【幹部候補】サイボウズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #223619

サイボウズ株式会社

【エンジニアリングマネージャー】チームと部のEM募集／開発チームのマネジメント／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
800～1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
日本橋駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
Java JavaScript
DB
MySQL

仕事内容について

① EM（チーム）
各開発チームにおける業務の実行に対する責任を持つリーダーです。
事業・技術・メンバーという3つの観点を踏まえ、チームの成果に責任を持ってチームの開発を推進します。また、チーム横断のプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーの役割を担う場合もあります。1on1やキャリア支援など、一部のピープルマネジメントも行います（評価業務は含みません）。

チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化
戦略資料の作成
タスクの優先順位の説明
PdM、デザイナー、他チーム、アプリ横断EMなど、チーム外との連携しながら自チームの開発に専念
メンバーとの1on1やキャリア・成長支援など、ピープルマネジメントの一部


② EM（部）
複数の開発チームにまたがる横断的な課題・業務のマネジメントを担うポジションです。チームのEMやkintone全体のEMと連携しながら、ピープルマネジメントや技術的な意思決定を支援します。

チーム横断の課題・業務のマネジメント
全体のEMやチームのEMと連携したピープルマネジメント支援
PdM・デザイナー・ビジネスサイドなど他部門との連携による技術・プロジェクトの推進
チーム横断での活動を改善する役割の検討と設置、組織の変更、人員配置
採用・オンボーディング・人事評価（給与・パフォーマンス）の実施

【仕事の特色】
■この職種について
サイボウズの企業理念である「チームワークあふれる社会を創る」を実現すべく、kintone は世界中にチームワークを広める役割を担うプロダクトです。あらゆる業種の、あらゆる人の、あらゆる仕事を支援する業務改善プラットフォームとして、国内外で40、000社以上のお客様にご利用いただいています。

日本発のBtoB SaaSとして日本国内では高い評価をいただくこともありますが、グローバルでは数あるスタートアップの一つでしかありません。kintoneを世界中で使われるプロダクトに成長させるにはやるべきことがまだまだたくさんあります。誰でもノーコード・ローコードで簡単に業務アプリを作成できる機能、開発者がプログラミングによって業務アプリをカスタマイズできる機能、チーム内・チーム間の情報共有を促進するコミュニケーションの機能。国内・グローバルで戦うためにkintoneが提供する価値をもっと高めていく必要があります。

エンジニアリングマネージャーは、プロダクト開発の成長を牽引し、組織のさらなるスケールアップを実現する役割を担います。100名を超えるプロダクト開発組織で、スケールの大きい開発活動に関わることが可能です。スケールが大きくなるにつれて、チームごとのアラインメントや事業戦略への接続の重要性が高まり、エンジニアリングマネージャーの役割がますます重要になっています。

組織と事業の両輪で、事業戦略と紐づいたチーム運営を自律的に行える環境で、エンジニアリングマネージャーとしてのチャレンジングな環境がkintoneチームにはあります。

今回は、kintoneのさらなる成長を支えるため、チーム担当（①）と部担当（②）の2つのポジションで新たなメンバーを募集します。
それぞれの役割はスコープや責任範囲が異なり、スキルや志向性に応じた活躍の場があります。

はじめはチームのエンジニアとして開発業務を行いつつプロダクト・開発プロセス・組織への理解を深めていただきます。その後、開発チーム（3名～10名程度）のマネジメント/リーダーの役割を担っていただく想定です。
プレイングマネージャー or マネジメント専任のどちらになるか、人事評価の有無など、詳細な業務スコープは相談しながら検討していきます。

サイボウズの企業理念に共感し、一緒にkintoneの開発に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています！


■応募をご検討の方へ
現在のスキルやご志向に合わせて、適切なポジションをご提案いたします。
「まずはカジュアル面談で話を聞いてみたい」という方も歓迎しています。

■開発環境
フロントエンド
言語：JavaScript
フレームワーク、ライブラリ：Closure Library, React,Redux, styled-components
開発ツール：Storybook
サーバーサイド
言語：Java
フレームワーク：Spring Framework
データベース：MySQL
検索エンジン：Elasticsearch
アプリケーション監視：New Relic, Datadog, Kibana
その他
テストツール：Jest, Mocha, JUnit, Selenium（Java）
CI：GitHub Actions

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。

必須条件

「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感
Webアプリケーションの開発経験
3名以上を率いるリーダー or マネージャー経験

求める人物像
事業戦略に基づいて自チームの戦略を立案・推進し、事業への貢献度合いを最大化することにコミットできる方
チームの成果を最大化するための組織力強化にとことん向き合える方
適切な委譲やチーム外への越境を選択肢に含め、チームの問題を解決に導ける方
明確で効果的なコミュニケーションを行い、他チームやビジネスサイドとの連携を強化できる方
マネジメントスタイルを使い分けられる方（サーバント型、コーチ型、指揮統制型など）

