SUBARUテクノ株式会社

【ソフトウェアエンジニア】車載ECUのソフトウェアアップデート機能開発/実験評価/SUBARUグループ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • フレックス制
年収
500~740万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
太田駅 (群馬県)
職種
組込・制御エンジニア
言語
C言語 Python VBA

仕事内容について

車載ECUのソフトウェアアップデート機能に関する以下の業務を行う。
・実車及びHILS環境を用いた各仕様に対する機能テストの実行と結果の分析・まとめ
・ソフトウェア仕様に基づいた評価項目リストの作成、抜け漏れなく評価するための計画立案
・ソフトウェアのアップデートに関わる法規への適合性確認
・社内外との調整業務(SBR関係部署/社外サプライヤとの調整など)

※入社後1か月間当社で教育を行った後、SUBARU開発部に派遣として開発業務に従事いただきます。
派遣メンバーには当社の社員もおります。また同じ敷地内に当社の居室もあり、気軽に交流、フォローを受けることができる環境ですのでご安心ください。

【仕事の特色】
ソフトウェアによって自動車の機能や性能が定義される「SDV(Software-Defined Vehicle)」の時代において、車両のソフトウェアを柔軟かつ安全にアップデートする仕組みは、モビリティの進化に欠かせない技術です。
現在、車載システムに搭載された制御ユニット(ECU)や各種モジュールに対し、ソフトウェアアップデートを可能にする機能について開発を進めており、評価計画から実行・検証までを担うエンジニアを募集します。

■本ポジションの魅力:
・業務内容は多岐にわたりますが、安全上2名作業を基本としており、初心者と熟練者でペアを組むため、先輩社員から直接指示を受けながら安心して業務習得できます。
・単なる実験担当者に留まらず、設計部門に対する実験結果のフィードバックや改善提案など開発の上流工程にも携わることができます。
・先輩社員の多くは「市場に発売される前の最先端車両の開発に携わることができる点」「自分が関わった車両が実際に走っている様子を見ることができる点」をやりがいとして挙げています。
・若手・未経験の方でも、学生時代に学んだ電気電子の知識を存分に生かして、最先端車両の開発に直接貢献できます。

【服装について】
・作業服支給あり
・一部職場(試験室、テストコースなど)立入時には作業服着用

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

・普通自動車免許を所有しており安全意識の高い方。
・Word、Excel、PowerPointなどPC作業が可能な方。
・学歴:大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

歓迎要件

・工業高校または高専、大学の工学部卒で、機械・電気に関する一般知識を有している方
・自動車企業、関連企業の開発・評価等の業務経験がある方。
・一般的な車両制御や車両構造を理解している、または実務経験がある。
・C言語・VBA・Python等のプログラミングスキルがある。

想定年収

500~740万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※上記年収はあくまで予定年収です。ご経験やスキルに応じてご相談させていただきます。住宅手当及び残業代(30時間)を想定した金額になります。
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
雇用形態

正社員

予定勤務地
本工場(群馬県太田市スバル町1-1)
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所
就業時間
08:00~17:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
フレキシブルタイム:6:00~22:00
<その他就業時間補足>
月20時間程度※2023年平均残業時間19.2時間/月
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
社員食堂完備、部活動・レクリエーション補助、STCカフェテリア制度(選択型福利厚生制度)、育児短時間勤務、介護短時間勤務、作業着代補助、WELBOX

