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Fringe81株式会社

最終更新日:2020年01月20日

Fringe81株式会社

終了インフラエンジニア

年収 400~800万円

業務内容

募集職・職位

インフラエンジニア

業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
業務詳細 主な業務はエンジニアが開発に専念できるような環境を整備することです。

<具体的な業務内容>
エンジニアがステム運用のために割く時間を極力削減し本来の開発業務に専念できるよう、サービスインフラ基盤の構築・整備に従事していただきます。

【仕事の特色】
株式会社NTTドコモ・ベンチャーズ等の出資によるスマートフォン領域における事業強化・新規事業開発が進行しており、新規サービス開発プロジェクトのスタートアップ段階から参加していただけます。
必須要件

・Linuxサーバ構築の実務経験をお持ちの方(3年以上)
・Webサービス向けインフラ構築の実務経験をお持ちの方(3年以上)

・強い成長志向をお持ちの方
・自社設計および自社開発事業に興味がある方
・アドテクノロジーに精通したエンジニアを目指されている方
・生産性の高いチームづくりに貢献したい方
・ビッグデータを扱うプログラミングに興味がある方
・責任感と実行力に自信をお持ちの方
・チャレンジ精神旺盛で、クラウド技術やWeb開発のフロントラインで刺激を受けたい方
・リリースサイクルの短い、スピード感ある開発現場で経験を積みたい方
・世間に衝撃を与えるような新規サービスを開発したいという意欲をお持ちの方
・優先順位を判断して業務を遂行できる方
・失敗体験を成功体験に生かすことのできる方

歓迎要件

・ネットワーク設計および構築の実務経験をお持ちの方
・社内情報システム運用および管理の実務経験をお持ちの方

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  • 入社日調整や
    年収交渉を
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

Scala

JavaScript

OS

Linux

開発ツール

Jenkins

Chef

Docker

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

給与

想定年収 400~800万円 
賞与・昇給 賞与:年2回(業績連動型) 昇給:年1回(能力や成果に応じて評価)
給与・評価等備考 経験・スキルに応じて優遇致します。
手当 交通費(2.5万円/月)、住宅手当(月上限2万円・家賃や住宅ローンの20%補助)
※家族手当:無

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
発見大賞、ウェルカムランチ制度、借り上げ社宅制度、
部活制度、メンターランチ、フィジカルサポート・産業医、
サテライトオフィス、18(イチハチ)day、社員旅行、
慶弔休暇制度、産休制度、育休制度、介護休暇制度、
結婚・出産お祝い金、ストックオプション制度、
定期健康診断(年1回)、業務中のイヤホン可

<教育制度>
メンター制度

<事業関連>
月報大賞、納会

※厚生年金:無
※退職金:無

勤務条件

予定勤務地 東京都港区
就業時間 09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム13:00~15:00
平均残業時間 30時間以上
年間休日 125日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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  • スキルに不安がある方

    マインドや姿勢、ポテンシャルをもとに採用されるケースもございます!

  • 転職に不安な方

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