【PM】インドネシア子会社との連携／オフショア開発／チームビルディング

【業務内容】 楽楽精算におけるオフショア開発（インドネシア子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■例 1.インドネシア子会社に対する開発業務管理 ・インドネシアに委託する開発案件の進捗管理。 ・要求や仕様を伝え、成果物の受入確認。

2.インドネシア子会社に対する開発サポート ・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように説明/回答する。 ・インドネシア子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。

3.インドネシア子会社との最適なチーム構築 ・結成直後の開発チームな為、最適な開発のための日尼双方のチーム構築。 ・日尼間のオフショア開発のプロセス最適化や改善。

4.インドネシア子会社への出張 　現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。 　※インドネシア側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます 　※年に1～2回、2週間程度を想定

5.その他、人材育成など ・将来的には、後輩ブリッジエンジニアの育成、指導の実施。 ・拡大を想定している日本側オフショア開発チームのマネジメントを担っていく事も想定。

　など

【仕事の特色】 【開発環境】 ■楽楽精算の開発環境 ・利用言語：Java、JavaScript ・ミドルウェア：Apache、Tomcat ・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery ・データベース：PostgreSQL ・IDE：IntelliJ ・コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー ・手法：ウォーターフォール、アジャイル(スクラム) ・バージョン管理システム：GitHub ・チケット管理システム：GitHub Projects、Redmine ・CI、テスト：GitHub Actions、jenkins ・その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot Enterprise、VSCode ・PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給

【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。 今後もお客様の期待を超えるプロダクトを提供し続けるため、ラクスは事業拡大に伴い、開発体制をグローバルに広げていきます。ベトナムに続く新たな拠点として、2025年4月にインドネシアに開発子会社を設立しました。 日本の内製開発チームとインドネシアのオフショア開発チームを円滑につなぎ、プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネージャーを募集します。両拠点の架け橋となり、ラクスの開発力をグローバルに拡張する、ダイナミックなミッションに挑戦しませんか？

【私たちが大事にしていること】 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している

【私たちの課題】 ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たす「何を作るべきか」から考えていくこと 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 日本とインドネシアの良好な関係を継続して保ち、共に成長していくこと

【やりがい】 自分のプロダクトを持てる。作ったものを成長させることができる。 チームビルディングやプロジェクトマネジメントを学びながら、自らも実践できる。 日本とインドネシアの双方のエンジニアから頼りにされながら仕事ができる。 オフショア先は子会社であるため関係性が非常に良好で友好的。 自分のノウハウをインドネシア子会社に伝えて理解してもらえる。 自分だけではなくインドネシア子会社も成長していて一緒に伸びていける。

【どのような人がいるか】 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人

【仕事内容（変更の範囲）】
本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

678〜966万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例
■例 年収678万の場合 月額425,500円(基本給338,000円+時間外手当57,500円+その他手当30,000円) ※月20h分の固定残業代含む