【社内SE】ランスタッド株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #250998

ランスタッド株式会社

【テクニカルサポートエンジニア】実務前研修あり／リモートワーク50%以上／上流工程へのステップアップ可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 服装自由
年収
400～500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新橋駅 (東京都)
職種
社内SE
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

【業務内容】
Microsoftソリューションのサポートセンターにおける運用サポート業務に従事していただきます。以下のいずれかの領域です。

Azureでの構築
セキュリティ（Intune、Active Directory、EntraID、Defender、Sentinel）など

約6週間のトレーニングを実施した後に実務に入っていただくため、
現時点では、最低限の知識や経験があれば問題ありません。

※トレーニング期間中も給与の支払いなどに変更はございません
※トレーニング期間中は出社がメイン、実務に移られた後はリモートワーク50%程度となります。

【仕事の特色】
【本ポジションの魅力】
－Microsoft製品のスペシャリストを目指せる!!－

実務に入る前に十分なトレーニング期間があります!!（約6週間程度を予定）　
トレーニング終了後は週50%程度のリモートワークが可能!!　
Microsoft製品における専門的な知識・経験が磨ける環境!!

【事業部のビジョン】
無限の可能性にチャレンジ
これが、ITソリューションサービス事業の使命です。

一般的なエンジニア派遣、いわゆる「SES」とは一線を画すサービスとして発足しています。
エンジニアの「リソース」を提供するのではなく「技術」を提供することで、クライアントもエンジニアもwin-winになるビジネスを展開しています。
当社は事業を通じてどんなスキルアップやキャリアップも叶う、”無限の可能性”に挑戦できる環境を作り出しています

ランスタッドは全社員の真の可能性を引き出し、その価値と夢を尊重します。

多様性を尊重する文化。多様な働き方を支援する為の制度が充実
自主性が尊重され、「自分のキャリアは自分でデザインする」ことができる環境
社員の教育・育成に力を入れており研修制度が充実
実力主義、正当な評価を受けられる体制完備

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

以下の領域のサポート・運用・構築の経験を1年以上お持ちの方
Azureでの構築経験
セキュリティ（Intune、Active Directory、EntraID、Defender、Sentinel）など
※単純な操作経験などではスキルマッチしませんのでご了承ください

歓迎要件

Azureクラウドに関する資格をお持ちの方
Microsoft365関連の資格・経験をお持ちの方
その他セキュリティ関連の資格や経験をお持ちの方

想定年収

400～500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
※個人・会社業績に連動して支給
昇給：有り

■募集職種の年収例

※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキルを考慮いたします。

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都23区のクライアントサポートセンター（新橋もしくは内幸町駅周辺のクライアントオフィス）※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所（リモート含む）
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

※トレーニング期間中は出社を原則とします。 ※実務に移行した後はリモートワーク50%程度以上利用可能となります。

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、インセンティブ制度、団体生命保険、確定拠出年金、財形貯蓄制度、
従業員株式購入制度、健康診断、クラブオフ、社内サークル活動、社内Web報、
グローバルアニバーサリーイベント、育児・介護休業制度、法人向け福利厚生クラブ会員、
TOEIC社内受験、時差出勤、連携保養施設・スポーツ施設利用可、慶弔見舞金制度、
eラーニング、資格取得支援制度、社員満足度調査、80％ルール、社員登用制度、
社内公募制度、地域正社員、ダイバーシティコミッティ、社内提案制度、
育児短時間勤務、育児中社員コミュニティ

＜教育制度＞
外部研修無料受講制度、国内研修制度、提携スクール、海外ボランティア派遣、
短期交換留学、グローバル共通トレーニングプログラム、育児時短社員復帰研修

＜事業関連＞
優秀社員表彰式、Round Table

■福利厚生備考
・インセンティブ制度：年2回～4回程度支給。（営業部門社員対象）
・クラブオフ：同社社員が利用できる福利厚生サービスです。
　全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
　宿泊施設、グルメ、レジャー施設、映画チケット、スポーツ、ショッピング、育児・介護支援など多数
・社内サークル活動：フットサル、野球、マラソン、カラオケ
・社内Web報：Blue Bridge Online。社内従業員向けのニュースレター
・グローバルアニバーサリーイベント：5年に1回、ランスタッドの全世界法人で同時開催される創業記念イベント
・TOEIC社内受験：業務上必要な社員に対して、TOEICIPテストを社内で全額会社負担で受験できます。
・時差出勤：担当業務の状況に合わせて、時差出勤が可能
・eラーニング：業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがございます。
・資格取得支援制度：業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。
・社員満足度調査：People Survey。社員の会社に対する満足度を年1回調査します。
・80％ルール：グローバル共通
　管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。
・社員登用制度：年1回（1月）、正社員・契約社員への登用試験を実施
・社内公募制度：従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度
・地域正社員：転居を伴う異動転勤のない「地域正社員」という区分を選択できます。
・ダイバーシティコミッティ：女性、しょうがい者、外国人なども含めた全ての社員が活躍し、同時にワークライフバランスの実現が可能な組織を目指しています。
　制度面は勿論、社員の意識調査の実施や改善案を企画するとともに、社員からの提案なども積極的に受け付けています。
・社内提案制度：社員が日々の業務を通じて感じた課題やその改善案を、オンラインで提出できる仕組み
・育児短時間勤務：子どもが小学校3年が終了するまで、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度
・育児中社員コミュニティ：育児中の社員が交流を目的とした、オンラインコミュニティページ

