【マーケティング】INTLOOP株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #223862

INTLOOP株式会社

【新卒採用リーダー候補】企画実行／学生対応／次期マネジャー候補

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
575～650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

■職務概要
新卒採用に関わる母集団形成〜クロージングまでの幅広い業務に携わりつつ、次期マネジャー候補として企画・運営力を高めていただきます。

■主な業務内容
· 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等）
· 学生対応（カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー）
· エージェント／媒体対応、ATS管理
· KPI進捗のモニタリングと改善提案
· 業務改善施策の立案・効果検証
· 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮

【仕事の特色】
■募集背景
新卒採用領域においても年間200名規模の採用を目標とし、イベント、インターンシップの企画を強化しています。その中で、将来のマネジャー候補となるリーダー層の採用を加速しています。プレイヤーとして成果を出しつつ、改善提案やメンバー育成を通じて中核人材へ成長していただける方を求めています。

■チーム構成
現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。

■キャリアパス
· 入社初年度：新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進
· 2〜3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント
· 将来的に：マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

· 新卒採用の実務経験3年以上
· 資料作成や企画提案の経験
· 自ら判断して業務を推進できる力

· 成果志向で主体的に動ける方
· 周囲を巻き込みながら学生・関係者と信頼関係を築ける方
· 将来マネジャーを目指し成長意欲の高い方

歓迎要件

· 合同説明会／大学訪問／インターンシップ企画運営の経験
· 内定者フォローや研修企画の経験
· 採用広報やSNS運用の経験
· 部門や経営層との折衝経験

想定年収

575～650万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回　※年2回の人事評価により昇給の可能性あり

■募集職種の年収例

経験・スキルに応じて決定

◆理論年収例
1,000万円 部長
700万円 マネジャー
500万円 リーダー
330万円 メンバー

無料

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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都　※採用イベント対応のため土日祝日勤務や地方出張の可能性あり　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
全国の支社、プロジェクト先
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・所定労働時間：8時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

ハイブリッド勤務（出社・リモート併用）が可能

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
確定拠出年金制度、社員持株会制度、ライブラリー制度、資格取得制度、部活動、会員制リゾートホテルの利用、保養施設・スポーツクラブ等の会員利用、知灯り、BOOSTA、入社後研修、メンター制度、よろず相談制度

・確定拠出年金制度：個人給与から401Kに拠出可能
・社員持株会制度：拠出金の10％を会社が補助
・ライブラリー制度：200冊以上の書籍を自由にレンタル可能
・資格取得制度：業務に付随する資格の受験料・維持費支援
・部活動：ゴルフ部、フットサル部、English Club 等
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可)
・入社後研修：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断)
・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
・会員制リゾートホテルの利用：エクシブなど
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用：加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇

■休暇備考
・特別休暇：入社時5日間付与、半年後に喪失

手当

交通費（上限5万円／月）

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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INTLOOP株式会社について

設立年月日
2005年02月01日
代表者
代表取締役　林 博文
資本金
202,000万円
企業HP
https://www.intloop.com/
従業員情報
722名
事業内容
イントループの歴史は、コンサルティングファームからスタートしました。一方で、専門性の高いフリーランスの活躍の場を広げるために、人材ソリューションサービスを展開。そのシナジーは現在、企業のDXやIT化の推進、プロジェクトマネジメント支援、営業やマーケティングに関する業務改革など、さまざまな領域での課題解決を実現しています。

・コンサルティング
・経営戦略・事業戦略
・デジタルマーケティング
・DX・イノベーション
・人材育成
・ITソリューション

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