<教育制度>
階層別教育、能力開発教育、事業所別専門教育、新卒リーダー制度

■福利厚生備考
・社員食堂完備:各事業所に社員食堂があります。事業所によって多少異なりますが、定食やカレー、ラーメン、うどん、そばなど様々なメニューがあります。STCカフェテリア制度のカフェテリアポイントを喫食費用の半額(上限3,500円/月)まで使用可能です。
・STCカフェテリア制度(選択型福利厚生制度):年間600ポイント(60,000円)が付与され、その範囲内で自己啓発、育児介護、健康増進など複数のメニューの中から各個人のニーズに合ったものを自由に選択し、利用できる制度です。使用例は喫食費用(社員食堂)、リフレッシュ、在宅勤務の環境整備、健康管理、子供の教育費など様々です。一例ですが、リフレッシュでは旅行の際の宿泊代や飲食代、スポーツ施設の利用料として、在宅勤務の整備環境ではイヤホンや充電器の購入、などに使用できます。
・育児短時間勤務:小学校4年生就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が申し出ることにより、1日の所定労働時間に対して短時間勤務することができます。
・介護短時間勤務:要介護状態にある家族を介護する従業員は申し出ることにより1日の所定労働時間に対して3年間を上限に短時間勤務することができる制度です。
・社員食堂完備:各事業所に社員食堂があります。事業所によって多少異なりますが、定食やカレー、ラーメン、うどん、そばなど様々なメニューがあります。STCカフェテリア制度のカフェテリアポイントを喫食費用の半額(上限3,500円/月)まで使用可能です。
・作業着代補助:入社時に夏・冬服ともに1セットずつ無償支給されます。以後、1年毎に、新たに購入する場合、半額の補助を受けることができます。
・WELBOX:様々な福利厚生サービスが会員割引料金で利用できる制度です。リフレッシュやエンターテイメント、学び・子育て・介護支援など様々なメニューがあります。

試用期間
2ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、GW連休、夏季連休、年末年始連休、年次有給、特別・慶弔休暇、産前産後休暇、子の出産休暇、育児休業、出生時育児休業(産後パパ育休)、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、結婚休暇、永年勤続リフレッシュ休暇

■休暇備考
・産前産後休暇:産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)と産後8週間、特別休暇(無給)を取得できます。
・子の出産休暇:配偶者の出産に伴い、出産日以後10日以内に3日の特別休暇(有給)を取得することができます。
・育児休業:(原則として)子が満2歳到達後の4月末日までの間、希望する従業員が育児休業をできる制度です。
・出生時育児休業(産後パパ育休):子の出産後8週間以内に4週間(28日)まで育児休業をできる制度です。
・子の看護休暇:小学校4年就学の始期に達するまでの子を養育している従業員の子が負傷もしくは疾病にかかったとき、あるいは疾病の予防のために看護するとき、予防接種や健康診断を受けさせる場合、養育する子が1人の場合は5日まで、2人の場合は10日まで特別休暇(5日まで有給、5日超え無給)が取得できる制度です。
・介護休暇:要介護状態にある家族を介護する従業員が介護を行うとき、対象家族1人の場合は5日、2人の場合は10日まで特別休暇(5日まで有給、5日超え無給)が取得できます。
・介護休業:要介護状態にある家族を介護するために、通算93日間の範囲内で介護休業をとることができる制度です。
・結婚休暇:従業員が結婚した際に、5日の特別休暇(有給)が取得できます。
・永年勤続リフレッシュ休暇:勤続20年で3日、勤続30年で5日の特別休暇(有給)が付与される制度です。

手当

住宅手当、育児支援手当、地域手当、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当

・住宅手当:下記の基準で住宅手当の支給があります。※基準は勤務地ではなく居住地
 -東京都:26,000円/月
 -神奈川、埼玉、千葉:21,000円/月
 -上記以外:17,000円/月
・育児支援手当:満18歳未満の子1人につき18,000円/月支給します。

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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SUBARUテクノ株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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SUBARUテクノ株式会社について

設立年月日
1985年03月02日
代表者
代表取締役社長 大拔 哲雄
資本金
7,000万円
従業員情報
1,138名
事業内容
■自動車
カーデザイン、3Dデータ・モデリング、グラフィック、WEB、設計、研究実験、生産技術、CAE、翻訳・通訳、パーツカタログ、補修部品価格、補修部品システム、品質保証、知的財産

■航空機
設計、研究実験、生産技術

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