【ITコンサルタント】INTLOOP株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #223816

INTLOOP株式会社

＜INTLOOP本体_管理部門＞ 【経営戦略責任者候補】M&A・事業成長をハンズオンでリード／戦略コンサル経験者歓迎／投資先企業の成長をリード

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
  • 採用人数5名以上
年収
1,000～2,000万円
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント
言語
VC

仕事内容について

■職務詳細
投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援
投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI）
経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理）
事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案
外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働
経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証

【仕事の特色】
■募集背景
当社では、国内外の有望企業への投資を通じてグループ全体の成長を加速させています。
特に投資先の事業戦略策定やPMI（買収後統合）
資本政策
成長支援においては、外部視点を持ちながら経営層と並走できる専門人材のニーズが高まっています。
新たに加わる方には、投資先企業の経営戦略立案から実行
M&A推進
ファイナンス支援までを一気通貫で担い、投資実行後のバリューアップをリードしていただくことを期待しています。
今後は複数投資先での横断的なPMIやロールアップ戦略を推進し、グループ全体の企業価値向上を実現する中核人材を求めています。

■求人のポイント
投資先企業の成長を自社の視点からダイレクトにリードできるポジションです。
戦略立案からPMI（買収後統合）まで一気通貫で関与し、投資実行後のバリューアップを自ら推進することで、事業成長をハンズオンで牽引いただけます。
また、代表や取締役をはじめ投資先の経営陣と直接連携しながら投資判断や成長施策を即実行できるため、外部経営戦略の最前線を体感しながら戦略提案力・分析力を磨くことが可能です。
戦略×投資×ファイナンスという複合領域に挑戦でき、戦略コンサルティング経験を活かして事業会社でさらに飛躍できるフィールドが広がっています。
将来的には、投資先企業のCXOやグループ全体の経営層など、経営幹部ポジションへとキャリアを進める道も開かれています。
「投資先経営陣と対等に議論し、実際の経営判断や組織変革を推進することで、コンサルティングでは得られない“経営者としての視点”を培うことができます。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

下記いずれかの経験を3年以上
事業会社での経営企画／投資戦略経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理など）
戦略／経営コンサルティング経験
VC／PEファンドでの投資実務経験（投資実行、PMI、バリューアップ）

加えて以下を満たす方
財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル
経営層とのレポーティング・折衝経験

歓迎要件

投資先企業でのPMI・ロールアップ（事業統合）推進経験
事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験
M&Aアドバイザリー／投資銀行での実務経験

想定年収

1,000～2,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回　※年2回の人事評価により昇給の可能性あり

■募集職種の年収例

上記は目安のため、実際のオファーでは経験/スキルを考慮し最終決定
そのため上記を超えた金額となる場合有

無料

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • サービス
  • 人材･教育/コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
全国の支社、プロジェクト先
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・フレキシブルタイム：5時～22時
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
確定拠出年金制度、社員持株会制度、ライブラリー制度、資格取得制度、部活動、会員制リゾートホテルの利用、保養施設・スポーツクラブ等の会員利用、知灯り、BOOSTA、入社後研修、メンター制度、よろず相談制度

・確定拠出年金制度：個人給与から401Kに拠出可能
・社員持株会制度：拠出金の10％を会社が補助
・ライブラリー制度：200冊以上の書籍を自由にレンタル可能
・資格取得制度：業務に付随する資格の受験料・維持費支援
・部活動：ゴルフ部、フットサル部、English Club 等
・知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、社員受講可)
・入社後研修：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断)
・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス
・会員制リゾートホテルの利用：エクシブなど
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用：加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇

■休暇備考
・特別休暇：入社時5日間付与、半年後に喪失

手当

交通費（上限5万円／月）

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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INTLOOP株式会社について

設立年月日
2005年02月01日
代表者
代表取締役　林 博文
資本金
202,000万円
企業HP
https://www.intloop.com/
従業員情報
722名
事業内容
イントループの歴史は、コンサルティングファームからスタートしました。一方で、専門性の高いフリーランスの活躍の場を広げるために、人材ソリューションサービスを展開。そのシナジーは現在、企業のDXやIT化の推進、プロジェクトマネジメント支援、営業やマーケティングに関する業務改革など、さまざまな領域での課題解決を実現しています。

・コンサルティング
・経営戦略・事業戦略
・デジタルマーケティング
・DX・イノベーション
・人材育成
・ITソリューション

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