【組込・制御エンジニア】セントラルエンジニアリング株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #250019

セントラルエンジニアリング株式会社

【機械設計】大手自動車メーカー/自動化ツール構築/CATIA使用経験

  • 年間休日120日以上

年収

336〜644万円

働き方

一部リモート

職種

組込・制御エンジニア

仕事内容について

今回お任せするお仕事は、大手自動車メーカーで自動化ツールの構築業務です。 【主な業務内容】 ・充給電領域の低圧ハーネスL/O、作図、出図作業業務 ・L/O等の他室課調整 ・資料作成などの付随業務

【対象物】 低圧ハーネス

【仕事の特色】 【開発環境】 使用ツール ・Office(Excel、PowerPoint)、・CATIA

■服装備考:スーツorビジネスカジュアル

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める範囲

必須条件

・CATIAの使用経験 ▼下記いずれか複数の知識 ・板金、樹脂、材料力学、機械力学、製図、機械要素、材料、解析知識(応力、振動、構造)

歓迎要件

HV5(CATIAの低圧ハーネスLO用のワークベンチ)の実務経験

想定年収

336〜644万円(給与形態:月給制)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回

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募集要項

募集職・職位

  • 組込・制御エンジニア

業界

  • メーカー

  • 電気・電子・機械・半導体

雇用形態

正社員

予定勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台

予定勤務地 (変更の範囲)

会社の定める範囲

就業時間

08:30~17:30

就業時間備考

・実働時間:8時間/日 ・平均残業時間:15.6時間/月

平均残業時間

10時間〜30時間未満

年間休日

125日

服装

スーツ必須

リモート ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度 健康診断、産業医面談、ハラスメント相談窓口、時短勤務制度、リモートワーク制度、サークル活動支援費、保養所(保険組合提携保養所の割引利用可能)、冠婚葬祭(お祝金の支給、祝電、特別休暇付与あり)、災害見舞金、企業型確定拠出年金制度、退職金制度、永年勤続表彰、無料講習(研修)制度、キャリアコンサルタント無料相談、フリーエージェント制度、iCD活用企業認証取得による人材育成

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度 完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、特別休暇、有給休暇

■休暇備考 ・祝日休み:配属先、プロジェクト先カレンダーに準じます。 ・育児・介護休業女性社員の育児休暇取得率100%

手当

通勤手当、時間外手当、休日手当、住宅手当、家族手当

選考場所

WEB ※稀に対面

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

面接回数:1~2回

セントラルエンジニアリング株式会社が募集している求人・転職・採用情報

セントラルエンジニアリング株式会社について

設立年月日
1962年12月21日
代表者
代表取締役社長 関和達也
資本金
8,000万円
事業内容
防災、セキュリティ関連商品の開発、設計、製造、販売 OEM 製品の設計、製造など 各種通信システム機器の開発、設計、製造 電気・電子関連機器の設計 自動車、精密機器、航空機、宇宙機器等の設計開発 発電、石油化学等各種プラントの設計及び施工管理 建築設備の設計及び施工管理

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ご利用の流れ

セントラルエンジニアリング株式会社の【機械設計】大手自動車メーカー/自動化ツール構築/CATIA使用経験の求人をはじめ、業界最大級の転職求人を保有するレバテックキャリアでは、IT業界や技術に関して豊富な知識を持つ担当コーディネーターによるマンツーマンのカウンセリングを通じて、お客様にマッチした求人をご提案させていただきます。 また、採用された後もアドバイスやヒアリング等、サポート体制が整っているので安心です。気なる求人がある方、転職を迷われている方もお気軽にご相談ください。

職種の説明

組込エンジニアは、家電をはじめ自転車や携帯電話など、多様な製品に組み込まれているソフトウェアを開発しています。また、制御エンジニアは、プログラミングに関連する業務や、ネットワークにおける基本〜詳細設計に関連する業務、技術領域・特殊テーマなど、幅広い業務を行っています。 組込・制御エンジニアの求人をお探しの方は、ぜひ一度レバテックキャリアにご相談ください。

求人検索について

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中途での転職を考えている方へ

転職時に最初から給料の上昇が見込める企業に的を絞ることが、給料アップへのコツの1つです。不況の時代でも業績を伸ばし将来性のある企業を選ぶことが重要となります。また、自身の得意分野を高く評価してもらえる企業を探すことも給料アップへの可能性を広げるひとつの道です。成功者の多くは中途採用、正社員等の求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。どのような企業かを熟知し面接で今まで培った業務の知識をアピールすることが大切です。

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