歓迎要件

チーム戦略や施策提案を立案/実践してきた経験
中長期的な視点で、費用対効果に基づく総合的な優先順位の判断および意思決定を行った経験
プロジェクトマネジメント経験
アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験
開発組織の採用、評価、育成経験

想定年収

800～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※業績連動
昇給：年1回（1月）

■募集職種の年収例

想定年収：8,000,000円　〜　15,000,000円
想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0ヶ月分を想定）
月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。
基本給：570,000円　〜　1,070,000円
（基本給内訳）
本給：434,250円　〜　815,200円
固定残業手当：135,750円　〜　254,800円
※ 1か月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算
スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。
想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階等※業務内容やチームの働き方とのマッチングを前提に全国の各オフィスや自宅など、働く場所をご選択いただけます。エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。※札幌営業所、仙台オフィス、横浜オフィスはその地域で働く必然のある職種（営業職）を優先としております。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
※フレックスタイム制（コアタイムなし）。
ただし、ポジションや給与体系に応じ、フレックスタイム制を適用しないことがあります。
※上記を基本の勤務時間として、チームの働き方とのマッチングを前提に調整いただけます。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
従業員持株会制度、働き方マッチング、ウルトラワーク、複業、従業員持株会、チムビル制度、大人の体験入部、Myキャリ

・従業員持株会制度：従業員が給与控除により毎月一定の金額を拠出することで、当社で働きながら、サイボウズ株を継続的に購入できる制度です。
・働き方マッチング：個人の価値観やライフスタイルにあわせて、メンバーは勤務時間や場所の希望を伝えることができます。マネジャーは、その希望を聞いたうえで、その人に期待する役割や業務を検討し、条件（業務内容・働き方・給与）を提示します。メンバーがその条件に合意することで、条件が決定します。また、サイボウズではメンバー全員の働き方が全社に向けて公開されています。
・ウルトラワーク：入社時の契約や、入社後「条件コミュニケーション」を通じて合意した「時間」「場所」の条件と異なる働き方を、一時的に行うことができる制度です。
・複業：その他すべての私的活動と同様に、原則個人の自由です。サイボウズでは、メンバー１人ひとりが複業におけるリスクや注意点を理解した上で、複業を実施することができます。※ 新卒入社の場合、研修期間中（全体研修期間＋部署研修期間）の複業は原則認められません。
・従業員持株会：従業員の中長期的な資産形成を支援することはもちろん、従業員自身が株主になることでよりオーナーシップをもって仕事に取り組めるようにするため、サイボウズではメンバーの希望する拠出金に対して100％の奨励金を支給しています。なお、拠出金は月額給与の10%を上限とします。
・チムビル制度：対面の場でのチームビルディングを目的とした活動を支援することで、チームメンバー間の相互理解やコミュニケーションを促進し、リモートワークが主体となった環境下でのチームワークを向上させることを目的とした制度です。
・大人の体験入部：キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度です。海外を含むすべての拠点・部門に希望を提出可能です。
・Myキャリ：自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度です。現状の知識とスキルを棚卸しして、将来のキャリアを自主的に考えられる機会としても利用されています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、プロアクティブ休暇、ケア休暇、育児休暇

■休暇備考
・プロアクティブ休暇：働き方と一緒に休暇の活用(休み方)も模索し、主体的に自分らしく、休暇を活用しながら働けるようにと、年に5日、取得要件を限定しない休暇を取得できます。
・ケア休暇：自分や家族の傷病（看護・介護）や療養でお休みが必要な時に、年に5日の休暇を取得できます。家族とは、詳しく以下を指します。
・育児休暇：子供が小学校に入学するまでを限度として、育児休業を取得することが可能です。期間内であれば、復職後に再度休職することも可能です。

手当

通勤手当、リモートワーク環境手当

・通勤手当：出社実績に基づく実費支給、上限5万円／月、勤務日数での按分あり
・リモートワーク環境手当：5,000円／月　ただし、契約の所定労働時間が月80時間以下の場合は2,500円／月

選考場所

東京オフィス

検査・試験

バックグラウンドチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

■選考フローについて
面接は3回前後を予定しております。状況に応じて、東京または大阪のオフィスにお越しいただき、対面で実施させていただく可能性がございます。
※ご来社にかかる交通費は、当社にて負担させていただきます。

■選考の流れ
書類をご提出いただいてから約1ヶ月半で選考を行います。面接回数は増減する可能性がありますので、あらかじめご了承ください。なお、本人確認を行うために最終面接の前にバックグラウンドチェックを実施しております。

Step 01
採用サイトからエントリー
Step 02
書類選考
Step 03
個人面接（3回前後）
Step 04
バックグラウンドチェック
Step 05
内定

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サイボウズ株式会社について

設立年月日
1997年08月08日
代表者
代表取締役社長　青野 慶久（本名：西端 慶久）
資本金
61,300万円
企業HP
http://cybozu.co.jp/
従業員情報
1,030名
事業内容
・グループウェアの開発、販売、運用

サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念のもと、チームワークを支援するためのグループウェアを開発・提供しています。

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