株式会社ホープス

【技術職】Oracle JD Edwardsエンジニア/在宅勤務可/70歳定年

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制導入
年収
450~950万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
茅場町駅 (東京都)
職種
データベースエンジニア

仕事内容について

「Oracle JD Edwards」は、オラクルが提供するERP(エンタープライズ・リソース・プランニング)ソフトウェアの一つで、
企業の財務管理、人材管理、サプライチェーン管理、製造業務などを統合的に管理できるシステムです。
ご入社後は、Oracle JD Edwardsを導入しているお客様の保守(お客様からの問い合わせ対応、追加機能開発、バージョンアップ対応など)を担当、
将来的にはクラウド製品であるOracle Fusion Cloud ERP の導入・保守案件に携わって頂くポジションです。

【仕事の特色】
<配属予定のERP本部のプロジェクト例>
■某ネット銀行様の会計領域にてOracleERPCloud(AP,AR,GL)を導入し、クラウド上の勘定系システムと連携したデータドリブンな経営を推進
■製造業のお客様にてOracleERPCloud(PPM,OM,PO,INV,MFG,AP,AR,GL,FA)及びOracle EPMを導入し、グローバルにおける各工場の在庫の見える化、システム運用負荷の軽減などを目的にシステムを導入
■某不動産業のお客様に、会計、管理会計領域でOracleERPCloud(AP,AR,GL)とOracle EPMを導入し、徹底した部門別業績管理をベースとした経営管理版となるシステム構築を行い、経営ジャッジのスピード化を実現
■ERP標準モデルとワークフローを使ったシステムを統合したグループ経営基盤のERP保守
■従来のエクセルによる情報伝達からAnaplan活用による高度化及び効率化した計画業務システムのシステム安定化支援
その他大小さまざまな案件にてお客様の課題解決をサポート

【仕事内容(変更の範囲)】
IT開発関連業務

必須条件

下記いずれか必須
・Oracle JD Edwards の保守経験が3年以上の方
・会計/SCM/生産のいずれかの領域における標準機能に関する知見をお持ちの方

・能動的かつ積極的に行動できる方
・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方
・チームワークを大切に働きたいという方

歓迎要件

・会計/SCM/生産と幅広い知見をお持ちの方

想定年収

450~950万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:半期年俸制のため定期賞与なし(月額給与に含む)※臨時・業績賞与はあり
昇給:給与改定:年2回

■募集職種の年収例

・基本給: 4,369,500 円 ~

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募集要項

募集職・職位
  • データベースエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer/基幹業務システム
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階※勤務地はプロジェクト先によります。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む)
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
・残業時間 月10時間未満の社員が7割以上
・休憩12:00~13:00/実働8時間
平均残業時間
10時間未満
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

※フルリモート勤務はスキルに応じて検討させていただきます

福利厚生

■制度
選択制確定拠出年金制度、社内イベント、各種懇親会、健康診断、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金、産前・産後休業、育児・介護休業、生理休暇、看護休暇、育児短時間勤務制度、資格取得奨励金制度、新入社員有給付与制度、ふるさと納税応援制度、フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度、メンタルヘルス・健康相談、部活動、研修、メンター制度、キャリアコンサルティング制度

■福利厚生備考
・部活動:ボードゲーム部、麻雀部など
・研修:入社前研修、入社後研修、若手社員研修、中堅社員研修
・入社前研修:出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。
・入社後研修:入社後2か月間程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。そのほか、若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。ITスキル研修を中心に、マネジメント研修などがあります。
・メンター制度:入社3年目までの若手社員を中心に、メンター制度を設けています。業務上ではチームリーダーがみなさんをフォローしますが、プライベートなども含めた悩みをメンターに相談することもできます。ホープスでは若手社員を多面的にフォローする仕組みを整え、仕事面のみならずいろいろな 相談ができる環境づくりをしています。また、同期同士の交流を深めるため、定期的に親睦会などを実施してコミュニケーションがとりやすい環境構築に配慮しています。
・キャリアコンサルティング制度:所属する事業部を中心に、キャリア面談を実施し、案件先の上司、組織の上司と面接しながら、自身のスキルステータスを可視化します。その中で短期や中期目標を設定し、次はどういった取り組みが必要か認識を合わせ、自己評価の面談を経て評価会議、評価フィードバックの面談を半期ごとに行なっております。また、1-2か月に1回、上司と取り組み状況の確認や日々の悩み事を相談する1on1面談を部署ごとに実施し、キャリア面での助言・指導も行なっております。

試用期間
3~6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日(土・日・祝日)、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業

■休暇備考
・特別休暇:5日/初年度のみ入社日に付与(一部対象外となるポジションもあります)

手当

通勤手当、時間外手当、テレワーク手当

・通勤手当:実費上限50000/月まで
・時間外手当:固定時間外手当の超過分
・テレワーク手当:支給要件あり

選考場所

オンライン

検査・試験

適性検査:有
リファレンスチェック

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

■選考フロー:書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定
※面接は2回になる場合がございます。
※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。

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株式会社ホープスが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社ホープスについて

設立年月日
1991年03月08日
代表者
代表取締役社長 上原 健太郎
資本金
5,100万円
従業員情報
837名
事業内容
1.基幹業務システムのDX・モダナイゼーション事業
・主に金融、製造、流通、官公庁など、社会基盤を支える幅広い業界のエンタープライズ領域におけるシステム分析および改善提案 。
・単なるパッケージ導入にとどまらず、AWS/Azure等のクラウドネイティブな技術を用いた基幹システムの再構築を推進しています 。

2.クラウド・インフラストラクチャ設計開発
・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)への戦略的マイグレーションおよび、ECS/Aurora等を活用した高可用性基盤の構築 。

3.ITコンサルティングおよび生産・物流機能の改善
・顧客の本質的なビジネス課題をヒアリングし、ITの力で「働き方のリノベーション」を起こすトータルソリューションを提供

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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