SUBARUテクノ株式会社
【ハーネス設計】SUBARU車量産全車の設計／年間休日121日／転勤なし
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 服装自由
- フレックス制
- 年収
- 500～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 太田駅 (群馬県)
- 職種
- 組込・制御エンジニア
仕事内容について
・量産車のハーネス図面作成や車両へのレイアウト（引き廻し）設計
・各目標（性能・質量・コスト・品質・日程）達成に向けた調査、研究
・設計変更に伴う認種届出への対応
・サービス技術資料や認証関連資料の起案、作成
将来的には、プロジェクトリーダーとして数名の部下を率い、性能・出量・原価の管理や様々な部署との連携を主導する立場をお任せする予定です。
【仕事の特色】
同社はSUBARU100％出資のエンジニアリング企業として、SUBARU車の電装設計を担当するエンジニアを募集しています。具体的には、ワイヤリングハーネスや周辺監視カメラの開発設計、製図、品質改善、原価質量低減を担当していただきます。設計にはCATIA V5を使用します。
■組織体制：
第2車両設計室には100名以上が所属しており、平均年齢32.4歳です。第1～第4の4グループに分かれており、各グループ内に担当業務ごとに複数のチームがあります。実際の業務は3人～10人程度のチームで遂行され、各チームに熟練者がいるため安心して業務を習得できます。
■本ポジションの魅力：
・分業化が進んでいる他社と比べ、当社は製品毎で担当を分けて、企画～量産まで一連の業務を幅広く担当頂くため、遣り甲斐も大きいです。
・SUBARU車の最大の売りである“安全性能”を担う部署で、株式会社SUBARUの開発者と対等にモノづくりができる点、自分が関わった車両が世界中を走りお客様や第3者機関からの評価を受けることができる点
■キャリアパス：
入社3年程度を目途に、3～4名の部下を率いて設計業務の推進を担当し、他部署やサプライヤーとの協議・調整業務も行って頂きます。入社5年目程度では主任職として複数のチームを束ねて部署を運営、または次期車開発の主軸として先行開発も担当して頂きます。
■同社の特徴：
・SUBARUグループのパートナー企業として、自動車の開発設計や衝突実験等の研究実験をサポートするほか、世界の極寒酷暑地域での走行試験や環境対応技術開発など最先端の技術を核として、お客様を支援しております。
【服装について】
・作業服支給あり
・一部職場（試験室、テストコースなど）立入時には作業服着用
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・工業高校・専門学校・高専・大学の工学系、電気電子系、機械系、理工学系、情報系の学部を卒業された方。
・普通自動車免許所持（AT限定可）
・学歴：大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
歓迎要件
・電気電子情報系学科を卒業された方
・自動車関連企業で業務経験がある方
・CATIA V5または相応の3DCADを使用した経験がある方
想定年収
500～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
※上記年収はあくまで予定年収です。ご経験やスキルに応じてご相談させていただきます。住宅手当及び残業代（30時間）を想定した金額になります。
・賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- 組込・制御エンジニア
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 群馬事業所（本工場）住所：群馬県太田市スバル町1-1
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 就業時間
- 08:00～17:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
フレキシブルタイム：6:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
月20時間程度※2023年平均残業時間19.2時間/月 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
社員食堂完備、部活動・レクリエーション補助、STCカフェテリア制度（選択型福利厚生制度）、育児短時間勤務、介護短時間勤務、作業着代補助、WELBOX
＜教育制度＞
階層別教育、能力開発教育、事業所別専門教育、新卒リーダー制度■福利厚生備考
