GMO NIKKO株式会社
サーバーサイドエンジニア
業務内容について
自社開発した統合管理型広告運用プラットフォーム「GMO MARKETING SUITE」のスマートフォン版のSDK開発/アップデートを中心にお任せいたします。
募集要項
- 募集職・職位
- 業界
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- IT・通信
- インターネット
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 必須条件
-
・ObjectiveCまたはJava系のご経験
・スマホアプリ/SDK開発のご経験 - 歓迎要件
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・PHP、C++系の開発経験のある方
- 雇用形態
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正社員
- 想定年収
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300～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年4回
（目標管理に基づく四半期毎の評価が給与に反映）
昇給：年4回■手当
・家賃補助手当（会社から3km圏内の場合2万5,000円～3万円）
・扶養手当
・通勤手当
・時間外手当
・育児手当 - 予定勤務地
- 東京23区内
- 就業時間
- 09:30～18:30
- 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- 福利厚生
-
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
■備考
【待遇・福利厚生】
サークル活動支援：会社公認のサークルに対して、活動費の補助を実施。
研修補助制度：研修やセミナーを受講したい方に対して、内規に従い金額を補助。
永年勤続表彰制度：3年以上就業された方に対して、特別休暇と報奨奨励金を付与。
各種祝い金：結婚・出産・自宅を購入された方に対して、祝い金を贈呈。
【保険】
社会保険完備
【諸手当】
【従業員の方の生活環境・専門・知識に合わせて手当を付与します！】
資格手当
住宅手当
家族手当
育児手当
【通勤交通費有無】
あり
■登録受付URL
https://js01.jposting.net/gmo-ap/agent/
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・ID:sakurai
・PW:243zajfc
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GMO NIKKO株式会社の事業内容
GMO NIKKO株式会社は創業から広告事業を展開し、インターネット広告のプランニング、運用、コンサルティング等を手掛けられています。
インターネット、オンライン等のテクノロジーを駆使し、購入者と販売者を接触させるマーケティングテクニックを武器としている企業です。 顧客の課題や悩みの解決のため費用対効果の高いマーケティング施策を探求されています。広告マーケティングとして動画サイトを活用した「動画広告」やSNSを活用した「コミュニケーション、SNS広告」等があり、独自の広告貢献度を可視化するノウハウを培ってきました。さらに柔軟な対応力を磨き、時代にフィットするコミュニケーションを作り出すことにチャレンジされています。
・Webサイトプロデュース及び制作
・クロスメディアプランニング
・クリエイティブプランニング
・コミュニケーションプランニング
・中国インターネットメディアプランニング
・マーケティングツール取扱
・インターネット広告（プランニング及び運用、コンサルティング）
・プレミアム広告
・リスティング広告
・ディスプレー広告
・ソーシャルメディア広告
キャリアアドバイザーからのおすすめポイント
GMO NIKKO株式会社の魅力は、社歴やポジションに関わらず活躍出来る組織風土です。世界で一番のサービスを目指す「GMOアドパートナーズグループ」だからこそ実現している仕組みがあります。その社風は、実際に働く社員からも高く評価されています。
■意欲と積極性で掴み取るチャンス
社歴が浅くても新しいことにチャレンジしたいという思いがあれば、プロジェクトの発足も可能です。入社してから間もなく、大手クライアントを任されたり、新プロジェクトのメンバーに抜擢される社員も少なくありません。重要なポジションを目指す方、規模の大きい案件に挑戦したい方に最適な環境です。
■仕事のやりがい
社内はもとより広告主や媒体社など外部とも密接に連携をとりながら、プロジェクトを進めていくことも多いため人脈が広がります。また大きな案件や企画に関わり、最新の商材やメニューを扱うことができます。クライアントには自由に提案できるので、自分の業務に責任とやりがいを感じられます。同社にはWeb広告に関する膨大なノウハウが蓄積されているため、専門知識を吸収し、スキルを向上させることも可能です。
■深い絆を育む環境
業務以外のプライベートな話も気軽にできる、親しみやすい社員ばかりです。ポジションに関係なく本音で話せる間柄になることで、業務にも良い影響を与えています。コンサルや営業、制作など他部署とも、チームを組んで業務を進めていくため、強い仲間意識があります。どの社員も柔軟に意見を受け入れる姿勢があり、頻繁に知識共有や事例共有が行われています。
■充実した福利厚生制度
スタッフが意欲的に業務に取り組み、最高のパフォーマンスを発揮するためには、充実した福利厚生が重要であると考えられています。同社では、業務中にリフレッシュできるよう、リラクゼーションスペースやおひるねスペースを設けています。また社内託児所を設置し、子育て中の社員をサポートする他、充実の外部福利厚生サービスが用意されています。
キャリアアドバイザー白川 毅
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