Webエンジニア】医療ヘルスケアの未来を創る／自分の強みを活かせる／チームで開発／※ミドル～ハイレイヤー求人

患者統合基盤が管理するプロダクト群と、医療プラットフォーム横断の案件に対して以下の業務を担当していただきます。

・事業部・各プロダクトチームのメンバーを交えた横断案件の課題整理・要件定義・合意形成 ・プロダクトを横断する案件の全体設計・体制設計のリードと、完遂までのプロジェクト推進 ・高い信頼性とセキュリティが求められるシステムアーキテクチャの方針決定と設計レビュー ・医療プラットフォーム全体の開発プロセスにおける課題の発見・構造化と、改善施策の企画・推進・効果検証 ・AI を前提とした開発・調整プロセスの仕組み化（判断材料の整理、決定事項の共有、プロダクト間のコンテキスト共有など） ・共通基盤（決済・認証認可など）の企画・設計と、チームおよび AI活用による開発・運用の推進 ・AWSを始めとしたクラウドを用いたインフラ設計方針の策定と運用設計 ・障害発生時の影響判断と関係チームとの調整、再発防止の推進

【仕事の特色】 募集背景 メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。ミッションに共感してくれるエンジニアが着実に集まってきていますが、新規プロジェクトの立ち上げや既存プロダクトの成長に伴い、医療・介護分野の多様な課題解決に取り組むための開発力を強化する必要があります。

メドレーが展開する医療プラットフォーム（CLINICS, MEDIXS, DENTISなどの医療機関向けサービスと、患者向けのmelmo アプリ）は、内部で高度に情報連携する仕組みとなっています。この連携の中核を担うのが「患者統合基盤チーム」です。

1.患者情報の安全な連携基盤の構築・運営 医療機関ごとに分散している患者情報を、プライバシーとセキュリティを最優先に考慮しながら安全に連携させる基盤を開発・運営しています。この基盤により、患者の診療に必要な認証認可や患者情報の一元管理が実現できています。また、各医療サービス（CLINICS, MEDIXS, DENTISなど）間での必要な情報共有を可能にしながら、各サービスが互いに独立して開発できる疎結合なシステム構成を実現しています。これにより各サービスチームは自分たちの専門領域に集中して開発を進められる環境が整っています。今後、M&Aやプロダクトの追加などにより連携のニーズはますます高まるため、それらを円滑に接続する統合基盤の役割はさらに重要になっています。

2.開発者の生産性向上と、AIを前提とした開発プロセスの加速支援 成長を続けるメドレーの開発チームが、効率的かつ快適に開発を進められる環境づくりも重要な使命です。認証や決済、ビデオ通話といった共通システムの構築・提供や、各開発チームへの技術支援を通じて、開発者が本来の価値創造に集中できる環境を整えてきました。 AIの活用により、その中心にあった「実装」は以前より速く進むようになりました。一方で、実装が速くなった分だけ、価値が顧客に届くまでの時間が縮んだとは言えません。人が担う工程には、いまも多くの時間が費やされています。その典型が、プロダクトや部署をまたぐ案件での仕様調整、意思決定、チーム間の受け渡しです。次のボトルネックの多くは、コードの外にあります。統合基盤チームは、共通システムの提供にとどまらず、こうした摩擦を横断で見つけて取り除き、顧客に価値が届くまでの時間そのものを縮めていきます。

この2つの役割は、「医療の未来」と「開発の未来」という両輪を支える基盤として機能しています。患者と医療機関のための堅牢なサービス基盤と、開発者の生産性を高めプラットフォーム全体の価値提供を速める横断の取り組みという二重の価値を創出することで、メドレーの医療プラットフォーム全体の発展に貢献しています。 医療とテクノロジーの力で社会に変革をもたらしたい方、医療施設・患者双方に支持されるプロダクト基盤を支えながら、AIを前提にプラットフォーム全体の価値提供のスピードを高めることに横断の立場からチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。

メドレーで働く魅力 自分の得意な領域以外への挑戦を歓迎する環境です。自身の強みを周囲に還元しつつ、キャッチアップ中の技術領域については得意なメンバーから還元してもらいながら開発を進めていただきます。 セールスやカスタマーサポートなど顧客接点を含めて全てを広義のプロダクトとして捉えており、事業に関わるあらゆるメンバーらと尊重し合いながらミッションの実現に取り組むことが可能です。 プロダクト開発に集中できる生産性の高い環境づくりを意識しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

800〜1,500万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回

■募集職種の年収例
※スキルや経験、当社での期待する役割に即した評価基準を考慮して決定します