株式会社HAL

【研修講師】教えることへのやりがい／研修制度構築から参画／大阪勤務

土日祝日休み
年間休日120日以上
転勤なし

年収: 480万円～

働き方: 一部リモート

最寄り駅: 堺筋本町駅 (大阪府)

職種: 幹部候補

仕事内容について

・プログラミング開発に関する講座の実施
・研修教材・講義スライド・演習問題の作成
・受講生の課題レビュー・技術レベル評価
・受講生参加型ワークショップ（演習授業）の企画・運営
・新しい技術トレンドの検証・整理
・社内の標準設計手法やベストプラクティスの整備
・社内・受講生向けの勉強会や技術発信
・社内向けツール作成のサポート

【仕事の特色】
【募集背景】
★社内の若手やエンジニアのために、制度として研修体制を整えるための募集
★外部の研修サービスなどもあるが、「皆と一緒に成長していきたい」という要望があり、それに応えるために体制を強化します
★若く、優秀なエンジニアを会社として輩出していくため、貢献できるポジション
★働きやすさ（リモートなどのフレキシブルな働き方、時差出勤など）
★風通しの良さ（社内メンバーとして、会議などで意見を求められることも）
★社長とも距離が近く、環境が良い。過度な残業もさせない。（月10～20h程度）

【期待したいこと】
本ポジションでは、単に講義を行うだけでなく、研修生の成長を支援しながら、研修そのものをアップデートしていく役割を期待しています。
具体的には、講義やレビューを通じた技術育成に加え、教材・カリキュラムの改善、設計基準やテンプレート整備、技術調査などを通じて、より質の高い育成環境を一緒に作っていただきたいと考えています。
現場視点や経験から得た知見を活かし、「研修生が現場で通用するエンジニアスキルを身につけられる環境づくり」に主体的に関わっていただける方を歓迎しています。

【チーム体制】
現在講師は4名在籍（東京3名、北海道1名）
バーチャルオフィスで研修実施しているため、相談し合える環境がございます。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

・ITエンジニアとしての経験5年以上
・開発インフラ問わず設計にて資料作成を行ったことのある経験
・雑談レベルのコミュニケーションが取れる方
・物怖じしない、アクティブな方(イベント参加などが好きな方)
・清潔感のある方
・テレワークはOKとしてよいが基本出社にOKと言ってもらえる方

・教えたい、育てたいというマインドがある方

歓迎要件

・ITエンジニア経験10年程度
・研修教材作成／講師経験がある方
・開発・インフラの両方の経験・知識がある方
・設計～開発までの経験がある方（ある程度上流工程の経験）

・技術を伝えることにやりがいを感じる方
・複数の答えを受け入れ、整理し、言語化できる方
・仕組みづくりが好きな方
・新しい技術やトレンドを楽しめる方
・人や組織に対してポジティブに働きかけられる方

想定年収

480万円～（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回※　初年度は対象外
昇給：随時

■募集職種の年収例

※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。

＜年収例＞
講師未経験（設計経験5年） 550万円〜
講師経験者（設計経験10年） 700万円～

無料

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募集要項

募集職・職位

幹部候補

業界

IT・通信
ソフトウェア

雇用形態

正社員

予定勤務地

大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング28階

予定勤務地
(変更の範囲)

無し

就業時間

09:00～17:30

就業時間備考

残業10〜20h程度

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

規定あり

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
死亡・後遺障害補償保険加入、社員紹介制度、チャットツール、社内相談室の設置、ジョブリターン制度、単価アップ交渉制度、資格取得支援制度

・社員紹介制度：経験者を当社に紹介→入社し、2ヶ月経過した後、紹介料として30万円＋αを支給。
・チャットツール：社員同士の交流を増やすためのツールが導入されています。いつでもどこでも気軽にコミュニケーションが取れる環境です。
・社内相談室の設置：仕事やプライベートの悩みを相談できる窓口を設けています。
・ジョブリターン制度：一度退職された方も、いつでも戻ってくることが可能な制度。スキルと経験を活かして再入社できます。
・単価アップ交渉制度：定期的な単価アップ交渉の取り組み。給与にダイレクトに反映。スキルアップに応じて、積極的に単価アップ交渉を支援します。
・資格取得支援制度：資格取得受験料は最大5万円まで資格費用補填。当社専属講師による研修プログラムも実施中。合格時に限る

試用期間

6ヶ月

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇制度

■休暇備考
※プロジェクトによる

手当

交通費

選考場所

オンライン

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フロー
▼書類選考
▼一次面接（オンライン）
▼適性検査
▼最終面接（オンライン）
▼内定

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株式会社HALについて

設立年月日: 2003年08月01日
代表者: 代表取締役　寺西信夫
資本金: 1,000万円
企業HP: https://hal21.co.jp/
従業員情報: 1,350名
事業内容: ・システム導入に関するコンサルティング
・システム開発業務
・システム構築請負業務
・サーバー設計、構築、運用業務
・ネットワーク設計、構築、運用業務
・システム運用管理業務
・ERP導入コンサルティング業務
・エンジニア教育業務 (新人研修、スキルアップ研修他)
・人材紹介（エージェント）

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