【インフラ領域アカウント・エンジニア】最上流工程／リモート可／フルフレックス

■仕事内容 当社のもともとの事業であるSESから受託・請負案件を拡大するお仕事です。 これまで培ったインフラ領域の要件定義・設計・マネジメントなどの経験を アカウント・エンジニアとして活かしてみませんか？

最先端技術の経験、アーキテクチャー、など高すぎる専門技術力は問いません。 それよりも、基本的なインフラエンジニアの経験を基に コミュニケーションを通して社内の請負メンバーと協力し お客様の課題解決をしたい方と一緒に働きたいと考えます。 営業要素が強いポジションではありますが、ノルマはありません。 一方、利益が一定以上出た場合はボーナスを支給するので モチベーション高くご活躍頂けます。

将来的にはIT課題だけでなく、経営課題に踏み込める ITコンサルタントへのキャリアも実現できます。

具体的なお仕事 お客様のビジネス課題や要求を深く理解し、 それを当社の請負チームが確実に実行できるプロジェクトへと転換する、 I最上流工程に特化した重要な役割です。

１．顧客とのリレーション構築と要求獲得 お客様先に常駐（リモートの場合もあり）しながら ヒアリング・要求の明確化：お客様の事業戦略、 現状の課題、潜在的なニーズを深くヒアリングし、 インフラに対する要求事項を明確にします。技術提案とコンサルティング：お客様の要求に対し 最適な技術構成やソリューションを提案し、 専門的な観点からコンサルティングを実施します。

２．案件の切り出しと要件定義 スコープ定義・請負範囲の確定： お客様の要求全体から、当社の受託チームが請け負うべき具体的な 業務範囲（スコープ）を明確に定義し、お客様と合意形成を行います。要件定義書の作成： 合意したスコープに基づき、インフラ構成、機能、性能、 セキュリティなどに関する詳細な要件定義書を作成します。 契約・見積もり支援： 定義した要件とスコープに基づき、必要な工数を算出し、 見積もりと契約内容の作成を支援します。

３．社内チームへの橋渡しと技術指導 開発チームへの仕様伝達： 作成した要件定義書や設計思想を、 社内の構築・実装チームに対して 正確かつ詳細に説明・伝達します。技術的なリードと課題解決支援： 構築・実装フェーズにおいて発生する 技術的な課題や仕様に関する疑問に対し、 お客様との最終確認を経て、社内チームを 技術的にリードし、解決に導きます。

４．品質・納期管理 成果物チェック： 社内チームが作成した設計書、手順書、テスト結果などの成果物が、 お客様との合意内容（要件）を満たしているか、品質を厳しくチェックします。 プロジェクトの品質・進捗管理： 納期と品質を遵守するため、お客様と社内チーム双方の進捗を監視し、 計画通りにプロジェクトが進行するよう管理します。

【プロジェクト例】 ・官公庁某顧客向けOA基盤システムの設計案件 　（ユーザ数10、000超の職員向け大規模OA基盤） ・大手通信企業向け案件創出・案件管理 ・大手企業向けAzureクラウドセキュリティ・ガバナンス設計案件

【仕事の特色】 ■2025 Japan AWS All Certifications Engineers選出 当社のエンジニア2名がAWS 認定資格を全て保持する AWSに精通したエンジニアを対象とした表彰プログラム 「2025 Japan AWS All Certifications Engineers」に選出されました！

クラウドワークス コンサルティングは国内でも数少ない 「人材サービス型AWSパートナー」認定企業です。 受賞エンジニア2名は当社に入社した後にAWS認定資格に挑戦 エンジニア育成システムや社内エンジニアコミュニティを積極的に活用し 2年間で12種すべての資格取得に至りました！

2人に続いて12冠を目指すエンジニアが 社内にまだまだ在籍しています。 ご興味がある方は一緒に資格取得を目指しましょう！ ■AWS Skill Builder 導入 AWS資格取得の強い味方！ 個人で課金しなくても AWS公認の学習システムが会社負担で学習できます。

AWS Jamを社内イベントとして月1回オンライン開催し 仲間と一緒にAWSを学ぶこともできます。 ■クラウドワークスグループにジョイン！ 働きやすさも、成長の機会も、次のステージへ

2025年10月、クラウドワークス コンサルティングは 社名を変更し、新しい仲間を迎え、新しく生まれ変わりました。 現在エンジニアの働き方・給与/評価制度・福利厚生などの改善が進行中です。

今後は働く条件面だけでなく、以下のようなプロジェクトへの参画も期待されます。 ・クラウドワークス本体のDX推進プロジェクト ・グループ内の自社サービス開発・改善 ・専門エンジニアとしてのコアメンバー参加

"会社の成長とともに、自分自身も成長したい" という方にとっては、 今がまさに“チャンスのタイミング”です。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

552〜1,001万円（給与形態：年俸制）

■募集職種の年収例
・固定残業代として、毎月の支給額に月30h分（マネージャーは45h分） （8万7264円～19万6172円）を含む ・昇給昇格：年1回（2024年度年間平均昇給額：26万円 ） ・スキルや経験を考慮し、当社賃金規定により決定 ・経験や経歴により下限給与を下回る場合有