【EDRエンジニア】CrowdStrike製品導入／リモートワーク中心／セキュリティエンジニアとして成長

【業務内容】 CrowdStrike製品（主にEDR）の導入および設計・構築業務を担当していただきます。 具体的には以下のような業務が想定されます： ・お客様の要望に基づいたCrowdStrikeセンサーの展開スケジュール策定、作業 ・お客様環境を理解したCrowdStrike検知ポリシーの設定、チューニング ・EMM／MDMツールや自社開発ツールを用いた大規模配布支援 ・現地での作業立ち合いや初期導入支援 ・導入後のベースライン整備や運用への橋渡し

【仕事の特色】 【募集部門】 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部WillCATの求人となります

■iTOC事業部 キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用〜構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。

■BzD部 ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。

■WillCAT 未来へ、という意味のWillと、CrowdStrike Accelerate Teamの頭文字をとってWillCATというチーム名です。2025年8月に設立されたばかりのチームです。

■カルチャー WillCATは2025年に新設されたばかりの立ち上げ期フェーズです。 ベンチャー気質のあるフラットな雰囲気で、AIなどの新技術による業務効率化や、チームでの知識共有・内製ツール開発にも積極的に取り組んでいます。 すでにいくつかの導入・運用経験からナレッジやテンプレートも整いつつありますが、お客様の環境ごとに新たな工夫や発見が必要になるケースも多く、まさに「チームでナレッジをつくっていく」段階です。一緒にその知見を積み上げていける方を歓迎します。

■業務環境 ・自宅からのリモートワークが中心ですが、アサイン案件次第では打合せや提案活動による客先訪問、作業フェーズではデーターセンターやお客様拠点での夜間作業が発生する場合があります。 ・お客様環境とは別に、APC独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。 ・生成AIを積極的に活用するチームです。議事録の作成はもちろん、社内資料の共有や勉強、調査にも積極的に利用します。

■ワークライフバランス ・案件によっては夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もありますが、基本的には全社平均残業時間（20時間/月）より短い部署です。 ・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。

【募集背景】 ゼロトラスト領域の需要拡大に伴い、CrowdStrikeの導入支援チームを新設しました。 ありがたいことに複数のお客様からの依頼が継続的に増えており、導入フェーズの支援や現地対応を担えるエンジニア体制を強化したいと考えています。 「最前線で価値を届ける」経験を積みながら、セキュリティエンジニアとして成長できるポジションです。

【メンバー構成】 立ち上げ期のため、メンバーはマネージャー1名(男性)、リーダー1名(女性)のみ。 2025年目標はEDRエンジニア1名、SIEMエンジニア1名。 2026年目標は更にEDRエンジニア1名、PM1名などの増員を予定。 様々なバックグラウンドを持つ幅広い世代が集まるチームにしたいと考えています。

【期待する解決したい課題】 現在、セキュリティ意識の高まりによりCrowdStrike製品の導入依頼が増加しており、特に「初回導入」や「何かあった時の現地支援」を希望するお客様への対応が人手不足となっています。 そのため、全国的に現地対応ができるエンジニアを厚くし、より安定的かつ迅速に導入支援を提供できる体制を目指しています。

【想定されるキャリアパス】 CrowdStrikeに特化した部署ですが、取り扱う技術領域は広く、希望のセキュリティ領域のプロフェッショナルを目指せます。 ・センサー配布や現地支援からスタートし、EDR知識を体系的に習得 ・希望に応じてSIEMやネットワーク領域にスキル拡張し、セキュリティエンジニアとしてキャリアアップ ・将来的には、プリセールスやPM、アーキテクトとしての道も選べる柔軟なキャリア設計が可能です 異動の際も基本的にはWillCAT内部になるため、セキュリティ領域に接点を持ち続けることが可能です。 他部署への移動も可能ですので、更なるセキュリティ領域、コンサル等、セキュリティ知識を武器に様々なフィールド、ロールで活躍するチャンスがあります。 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳

【仕事内容（変更の範囲）】
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

450〜600万円

■賞与・昇給
賞与：決算賞与あり
昇給：年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。

■募集職種の年収例
賃金形態：日給月給制 ・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（53,350円～60,850円）を含みます ・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～126,250円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります