村田機械株式会社
【経理・財務・会計・内部統制】サステナビリティ推進/環境対応/ESG関連情報開示
- 年間休日120日以上
- BtoB向け
- 年収
- 480~580万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 上鳥羽口駅 (京都府)
- 職種
- データサイエンティスト
仕事内容について
■仕事内容
1. 環境戦略の立案と実施
環境負荷低減に向けた施策を、会社全体を統括する立場で提案・推進します。
具体的には、以下の業務を各関連部門と連携しながら進めます。
・事業所における温室効果ガスの算定および削減施策の実行
・製品の省エネルギー化をはじめとする環境配慮設計の支援
・CFP(カーボンフットプリント)の算定
・その他、サステナビリティに関するさまざまな課題への対応
また、ISO14001環境マネジメントシステムの事務局として、管理体制を監視・改善します。
2. サステナビリティ推進企画および情報開示
サステナビリティに関わる社内体制の構築、およびプロジェクトの企画・推進を担当します。
また、各部門から情報を集約し、以下の情報開示業務を行います。
・サステナビリティレポートの作成
・公式Webサイトの更新
・CDP(カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)への回答
・顧客からの調査票への回答
3. ステークホルダーとの連携
社内外のステークホルダーと協力し、サステナビリティ関連のコミュニケーションを企画・実施します。
・社外対応:サプライヤーに対し、グローバル行動規範やリスク管理の考え方を浸透させ、
サプライヤの活動支援において対話を重視した監査活動を実施
・社内対応:社員への教育・啓発、経営層への情報提供・提言
【仕事の特色】
■募集理由
当社では、サステナビリティに関する活動推進が経営リスク管理上の重要課題となっています。
顧客を中心とするステークホルダーから、リスク管理活動の充実や情報開示を求められており、
特に脱炭素活動推進やサステナビリティ関連の情報開示体制の構築が重要なテーマとなっています。
この度、これらの新たな役割を担う人材を募集します。
【仕事内容(変更の範囲)】
無し
必須条件
・サステナビリティ推進、炭素会計、CFP/LCA算定、ISO14001、非財務情報開示の知見・実務経験を有する
・製造業でのサステナビリティ実務経験。もしくは経営企画、技術開発、人事、総務などの業務経験も可
・TOEIC(L/R)600点以上
・プレゼンテーション資料作成のスキル
以下のようなスキル・志向をお持ちの方を歓迎します。
・情報収集力・読解力・対話力・交渉力を活かして、社会動向を的確に把握できる方
・新たな取り組みに挑戦し、主体的に行動し、他部門と協力関係を築きながらゴールを達成できる方
・サステナビリティ分野に関心・熱意があり、継続的にスキル習得に取り組める方
想定年収
480~580万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:有り
昇給:
■募集職種の年収例
※年齢・経験により異なります
無料
直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
- 募集職・職位
-
- データサイエンティスト
- 業界
-
- IT・通信
- 基幹業務システム
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 物流・流通
- 運輸・倉庫
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 〒6128686 京都府京都市伏見区竹田向代町136 ※出張業務:あり(頻度は少ない)※出張先は国内の主要製造拠点(犬山市、伊勢市、加賀市 など)、サプライヤ(主に愛知、岐阜、加賀)、展示会の視察(東京・大阪)などが中心です。海外出張は稀ですが、今後行っていただく可能性はあります。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 08:00~16:55
- 就業時間備考
- 所定労働時間7時間50分
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務をすることが可能
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
寮・社宅、退職金、時間短縮勤務制度、時差出勤制度、契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助
・寮・社宅:寮(5,500円/月~)、社宅(京都・愛知・神奈川・埼玉)
・退職金:企業年金基金あり
・時間短縮勤務制度:育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を6時間または7時間に短縮することが可能
・時差出勤制度:従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時~10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、夏期休日、盆休、年末年始休暇、フレックス休日、リフレッシュ休暇■休暇備考
・会社カレンダーによる - 手当
-
通勤手当、家族手当
・家族手当:配偶者14,000円、子6,000円※健保上扶養義務者に限り - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
適性検査、筆記試験
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
【選考の流れ】書類選考⇒適性検査受験⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
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村田機械株式会社について
- 設立年月日
- 1935年07月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 村田大介
- 資本金
- 90,000万円
- 従業員情報
- 4,027名
- 事業内容
- ロジスティクスシステム ・ FAシステム ・ クリーンFA ・ 工作機械 ・ シートメタル加工機 ・ 繊維機械 ・ 情報機器 などの製造販売
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