・外部研修無料受講制度：ロジカルシンキング、コミュニケーション、タイムマネジメント、リーダーシップ他
・国内研修制度：新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等
・提携スクール：数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。
・海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
　同社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
・短期交換留学：Exchange Program
　ベストプラクティスの共有、情報交換、人的ネットワークの交流を目的として、ランスタッド他国法人で1週間程度研修を受けることができます。
・グローバル共通トレーニングプログラム：ワールドリーグプログラム
　社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供
・育児時短社員復帰研修：経営方針の共有をはじめ、育児休業期間中の社内での新しい動きや、前年に復帰された先輩社員による子育て体験談

・優秀社員表彰式：Randstad Recognition（年1回）半期MVPチーム海外研修他
・Round Table：定期的にCEO主催のランチミーティングを開催

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、結婚特別休暇、出産特別休暇、産前産後休暇、育児休業、子どもの看護休暇、介護休暇、誕生日休暇、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇

■休暇備考
・年間休日：125日以上
・結婚特別休暇：年次有給休暇とは別に、5日。
・出産特別休暇：配偶者の出産にあたり、年次有給休暇とは別に、3日。
・産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）から産後8週間までの休暇取得が可能。
・育児休業：子どもが1歳に達するまで。保育所等への入所が決まらない場合は、1歳6ヶ月に達するまでの間で延長可能。
・子どもの看護休暇：小学校3年が終了するまでの子ども1人の場合5労働日以内。
　（2人以上の場合、10労働日以内）
・介護休暇：仕事と介護の両立を図るために、「介護休業」、「介護短時間勤務」等の制度。
・誕生日休暇：年次有給休暇とは別に、誕生日月内に1日。
・夏期休暇：年次有給休暇とは別に、毎年7月から9月の間に、3日。

手当

通勤交通費（上限4万円／月）、残業手当

・通勤交通費：実費支給いたします。

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

▼Web書類選考
▼カジュアル面談（採用担当者）
▼1次面接（現場責任者）　※スキップする可能性がございます
▼最終面接（事業責任者、もしくは現場責任者）
▼内定 おおよそ2週間～3週間程度の選考期間となります。

転職を急がれている方はお申し付けいただきましたら、選考の短縮も可能です。
※面接はすべて日本語での実施となります
※最終面接後に”就業先面談”を実施するケースがございます
※面接はオンラインにて実施（その他の方法もご相談可能です）
※面接日、入社日はご相談に応じます

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ランスタッド株式会社について

設立年月日
1980年08月01日
代表者
代表取締役会長兼CEO ポール・デュプイ、代表取締役社長兼COO 猿谷 哲
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.randstad.co.jp/
従業員情報
299,830名
事業内容
・人材派遣サービ
・人材紹介サービス
・テクノロジーサービス
・アウトソーシング事業
・人事サービス

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ご利用の流れ

ランスタッド株式会社の【テクニカルサポートエンジニア】実務前研修あり／リモートワーク50%以上／上流工程へのステップアップ可の求人をはじめ、業界最大級の転職求人を保有するレバテックキャリアでは、IT業界や技術に関して豊富な知識を持つ担当コーディネーターによるマンツーマンのカウンセリングを通じて、お客様にマッチした求人をご提案させていただきます。 また、採用された後もアドバイスやヒアリング等、サポート体制が整っているので安心です。気なる求人がある方、転職を迷われている方もお気軽にご相談ください。


職種の説明

社内SEと一言で言っても、企業の業種や規模により仕事内容は異なります。IT企画を行う社内の情報システム部門や、自社サイトにおけるシステム開発を行うなど、ポジションや業務は多岐にわたります。 共通して言えるのは、自社における活動に対し自主的に参加できるという部分であり、企業の情報化や成長に長い目で関われるのが魅力です。 社内SEの求人をお探しの方は、レバテックキャリアにご相談ください。


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