株式会社SmartHR

【ビジネスサイド/コーポレートサイド】Salesforce開発/ビジネス課題解決/業務効率化/※ミドル~ハイレイヤー求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
480~780万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Apex

仕事内容について

【ミッション】
Bizアプリケーション構築ユニットの一員として、Salesforceを中心とした業務システムの開発を担当していただきます。
ビジネス部門やシステムオペレーション構築を担う部署と連携しながら、ビジネスサイドが抱える課題解決や業務効率化、生産性向上に貢献するシステムを構築・提供することがミッションです。

【具体的な業務内容】
・ビジネスサイドの課題を解決するためのシステム要件定義
・Salesforceや関連システム(Zuora等)における開発・実装
・Salesforceと基幹システムや外部システムとの連携開発(25年時点ではETLツール"Xplenty"を使用)
・開発したシステムのテスト、デプロイ、運用保守
・既存システムのエンハンス
・関連部署への知識共有や技術的なサポート


【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

・社会人経験5年以上
・Apexを使った開発、保守運用
・Salesforceの標準機能(フローなど)を使った開発、保守運用
・Salesforceを用いた実務経験3年以上の方
・業務改善提案、システム導入提案などの実務経験
・要件定義〜リリースまでの開発工程を通して経験していること
・SmartHRのミッション、バリューへの共感

・チーム内や関連部署と円滑なコミュニケーションをとれる方
・自ら課題を発見し、積極的に解決に向けて行動できる方
・チームメンバーと協力し、互いを尊重しながら業務に取り組める方
・物事を構造的に捉え、本質的な解決策を導き出すことができる方
・自身の考えに固執せず、物事の改善に向け柔軟に軌道修正できる方

歓迎要件

・システム開発プロジェクトにおけるマネージャー、リーダー経験
・Salesforceの開発経験
-Salesforce APIを用いたデータ連携設計経験
-LightningWebComponentを使った開発、保守運用
-Visualforceを使った開発、保守運用
-Lightning Experience対応の経験
-AppExchangeのパッケージ開発、運用経験
-GitHubを用いたチーム開発経験
・システム間のデータ連携開発の経験
・SaaSビジネス領域のシステム構築経験

想定年収

480~780万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:成果給(インセンティブ):年2回
昇給:昇給:年2回

■募集職種の年収例

■給与制度タイプ「給与レンジタイプ:スタンダード」×「昇給・成果給タイプ:スタンダード」のポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 560万円〜910万円

■想定年収の算出方法
想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

■成果給を除く年収例は480万円〜780万円です。
月額は月給40万円※4〜月給65万円※5
※4:月給45万円 (基本給32万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当11万6,118円,みなし深夜8h相当4,122円)を含む)
※5:月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)

無料

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム/Web・オープンシステム
雇用形態

正社員

予定勤務地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム:5:00〜22:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワークOK(フルリモートワークは不可となります)出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・育児環境を整える補助(10万円支給)
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・部活制度(1人1500円補助/回)
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担(士業など)
・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

試用期間
3ヶ月 ※3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
休日休暇

■休日制度
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・出生準備休暇(男女とも5日)

手当

・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社SmartHRが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社SmartHRについて

設立年月日
2013年01月23日
代表者
代表取締役社長 芹澤 雅人
資本金
10,000万円
従業員情報
1,593名
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売

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