株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
【IaaS/クラウドエンジニア】DX推進・クラウド化に向けたインフラ構築/キャリア形成に特化した案件・実践型研修
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 年収
- 700~1,120万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新宿駅 (東京都)
仕事内容について
<業務詳細>
主な業務は、顧客のビジネスを活性化するためのDX推進・クラウド化に向けた、インフラの設計・構築です。
将来的には顧客がより事業を拡大していくための、IT課題の解決に向けたプロジェクト責任者、数億円程度の大規模プロジェクトのマネージャーを目指していただきます。
同社の強みは介護のDX推進の成功と、さまざまな会社へのインフラ構築経験のあるエンジニアによる顧客の課題解決に向けたサービスの提案と提供です。
<具体的な業務内容>
入社後まずは、大手企業からのプライム案件での多様なプロジェクトで「構築」を経験。それを通して、業種・業界の知見を獲得、提案の技術を磨き、その後に要件定義や業務改善提案など幅広い業務に携わっていただきます。
一貫のスキルが身に付いた後、プライム案件の責任者や大規模プロジェクトのマネジメントに挑戦していただきます。また、サーバーだけではなくミドルウエアなど幅広い技術を学ぶこともできます。
【仕事の特色】
<案件事例>
■エネルギー事業の大手企業:DX推進プロジェクト
DX銘柄 2022のグランプリ受賞。DXに積極投資をしている企業です。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。
システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など、開発知見、インフラ技術を活かして企業全体のDX推進を支援しています。業界全体のDXをリードしている事業会社の基幹システム、インフラに携る経験は、確実に今後のキャリアにプラスになるでしょう。
■電力会社向けデータ基盤構築
主要電力会社合同で利用するデータを集約する基盤。データレイクと分析基盤を有しAWS上に構築します。
エンドユーザは、上記電力会社合同の中立機関で、2023年2月末にサービスリリース予定。AWSのスキルアップとして、最適な案件といえます。
<職場環境>
経験者として入社するエンジニアに対しても、自身の成長につながる多様な研修を実施。エンジニアが迷いなく理想のキャリアに進み、業務に集中できる環境を整えることは、モチベーションにもつながると同社は考えています。
※残業10時間/定着率95%
【仕事内容(変更の範囲)】
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般
必須条件
<経験>
・サーバおよびクラウドの設計、構築、運用保守のご経験1年以上
または
・インフラの運用経験2年以上
<マインド>
・実際に手を動かすことを厭わない技術好きな方
・コミュニケーションやチームビルディングの技術を高めたい方
・新しい技術やテーマに積極的にチャレンジしていきたい方
・会社の成長に伴い自己成長していきたい方
・マネジメントスキルをつけたい方
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
PHP
JavaScript
HTML5
CSS3
- OS
-
Linux
- DB
-
MySQL
- フレームワーク
-
Node.js
Spring
FuelPHP
jQuery
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズへの
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募集要項
- 担当する工程
-
- 運用設計
- インフラ構築
- 運用
- 基本設計
- 詳細設計
- 保守
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- コンサルティング
- 歓迎要件
-
<経験>
・AWS、Linux、WindowsServerなどの設計、構築、運用経験 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
700~1,120万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)■募集職種の年収例
<モデル年収>
年収550万円(入社時/31歳)・2年目574万円→3年目602万円(リーダー昇格)
年収640万円(入社時/36歳)・2年目662万円(リーダー昇格)
年収604万円(入社時/37歳)・2年目620万円(リーダー昇格)→3年目780万円(マネージャー昇格)■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。 - 予定勤務地
- 東京23区内, 神奈川県内
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社、顧客先及び会社の定める場所
- 就業時間
- 10:00~19:00
- 就業時間備考
- ・就業時間:クライアント先により9時00分~18時00分の場合有り
