【社内SE】システム運用保守／インフラ構築管理／リーダー経験必須

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
会員制福利厚生サービス、確定給付企業年金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、健康診断、健康サポート、健康保険組合各種サービス、外部相談窓口、産業医面談、産前産後休業制度、育児休業制度、育児短時間勤務、育児時間、介護休業制度、介護短時間勤務

■福利厚生備考
・会員制福利厚生サービス：株式会社リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」に加入しています。多数の宿泊施設やテーマパーク、スポーツ施設、映画館、飲食店などが特別価格で利用できるサービスです。
・退職金制度：勤続１年以上の社員を対象に、等級や勤続年数に応じた退職金が支給される制度です。
・健康診断：年に一度定期健康診断（全額会社負担）を実施しており、必ず全員が受診しています。直営の健診センターを利用すれば、要再検査の場合、無料で受診することができ、希望者は乳がん検診などの受診も可能です。
・外部相談窓口：日常生活の健康不安やストレスなどに関して専門家やカウンセラーに相談ができる電話相談窓口を設置しています。弁護士による法律相談も実施しており、本人だけでなく、配偶者とそのいずれかの被扶養者も利用可能です。
・産業医面談：社員の健康管理のため、月1回産業医による健康相談面談を実施しています。希望者は、体調やストレスに関する面談や必要に応じて医療機関の紹介を受けることができます。
・育児休業制度：男女問わず育児に専念するために、原則として、子供が１歳に達するまで、最長満２歳まで休業することができます。
・育児短時間勤務：小学６年生の年度末まで子供を養育する社員は、就業規則に定める勤務時間の範囲内で、短時間勤務（※）に変更することができます。 法令で定める期間（子供が３歳になるまで）よりも長く利用できる制度を導入しています。
・育児時間：生後満１歳に達しない子供を養育する女性社員は、所定の休憩時間のほか、上限３０分の育児時間を１日につき２回取ることができます。
・介護休業制度：要介護状態にある家族を介護する社員は、対象家族１名につき９３日まで休業することができます。
・介護短時間勤務：介護と仕事の両立のため、就業規則に定める勤務時間の範囲内で、短時間勤務（※）に変更することができます。

（※）短時間勤務は５時間半、６時間、６時間半、７時間、７時間半のいずれかの時間に短縮可

■休日制度
休日：完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始
休暇：年次有給休暇(3日～10日)、産前産後休業、育児・介護休業、子の看護休暇、生理休暇、特別休暇制度あり（慶弔等）

時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、主任手当、通勤手当、単身赴任手当

一次面接はオンライン、二次面接は対面

実施される可能性がございます

履歴書、職務経歴書