【PMO】株式会社プログデンスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22681

株式会社プログデンス

【PMO】新規事業立上げ等で必要となるシステム開発のPMO業務／自社サービス製品

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
年収
700～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
御茶ノ水駅 (東京都)
職種
PMO

仕事内容について

同社のコンサルティング部門において、ビジネス視点を意識した、クライアント企業の業務改善や新規事業立上げに必要となるシステム開発のPMO業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
クライアント企業の経営層からの要望ヒアリングや企画、ベンダーコンロールまで

ICTコンサルティング事業を専門に行う部署では、コンサルティングのみならずプライムベンダとしてクライアント企業様の抱える課題の改善や業務改善につながるシステム開発・導入を提案。アプリ開発・実装までも行える体制を整えています。

同社役員層や事業部の責任者は、エンジニアとしての活躍経験があります。そのため、ビジネス視点と案件遂行視点の両面での相談体制も整っています。
これまでの経験を活かしながら、さらに一歩上のフィールドでご活躍いただけます。

また、IDマネジメント関連の自社サービス製品の展開や、ネットワークの自動化に伴う開発など、ご活躍の場もいくつかあります。まずはご応募ください。

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
■事業内容
・ICTコンサルティング
現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行い、企画提案時にはお客さまのITシステムにとって最適なサービスも独自開発しています。同社ならではのコンサルティングが特徴です。

・クラウドセキュリティ
高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開しています。（Zscaler, PRISMA ACCESSなど）

・NWインテグレーション
L2／L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開しています。（Cisco DNA,, Cisco ACIなど）

・システムインテグレーション
オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤／ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド（Microsoft／VMware）での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで、幅広い組み合わせで高品質かつ高付加価値なソリューションを提供しています。

必須条件

＜経験＞
・何らかのアプリケーション開発経験が5年以上ある方

＜語学力＞
・不問
※エンジニアとして、英語表記の文献や資料データを読解できると尚良し

＜仕事のマインド＞
・社内外のコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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    募集要項

    募集職・職位
    • PMO
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/通信
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ＜経験＞
    ■いずれかの経験者は大歓迎
    ・プリセールス経験がある方
    ・情報システム部門での業務経験がある方
    ・サービス開発に携わったことがある方
    ・RFI、RFPの作成経験がある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    700～1,000万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：無し
    昇給：年1回（4月）

    ■募集職種の年収例

    ＜月給内訳＞
    ・月給：58.5万円（年収702万円）の内訳：基本給425,455円＋業務手当159,545円

    ※月45時間分の業務手当（固定残業代）を含んだ額が月給となります。

    ■給与・評価等備考
    ・給与：スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    10:00～18:30 
    就業時間備考
    ・就業時間：10時00分～18時30分／休憩60分
    　※ワークライフバランスが謳われる以前から、生産性を重視しメリハリのついた時間の使い方をしています。
    　※就業先により異なります。

    ・月平均残業時間：19.3時間程度
    　※繁閑期により異なります。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    123日
    服装
    スーツ必須
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    育児・介護休業制度、社内公募制度、キャリア開発支援制度、
    キャリアチェンジ支援制度、各種資格支援制度、定期健康診断、
    提携保養施設利用可、社内イベント、リモートワーク有

    ＜教育制度＞
    社員専用のVirtual Laboratory（バーチャルラボ）環境、各種社内技術勉強会開催、
    ビジネススキル研修制度、外部研修制度

    ＜事業関連＞
    個人表彰制度

    ■福利厚生備考
    ・各種資格支援制度：同社定める資格について、受験料や学習に関連する費用の一部を会社が負担いたします。
    ・提携保養施設利用可：箱根、湯沢、館山　など
    ・社内イベント：野球、テニス、ボウリング、BBQ、ゴルフ、バスケットボール、ヨガ　など

    ・キャリアコンサルティング制度：2019年度より現役の国家資格キャリアコンサルタントが主管するキャリア形成支援のためのプログラムを導入。
    　キャリアデザイン研修とキャリアコンサルティング（キャリア面談）を2本の柱とし、新卒入社2年目以降の若手社員の育成をサポートいたします。

    ・個人表彰制度：1年に1度のMVPや敢闘賞　など

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、有給休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、生理休暇、ウェルカム休暇（3日）

    ■休暇備考
    年間休日：120日以上

    手当

    通勤手当（上限5万円迄／月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当

    株式会社プログデンスについて

    設立年月日
    2006年10月20日
    代表者
    代表取締役　山田 大輔
    資本金
    1,000万円
    企業HP
    https://www.progdence.co.jp/
    従業員情報
    215名
    事業内容
    ■ICTコンサルティング…現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行ない、企画提案時にはお客様ITシステムにとって最適なサービスも独自開発する等、他社が模倣出来ない当社ならではのコンサルティングが特徴。
    ■クラウドセキュリティ…高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開（Zscaler, PRISMA ACCESS など）。
    ■NWインテグレーション…L2／L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開（Cisco DNA,Cisco ACI など）。
    ■システムインテグレーション…オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤/ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド（Microsoft／VMware）での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで幅広い組み合わせで、高品質かつ高付加価値なソリューションを提供。

    【主要取引先】
    シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ　他（順不同・敬称略）

    【企業の特色】
    高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。

    ■プロジェクトの特徴
    エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

    ■活躍エンジニアの特徴
    平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。

    ■公平な評価制度と年収昇給率
    各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度（MBO）での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01％」と高いです（全国平均2～3％）。

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