- 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 121日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
リモート勤務の場合もあります
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<両立支援>
育児休業制度、介護休業制度、育児時短勤務制度
<人材育成>
新入社員研修(入社後4ヶ月、ビジネスマナーやプログラミング基礎)、各種スキル研修(Java、Oracle、AWS、Salesforce他)、
ロジカルシンキング研修(マッキンゼー出身の役員が講師)、もくもく会(ピア・ラーニング形式の集合勉強会を毎月開催)
<その他>
リフレッシュルーム完備、部活動補助金制度、社内イベント(月1回の部会や全社のクリスマスパーティー他)、社員紹介制度 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12月30日~1月3日)、年次有給休暇、産前産後休暇、慶弔休暇 - 手当
-
交通費(全額支給)、時間外・深夜・休日勤務手当、入社支度金(10万円)、引越し手当、出産祝い金、資格取得受験料補助・報奨金
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズについて
- 設立年月日
- 2022年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 宮本 剛宏
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 647名
- 事業内容
-
■システム開発事業
エンドユーザー様との直接取引に限定し、多種多様な業種、業界のプロジェクトを幅広く手掛けています。
下請け構造が一般的となっているIT業界ですが、基本的にプロパー人材(正社員)でプロジェクトチームを組みます。
システム企画フェーズから設計開発、リリース、保守運用まで一貫して、お客さまの価値創造にコミットします。
■コンサルティング事業
これまでも、さまざまな業種におけるDX推進、システム企画、PMO、業務改善の計画からシステム導入まで、年間100以上のプロジェクト実績があります。
特に、介護業界をはじめ、IT化の進んでいない業界における現場の理解、そして自社の確かな技術力に裏打ちされた、真に価値あるコンサルティングサービスを提供しています。
■プロダクト事業
介護業界やバス業界といった、デジタル化の課題が山積している業界を皮切りにデジタル化の遅れている業界へのシステム開発を実施しています。
お客さまの抱える課題解決とさらなる発展への想いをこれまでの開発実績を基盤に、実際の現場がわかるからこそ本当に使えるシステム作りを実施しています。
<介護の事業会社から生まれた独立系Sler>
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは事業規模全国2位の企業を造った内製DX実績に基礎を置く株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT部門が独立分社化しました。
ケアリッツ・アンド・パートナーの2008年創業以来、介護事業は訪問介護を中心に全国展開に向け事業を拡大、IT事業は介護の業務DXを薦めた後、2014年からはクライアントのwebシステムや業務システムの開発も多く手掛けるようになり、IT事業部単体では140%の成長率となっており、毎年事業規模を拡大しています。
ケアリッツ・アンド・パートナーズとして売上が100億を突破したことから独立分社化しました。
このような事業急拡大の裏には、介護事業というアナログな業界におけるDX推進がありました。
今後は独立系Slerとして、「売上規模Top10」・「業界をリードするソリューションファーム」を目標に、社員が成長できる会社を目指しています。
ケアリッツ・テクノロジーズのコンセプトは「エンジニアの高い技術力をサービスに、お客様の課題解決とビジネスの活性化」です。
システム企画、システム開発から保守運用、DX推進、PMO、業務改善などさまざまな業務を網羅し、お客さまの課題解決、ユーザー目線で役立つシステムを提供しています。
お客様に向けたシステム開発をしたいという思いをもとに、ITコンサルファーム出身者や大手SI企業のマネージャー経験者なども多く入社しています。
また、同社自体の組織拡大を目指し、想いに共感していただけるエンジニアの方々を募集しています。
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズが募集している求人・転職・採用情報
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【フロントエンドエンジニア】Web開発中心/プロジェクトの要件定義から開発運営までお任せ/リモート可能
想定年収:320~800万円
募集職種:フロントエンドエンジニア
- PHP
- JavaScript
- …
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【インフラPL/PM】プライムSI事業におけるプロジェクトの責任者/価値創造提供型組織へ変革
想定年収:502~1,020万円
募集職種:インフラエンジニア
プロジェクトマネージャー(PM)
プロジェクトリーダー(PL)
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