【組込・制御エンジニア】愛知県常駐／基板ハードウェア開発／PL・PM経験者歓迎

仕事内容 ～愛知県に長期勤務頂ける方～ 所属拠点は本社(桜木町)ですが、愛知県東部のお客様先に10年以上常駐しているチームがあります。 近年仕事が増えてきているため、体制強化のためPL/PM経験のある方を募集しています。 また、将来的にプロジェクトマネジメントに興味がある方であれば、OJTでサポートしていける体制があります。

~基板ハードウェア開発経験を活かしたい方に！~ プリント基板開発及び評価案件を請け負っており、基板回路設計・評価の経験を活かした開発に携われます。産業機器の開発において、基板の開発を担当し、プロジェクトマネージメントもお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・複合機用制御基板の開発 ・複合機用タッチパネルの開発

■業務内容 ・様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。 ・コミュニケーション力を活かして上流工程に携わりたい方、技術力を活かして開発工程で活躍したい方、どちらのキャリアも用意しております。 ・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。 ・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。

【仕事の特色】 職位 専門職～主任

＜開発環境＞ 開発言語 Dxdesigner、CR-5000、 、Solidworks他 マシン - OS Windows、Linux等 DB/DC環境 - 経験年数の目安 5年～

◇募集理由 戦略的増員

＜仕事環境＞ 実機製品に直接触れられる環境であり、電子部品の検討において性能、入手性、耐環境性、市場動向など様々な観点で検討する為、幅広い電子回路設計の知識が身に付きます。

＜キャリアビジョン＞ プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。

■支援体制 ・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。 ・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。

■業務環境 在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

■中途入社社員の声 ＜職場環境について＞ ・労務管理や健康への配慮がしっかりしていて、働きやすい社風。(2015年入社/30代/専門) ・自社(桜木町)に持ち帰っての仕事が多く、ロケーションが良い。(2000年入社/40代/主任)

＜業務内容について＞ ・前職の業務知見を活かせる希望した業務分野につかせてくれた。(2015年入社/30代/専門)(2018年入社/50代/主任) ・いろいろなチップベンダーさんや、多種多様な分野の案件に関わる事ができる。(2000年入社/40代/主任)

＜キャリアについて＞ ・原価も含めたプロジェクトマネジメントを意識するようになった。(2015年入社/30代/専門)(2018年入社/50代/主任) ・計画と目標を立ててプロジェクトマネジメントしていく重要性を学んだ。(2015年入社/30代/専門) ・多種多様な案件を携わる事ができ、知識と経験を幅広く得られる。(2015年入社/30代/専門)(2000年入社/40代/主任) ・総合ITソリューションベンダーかつプライム案件がほとんどのため、色々なお客様と直接お話する機会が多く、良い刺激になる。(2015年入社/30代/専門)(2000年入社/40代/主任)

【仕事内容（変更の範囲）】
会社内での全ての業務

455〜909万円（給与形態：月給制）

■募集職種の年収例
(3)社員の年収例 　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円 　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円 　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円 　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。 　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円 　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円 　【担当】月給236,000円～325,000円 (4)年収推移イメージ 　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を 　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に 　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。 　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に 　応じたキャリアも実現できる制度となっております。