【組込・制御エンジニア】セントラルエンジニアリング株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #250280

セントラルエンジニアリング株式会社

【設計】燃料電池デバイス設計/CAE技術構築/大手自動車メーカー

  • 土日祝日休み

  • 年間休日120日以上

年収

378〜644万円

最寄り駅

宇都宮駅(栃木県)

職種

組込・制御エンジニア

仕事内容について

今回お任せするお仕事は、大手自動車メーカーでのタイヤ/サスペンション/マウントの設計業務とそれに付随する業務です。

【主な業務内容】 ・燃料電池デバイスの設計CAE技術を構築する ・テストエンジニアと連携してCAEのコリレーションをとる ・新たに発生する課題に対する、燃料電池システムに関する知見およびCAE技術を使った要因解析推進と対策手法の検討 ・流体解析計算手法の標準化、マニュアル化をおこない設計者のCAE解析を教育、サポートする ・燃料電池デバイスの設計CAEおよび燃料電池デバイスの設計業務全般

【対象物】 燃料電池デバイス

【仕事の特色】 【使用ツール】 ・Office(Excel、PowerPoint) ・Fluent ・Abaqus ・CATIA

■服装備考:スーツorビジネスカジュアル

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める範囲

必須条件

・Fluentもしくは他のソフトによるCFD実務経験 ・CATIAを用いた燃料電池デバイスの設計経験 ・力学知識(流体、 熱、 機械) ・製図知識 ・解析知識(振動、 熱伝導、 流体) ・ビジネスマナー ・コミュニケーションカ

想定年収

378〜644万円(給与形態:月給制)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回

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募集要項

募集職・職位

  • 組込・制御エンジニア

業界

  • メーカー

  • 電気・電子・機械・半導体

雇用形態

正社員

予定勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台

予定勤務地 (変更の範囲)

会社の定める範囲

就業時間

08:30~17:30

就業時間備考

・実働時間:8時間 ・想定労働時間:1か月あたり160時間

平均残業時間

10時間〜30時間未満

年間休日

125日

服装

スーツ必須

副業

可

福利厚生

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度 健康診断、産業医面談、ハラスメント相談窓口、時短勤務制度、リモートワーク制度、サークル活動支援費、保養所(保険組合提携保養所の割引利用可能)、冠婚葬祭(お祝金の支給、祝電、特別休暇付与あり)、災害見舞金、企業型確定拠出年金制度、退職金制度、永年勤続表彰、無料講習(研修)制度、キャリアコンサルタント無料相談、フリーエージェント制度、iCD活用企業認証取得による人材育成

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度 完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、特別休暇、有給休暇

■休暇備考 ・祝日休み:配属先、プロジェクト先カレンダーに準じます。 ・育児・介護休業女性社員の育児休暇取得率100%

手当

通勤手当、時間外手当、休日手当、住宅手当、家族手当

選考場所

WEB ※稀に対面

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

面接回数:1~2回

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セントラルエンジニアリング株式会社について

設立年月日
1962年12月21日
代表者
代表取締役社長 関和達也
資本金
8,000万円
事業内容
防災、セキュリティ関連商品の開発、設計、製造、販売 OEM 製品の設計、製造など 各種通信システム機器の開発、設計、製造 電気・電子関連機器の設計 自動車、精密機器、航空機、宇宙機器等の設計開発 発電、石油化学等各種プラントの設計及び施工管理 建築設備の設計及び施工管理

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求人検索について

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職種の説明

組込エンジニアは、家電をはじめ自転車や携帯電話など、多様な製品に組み込まれているソフトウェアを開発しています。また、制御エンジニアは、プログラミングに関連する業務や、ネットワークにおける基本〜詳細設計に関連する業務、技術領域・特殊テーマなど、幅広い業務を行っています。 組込・制御エンジニアの求人をお探しの方は、ぜひ一度レバテックキャリアにご相談ください。

中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること(インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など)が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。

その他機能について

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