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株式会社アカツキ

プロジェクトマネージャー

年収
500~1,200万円
雇用形態
正社員

最終更新日:2020年08月04日

業務内容について

同社が展開する体験型サービス事業の開発をご担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
・事業プランニング
・外部パートナー企業や自治体との提携を目指す提案及び交渉業務

【仕事の特色】
多様な業界のステークホルダーと連携し、新しい体験サービスマーケットプレイスを開拓していきます。バラエティに富んだコンテンツを流通させ、ユーザーと事業者が互いに利便性を向上させるため、プラットフォームの価値最大化を図るポジションです。

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム
必須条件

・事業提携企画から交渉業務に至る幅広い経験(ITあるいは旅行業界尚良い)

・率先して考え、行動できる方
・自主的に目標を設定し、達成に向けて忍耐強く取り組める方
・プロジェクトをパワフルに牽引できる方
・難局にも果敢にチャレンジする意思の強さと、その経験から学習する成長意欲をお持ちの方
・新たなトレンドやサービスへの情報感度が高い方
・フットワークが軽く、内外含めて関係者を取り込んで協業体制を構築できる方

歓迎要件

・事業立ち上げ、グロースに関わった経験
・テック、旅行、マスメディア、広告のいずれかの業界での事業開発経験
・地方自治体に対する営業経験
・旅行、決済、金融などITやWeb業界以外での業務経験
・ビジネスで通用するレベルのリーガルマインド
・ネゴシエーションができるレベルの英語力

雇用形態

正社員

想定年収

500~1,200万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:業績賞与有り
昇給:給与改定:年2回

■給与・評価等備考
保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定致します。

■手当
交通費支給、家賃補助制度(オフィスより2km圏内に住む場合)

就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<教育・研修>
各種社内勉強会・講演会、書籍購入(負担)制度、朝の Tips Pitch、
社外勉強会参加支援、Akatsuki Power UPセッション

<コミュニケーション>
Good&New、バースデーメッセージ、マンスリーパーティー、
ウェルカムランチ、役員ランチ、社員旅行

<健康>
ヒーリングカウンセリング、インフルエンザ予防接種、毎朝フレッシュジュース支給

<産休・育休制度>
出産祝い金、育児休業制度、育児休暇制度、
男性向け出産時休暇、時短勤務制度

<オフィス環境/ファシリティ>
Macなどの最新PC貸与、携帯端末

※他、社員の能力やメンタルが向上することは可能な限り、どんどん新しく制度化して取り入れていきます。

株式会社アカツキの事業内容

株式会社アカツキは、2010年に設立されたベンチャーです。「ゲームの力で世界に幸せを」というミッションのもと、モバイルゲームの開発とライブエクスペリエンス事業を展開されています。
ソーシャルゲームコンテンツを主軸に、今後はアジアをはじめとする海外展開へも注力。「Cool Japan」を体感できるコンテンツでグローバル市場の席巻を目指します。
ライブエクスペリエンス事業では、人々へ生の感動体験を届けることをコンセプトにサービスを実施。DeNA社やアクセンチュア社などの出身者が創業しており、プロフェッショナルであることを大切にしたチーム作りを行っている注目の企業です。

・モバイルゲーム事業
・ライブエクスペリエンス事業

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

株式会社アカツキは、スマホサービスやソーシャルアプリの企画開発を手掛ける企業です。
最近では、「POGプロジェクト」と銘打ち、ゲームの要素を様々な分野のサービスに応用する事業での売上拡大を目指されています。海外進出へも意欲的で、世界を視野に入れたサービス展開も予定されています。
提供しているのは自社アプリであるため、ユーザーの反応がダイレクトに伝わり、業務に対する責任感とやりがいが芽生えます。 企画段階からエンジニアやデザイナーなど幅広い職種が関わり、チーム一丸となって発想を形にしています。
社内では良好な人間関係を大切にされており、毎朝24時間以内にあった幸せな出来事を共有する取り組みや、互いの良いところを評価し合う取り組みによって、アットホームな関係性が出来上がっています。
設立から間もないベンチャー企業である故に、仕組みや制度作りに対する柔軟性があり、社員の才能を開花することに力を入れています。外部エンジニアが講師を務める技術勉強会を定期的に開催するほか、 セミナー参加費補助制度や必要書籍の購入など、スキルアップに繋がる取り組みは、会社側が積極的にサポートされています。

キャリアアドバイザー西澤 貫

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