【アプリケーションエンジニア】株式会社モバイルファクトリーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #23249

• アプリケーションエンジニア

• IT・通信
• Webサイト
• メディア・エンターテイメント
• ソーシャルゲーム

＜経験＞
・大規模ユーザーを持つネイティブアプリケーションの開発および運用経験
・リアクティブプログラミングの経験、知識
・CI環境を用いた自動化環境の構築経験
・チーム開発およびコードレビューの経験

＜スキル＞
・StoryboardやAutoLayoutを用いたUI開発の深い知識
・iOS標準ライブラリ（UIKit、WebKit、StoreKit　など）の知識

正社員

400～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
※会社の業績及び個人の成果により変動
昇給：年2回（2月・8月）
※半年毎の目標管理制度による給与見直し

■募集職種の年収例

・見込み残業代40時間分を含みます。

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力に基づき決定いたします。

フルリモート

原則リモートワークとしています。ご自宅以外でも、フレキシブルに働く場所を選ぶことができます。リフレッシュを目的としたオフィスへの出社。ご家族の家、パートナーの家、カフェ、コワーキングスペースでの勤務。（新型コロナウイルス感染症の状況等に応じて、利用を制限する場合がございます。）リモートワーク環境支援がございます。リモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」が利用可能です。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、MFアワード(インセンティブ制度)、 時差出勤制度、兼業Sideジョブ制度、社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」、 リモートワーク環境支援、部活動支援制度、介護時短勤務制度、書籍購入支援、 セミナー参加支援、定期健康診断(毎年1回)、UCゴールドカード、PC・スマートフォンの支給、 インフルエンザ予防接種、産業医、福利厚生リロクラブ、結婚お祝い金、出産お祝い金、妊娠時&育児時時 短勤務制度

＜教育制度＞
新卒社員研修、新人メンター制度、社内勉強会制度「シェアナレ！」、新卒同期勉強会

＜事業関連＞
STEP（全社会議）、クレド表彰

■福利厚生備考
・資格取得支援：社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担
・企業型確定拠出年金制度：毎月一定額の掛金を拠出し、自分で運用しながら資産を形成する制度を取り入れています。
・MFアワード（インセンティブ制度）：年に1度、MVPやベストエンジニア賞、ベスト新人賞など活躍した人を表彰する制度。
　各受賞者にはインセンティブが付与されます。
・兼業Sideジョブ制度：兼業をするには事前の承認が必要です。
・社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」：社内のメンバーとの懇親会費用を会社が1人あたり月額2,000円まで支援
・リモートワーク環境支援:リモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」が利用可能
・部活動支援制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に対し補助金を支援（図書部、ゲーム部、競技プログラミング部、麻雀部など様々な部活有り）
・書籍購入支援：社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担（1人あたり月額3,000円まで）
・セミナー参加支援：社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担
・定期健康診断（毎年1回）：扶養家族の実施補助も行っています。
　30歳以上は人間ドック相当が受診可能です。
・UCゴールドカード：従業員全員が年会費永年無料のUCゴールドカードに申し込むことができます。
・インフルエンザ予防接種：毎年秋にインフルエンザの予防接種を実施しています。
・産業医：産業医による個別の相談などにより、常に社員の健康管理をサポートしています。
・福利厚生リロクラブ：福利厚生のアウトソーシングサービスに加入し、生活にかかわることの割引やサービスなどを様々な形で提供しています。
・結婚お祝い金：結婚すると、お祝い金5万円を支給します。
・出産お祝い金：出産すると、以下条件にてお祝い金を支給します。1人目5万円／2人目10万円／3人目20万円／4人目40万円／5人目100万円
・妊娠時＆育児時時短勤務制度：妊娠してから産休に入るまで、また、復職後 子供が小学校3年生までは最大3時間／1日、小学校4年生から6年生までは最大2時間／1日の時間短縮が可能です。

・新卒社員研修：入社後1、2ヶ月に、社会人スキルや技術スキルを身につけるための研修を実施。
　配属後はメンターがつき、より実践的なサポートを行います。
　また、毎月1度新卒2年目までの社員同士でふりかえり、そして学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できる仕組みを作っています。
・新人メンター制度：月に1度、メンバーの成長促進のために直属の上司と部下による1on1ミーティングを実施。
　また、1on1を実施する側の社員に対しても、1on1研修を行うなど支援をしています。
・社内勉強会制度「シェアナレ！」：1日1時間、業務として勉強会を行える制度
・新卒同期勉強会:毎月1度新卒1〜2年目までの社員同士で、学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できるような勉強会を実施

・STEP（全社会議）：月に1度、各部署から全社へ事業の進捗報告を行うとともに、各部署のミッション／バリューの共有を行う会を実施

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（12／29～1／3）、慶弔休暇（有給）、有給休暇、エフ休暇（有給）、育児休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、産前産後休業、妊娠休暇、生理休暇、裁判員休暇

■休暇備考
・エフ休暇（有給）：女性特有の体調不良の際に、月に1度取得できる特別休暇です。
・子の看護休暇：子育てをしながら安心して働けるよう、年5日の子の看護休暇（有給）を付与しています。
・介護休暇：所定の条件を満たせば、ご家族の介護のため10日間の休暇（有給）が付与されます。
・裁判員休暇：契約社員は除く

在宅手当（5000円／月）