【フロントエンドエンジニア】株式会社PIDの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #22617

主な業務は、『Cyanoba』の開発です。

＜具体的な業務内容＞
■入社直後：フロントエンドのサブテックリードのポジション
・フロントエンド内のタスク管理および進捗管理
・コンポーネント設計
・実装
・コードレビュー
・メンバーの技術相談
・メンバーとのペアプログラミング

■入社6ヶ月～1年：フロントエンドのテックリードとして設計フェーズ
・フロントエンド内のタスク管理及び進捗管理
・コンポーネント設計
・コードレビュー
・一部画面設計
・可能であれば一部API設計

【仕事の特色】
＜募集背景＞
ESG領域のカーボンニュートラル実現GXツールCyanobaの事業急拡大に伴い、開発チームの体制強化を図るための増員募集です。

＜企業の魅力＞
■概要
現在、コンサルティング会社向けの地球環境分野のシステムを提供しています。今後は、自社プラットフォームを一般企業向けに開放し、新たな自社プラットフォームを構築していく予定です。
シリーズAが完了した注目度の高いスタートアップ企業なので、自社プラットフォーム開発経験者の方や未経験でも自社製品の開発を要件定義等の上流工程から経験してみたい意欲のある方が活躍できる環境です。

＜開発環境＞
・開発言語：typescript
・コンテナ技術：Docker
・ライブラリ：React.js,SWR,recoil,react-hook-form,react-router-dom,tailwindcss,radix-ui,headless-ui
・buildツール：vite
・AWS：S3,CloudFront

■管理
・リポジトリ：GitLab
・プロジェクト管理：Backlog
・コミュニケーション：Slack,GoogleMeet

＜職場環境＞
■同僚の声
シアノバフロントエンドチームの命題は「超自責主義！」です。
メンバー全員が最高のチームを作るためにはどうしたらよいかを常に考え、週1回の振り返りで意見を出し合っています。また、ぺアプロなど1つの作業を二人で行うことが推奨されており、シアノバになぞらえて、「ペアの場」と呼ばれています。よって、かなりコミュニケーションを取る機会が多い仕組みづくりとなっています。

＜キャリアパス＞
・プロダクトリーダーやプロジェクトリーダー、テックリードとしての活躍を期待されています

■キャリアパス例
・入社～3ヶ月：メンバーとして受託案件にアサイン
・4ヶ月目：シアノバにフロントエンドテックリードとしてアサイン
・9ヶ月目：シアノバ開発チームのマネジメント業務を兼任
※現在は、加えて採用/研修関連や情報セキュリティ関連、社内インフラ関連など、社内業務も携わっています。

＜ポジションの魅力＞
■Cyanobaに携わることへの魅力
2015年に採択されたパリ協定を契機に、クリーンテックは黎明期に入り、群雄割拠の時代となっています。
シアノバの前身のサービスは10年間の歴史があり、そのサービスを踏襲しつつ、新しい形に生まれ変わります。
また、業界屈指GXコンサルのアビーム社と協力してサービスを作り上げていきます。

■Cyanobaだからこそ、エンジニアとしてスキルアップできること
「ねだるな、勝ち取れ、さすれば与えられん」をモットーに、自分の進みたい方向性を節目で確認しています。
その方向性に近しいタスクを割り振ることで、自分の上げたいスキルアップができる仕組みです。例えば、品質管理のスキルを上げたいという方には、自動テスト回りのタスクが割り振られ、英語を生かしたいという方には翻訳周りのタスクが割り振られています。