株式会社サーバーワークス

【バックエンドエンジニア】請求代行・運用代行サービスのお客さま専用ポータルサイト開発／国内フルリモート可

土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制
上流工程の仕事
外国籍の方も活躍中
BtoB向け
新技術に積極的

年収: 510～750万円
働き方: フルリモート
最寄り駅: 飯田橋駅 (東京都)

職種

サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

同社は、サーバーワークスが提供する請求代行サービス・運用代行サービスご契約のお客さま専用のポータルサイトの開発を行っています。
お客さまが安心してAWSを利用いただけるサポート機能や、ご契約状況・利用料金の見える化を実現。今後、0からサービスを開発する可能性もあります。

＜具体的な業務内容＞
・ポータルサイトの設計、開発
・ポータルサイトが関連するインフラ運用
・ポータルサイトに関連する社内お問い合わせ対応

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
■事業内容
・クラウドコンピューティングを活用したシステム企画、開発および運用
・インターネット関連システムの企画、開発および運用
・SaaS／ASPサービス／IT商品の企画、開発および運用

必須条件

＜経験＞
・Webサービス設計経験3年以上
・Webサービス開発経験3年以上
（※当てはまらない場合でも、新たな言語に興味・習得する行動がとれる方）

■さらに以下の経験があることが望ましい
・一般的なRDBMSにおけるスキーマ設計
・オブジェクト指向プログラミング
・GitおよびGitHubを利用したチーム開発

＜仕事のマインド＞
・高度な実装、開発手法などをメンバーに共有し、技術面でのメンバーの成長に貢献できる方
・技術的な知見やドメイン知識で、設計／実装に悩んだ際に気軽に相談に乗れる方
・コードレビューを通してメンバーへ適切なアドバイスができる方
・第三者視点でサーバーワークスのあるべき開発標準案を提示し、品質／生産性向上に貢献できる方
・自身が得意といえる技術分野を持ち、自らその技術を活かして主体的に業務や改善に取り組める方（手順書に沿った作業以外にも取り組める方）

この仕事で取り扱う技術

言語

クラウド

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス

歓迎要件

＜知識・経験＞
・Pythonでの経験
・Vue.jsを利用した開発経験
・RESTアーキテクチャ（RESTful）の知識
・テストファーストプログラミングの経験
・AWSの利用経験
・Heroku（PaaS）の利用経験
・Dockerの利用経験

雇用形態

正社員

想定年収

510～750万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※業績により支給
昇給：給与改定：年2回

■募集職種の年収例

年収：5,100,000円～7,500,000円
・月30時間分の固定残業代含む

■勤務時間
コアタイムなしのフルフレックス制または裁量労働制を適用（専門業務型裁量労働制）
・定時労働制の所定就業時間10時00分～19時00分に準じ各自が決定（休憩1時間）

＜裁量労働制の場合＞
・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定
・裁量労働制：有り（裁量労働時間9.25時間）
・割増賃金の追加支給条件：休日・深夜労働分および法定外時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・リモートワーク支援手当：新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークを行っているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給

予定勤務地

東京都千代田区

平均残業時間

10~30時間

年間休日

124日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

フルリモート

全国フルリモートOKです。現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90％程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、沖縄在住の方も入社しています。

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
リモートワーク制度、BYOD制度、資格取得支援制度、家族看護休暇、従業員持株会、ハッピーベビー制度、永年勤続表彰、感謝投票、給食、誕生日、キャリアチェンジ制度、イノベーションタイム
＜教育制度＞
新入社員研修（新卒）、新人ビジネス研修、IT基礎技術研修、OJT、メンター制度、海外研修

■福利厚生備考
・リモートワーク：現在（2022年10月現在）は全社員リモートワークが中心の勤務となっております。研修もリモートで実施しております。お住まいの地域から就業が可能です。もちろんオフィスでの勤務も可能となっておりますので、勤務形態は社員が最も働きやすい環境を選択できるようになっております。
・週間MVP：行動指針に沿ったすばらしいアクションを毎週MVPとして代表の大石より表彰。
・感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。
・給食：現状は月2回（第2・4火曜日）、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。いろいろな人とコミュニケーションをとってください。NHK「おはよう日本」、AERA（アエラ）でも取り上げられました。
※費用は1回あたり2,000円／人（税抜き）まで会社持ちです。
※ただし、今後はコロナ感染者状況によっては変更あり
・誕生日：社員の誕生日は全社員でお祝いします。
※プレゼントの費用は会社が補助しています。
・キャリアチェンジ制度：個人のキャリア形成を支援しています。
・イノベーションタイム：技術や知識の調査や他社のサービスの研究などに利用する時間（週1時間）
※エンジニア・デザイナーが対象

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇、感謝休暇

手当

子供手当、住宅手当、書籍・電子書籍購入補助、セミナー・動画学習補助

・子供手当：10,000円／月（対象者：未就学児がいる従業員）
※未就学児が2人いる家庭には20,000円／月を支給
・住宅手当：10,000円／月
※但し、勤務地から2km圏内の賃貸に住んでいる30歳以下の世帯主となる社員は、家賃（管理費・共益費込み）が10万円未満は2万円、10万円以上は3万円の支給を優先とする