・社員食堂完備：各事業所に社員食堂があります。事業所によって多少異なりますが、定食やカレー、ラーメン、うどん、そばなど様々なメニューがあります。STCカフェテリア制度のカフェテリアポイントを喫食費用の半額（上限3,500円/月）まで使用可能です。
・STCカフェテリア制度（選択型福利厚生制度）：年間600ポイント（60,000円）が付与され、その範囲内で自己啓発、育児介護、健康増進など複数のメニューの中から各個人のニーズに合ったものを自由に選択し、利用できる制度です。使用例は喫食費用（社員食堂）、リフレッシュ、在宅勤務の環境整備、健康管理、子供の教育費など様々です。一例ですが、リフレッシュでは旅行の際の宿泊代や飲食代、スポーツ施設の利用料として、在宅勤務の整備環境ではイヤホンや充電器の購入、などに使用できます。
・育児短時間勤務：小学校4年生就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が申し出ることにより、1日の所定労働時間に対して短時間勤務することができます。
・介護短時間勤務：要介護状態にある家族を介護する従業員は申し出ることにより1日の所定労働時間に対して3年間を上限に短時間勤務することができる制度です。
・社員食堂完備：各事業所に社員食堂があります。事業所によって多少異なりますが、定食やカレー、ラーメン、うどん、そばなど様々なメニューがあります。STCカフェテリア制度のカフェテリアポイントを喫食費用の半額（上限3,500円/月）まで使用可能です。
・作業着代補助：入社時に夏・冬服ともに1セットずつ無償支給されます。以後、1年毎に、新たに購入する場合、半額の補助を受けることができます。
・WELBOX：様々な福利厚生サービスが会員割引料金で利用できる制度です。リフレッシュやエンターテイメント、学び・子育て・介護支援など様々なメニューがあります。 - 試用期間
- 2ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、GW連休、夏季連休、年末年始連休、年次有給、特別・慶弔休暇、産前産後休暇、子の出産休暇、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、結婚休暇、永年勤続リフレッシュ休暇■休暇備考
・産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）と産後8週間、特別休暇（無給）を取得できます。
・子の出産休暇：配偶者の出産に伴い、出産日以後10日以内に3日の特別休暇（有給）を取得することができます。
・育児休業：（原則として）子が満2歳到達後の4月末日までの間、希望する従業員が育児休業をできる制度です。
・出生時育児休業（産後パパ育休）：子の出産後8週間以内に4週間（28日）まで育児休業をできる制度です。
・子の看護休暇：小学校4年就学の始期に達するまでの子を養育している従業員の子が負傷もしくは疾病にかかったとき、あるいは疾病の予防のために看護するとき、予防接種や健康診断を受けさせる場合、養育する子が1人の場合は5日まで、2人の場合は10日まで特別休暇（5日まで有給、5日超え無給）が取得できる制度です。
・介護休暇：要介護状態にある家族を介護する従業員が介護を行うとき、対象家族1人の場合は5日、2人の場合は10日まで特別休暇（5日まで有給、5日超え無給）が取得できます。
・介護休業：要介護状態にある家族を介護するために、通算93日間の範囲内で介護休業をとることができる制度です。
・結婚休暇：従業員が結婚した際に、5日の特別休暇（有給）が取得できます。
・永年勤続リフレッシュ休暇：勤続20年で3日、勤続30年で5日の特別休暇（有給）が付与される制度です。 - 手当
-
住宅手当、育児支援手当、地域手当、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当
・住宅手当：下記の基準で住宅手当の支給があります。※基準は勤務地ではなく居住地
-東京都：26,000円/月
-神奈川、埼玉、千葉：21,000円/月
-上記以外：17,000円/月
・育児支援手当：満18歳未満の子1人につき18,000円/月支給します。 - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
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SUBARUテクノ株式会社について
- 設立年月日
- 1985年03月02日
- 代表者
- 代表取締役社長 大拔 哲雄
- 資本金
- 7,000万円
- 従業員情報
- 1,138名
- 事業内容
-
■自動車
カーデザイン、3Dデータ・モデリング、グラフィック、WEB、設計、研究実験、生産技術、CAE、翻訳・通訳、パーツカタログ、補修部品価格、補修部品システム、品質保証、知的財産
■航空機
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