【サーバーエンジニア】アルテリア・ネットワークス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #223372

アルテリア・ネットワークス株式会社

【ネットワークエンジニア】大規模IPネットワーク運用・保守／未経験からキャリアアップ可能／長期的なキャリアパス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
年収
420～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新橋駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア

仕事内容について

仕事内容
■概要
当社は、日本全国に9,200kmの自社光ファイバー網とクローズドIPネットワークを持つ通信キャリアです。あなたにお任せしたいのは、その“大動脈”ともいえるネットワークが、毎日当たり前に使えるように見守り・支える仕事です。
入社後は、監視画面を見ながらアラートの確認をしたり、決められた手順書に沿って簡単な対応を行うところからスタート。専門用語やコマンドは、現場で一つずつ覚えていけば大丈夫です。
ネットワークの基礎知識があれば、実務未経験の方でも歓迎します。「勉強しただけで、実務経験はない」「運用からキャリアを始めたい」という方が、一歩踏み出しやすいポジションです。

■業務詳細
自社ネットワークサービスを支える全国規模の商用ネットワークインフラの保守/運用業務からはじめていただきます。安定稼働を第一に、日々の運用業務を通して、障害対応やパフォーマンス監視、ネットワーク機器の更改作業など、幅広い実務経験を積んでいただきます。
将来的には、運用経験を活かして、ネットワーク構成の最適化、より高度な運用設計にも携わっていただくことを期待しています。最新の技術動向を常にキャッチアップし、自社ネットワークインフラの効率化や安定性の向上に貢献できる、意欲的な方を求めています。

まずは先輩のフォローを受けながら、次のようなシンプルな業務から始めます。
・監視ツールに表示されるアラートの確認
・手順書に沿った、回線疎通チェックや簡単な設定確認
・調査結果を社内担当者やベンダーに共有・依頼する対応
・お客様からの「つながりづらい」などの問い合わせに対する状況調査

慣れてきたら、
・ルータ／スイッチのバージョンアップや更改作業の実施　
・ネットワークのパフォーマンス（遅延・トラフィック量など）の定期チェック
・障害が起きたときの一次切り分けから復旧対応

最初からすべてを一人で行うことは求めません。研修とマニュアル、先輩のサポートのもと、できることを少しずつ増やしていっていただきます。

【仕事の特色】
■入社後の流れ・キャリアパス
▶1日目～２日目：入社後、同期入社の方とオリエンテーションを受けていただきます。
動画などを通して、会社のことや規則の理解を深めていただきます。

▶３日目～2か月程度の基礎研修からスタート。
座学や演習を通じて、業務に活かせる技能を身に付けます

その後は実務を通し、監視業務、障害復旧対応、ベンダー対応など、徐々に業務の幅を広げていただきます。

▶4～5年目以降：そのまま運用・保守のスペシャリストとしてのキャリアを積むことはもちろん、ネットワークの設計や構築、チームマネジメントなど様々な方向性を目指せすことが可能です。

長期的な視点でエンジニアとして成長していきたい方に適したポジションです。

■働く環境
20～40代を中心に、さまざまなメンバーが在籍。1チーム約3名×4チームの少人数体制で、常に周囲に相談できる距離感です。自社保有をしている全国規模の商用ネットワークに直接携われる環境であり、様々な技術や機器を取り扱うことによって技術力の向上が図りやすい環境です。

シフト制（夜勤含む）ではありますが、1か月単位で勤務計画を提示しており、休み希望も事前相談が可能です。

■研修体制
・ご入社後、2日間の中途入社者向けの研修を受講し、その後は配属部門にてOJTとなります。
・OJT研修の期間は1～2ヵ月です。ネットワークや機器の基礎から学んで頂きます。（研修期間中は日勤）
・全社的に教育研修体系を構築しており、資格等級や担当業務に応じた各種研修をご用意しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

必須条件

・1つの業務を3年以上やり遂げたご経験をお持ちの方
・新しい知識取得に前向きな方
・CCNA資格を保有している方、または　ネットワーク業務経験者の方
・学歴：高卒以上

想定年収

420～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例

年収 4,200,000 円 - 7,000,000 円
基本給23～38万円、時間外手当4.8～8万円
（補足内容）
上記には月30時間相当の時間外手当を含みます。
時間外手当は実績に基づいて支給いたします。
詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。

無料

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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区新橋六丁目9番8号　住友不動産新橋ビル
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（ホームオフィスを行う場所を含む）
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間30分
※1ヵ月単位の変形労働制（月内標準時間内での変形労働制）有
・残業：有
※シフトにより別途固定残業時間有
・勤務形態：夜勤を含む、変則シフト交替勤務有
※カレンダーは事前に提示有、休日希望日も相談可
・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日）
※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■制度
企業型選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、リモートワーク制度、育児短時間勤務制度、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度、定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ予防接種、再雇用制度、慶弔見舞金、表彰制度（社長賞／年1回）、PREMIUM REFRESH（社員交流会／不定期）、Self-Biz（服装自由）、福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等、クラブ活動支援制度、OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度等

・リモートワーク制度：月間10日まで、自宅やサテライトオフィスなど勤務地と異なる場所での就業も可能。利用都度、所属部長の承認要
・育児短時間勤務制度：小学校3年生まで
・クラブ活動支援制度：ゴルフ部、釣り部、バスケ＆バドミントン部、ランニング部、eスポーツクラブ

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土日祝日）、年末年始（12月29日～1月3日）、リフレッシュ休暇（各年度5日）、アルテリアグループ創業記念日（11月4日）、特別休暇（慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、私傷病休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇、ボランティア休暇）

■休暇備考
※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。

手当

通勤手当（全額支給）、時間外手当

選考場所

Web面接

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考→一次面接→Web適性検査・最終面接→ご内定

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アルテリア・ネットワークス株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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アルテリア・ネットワークス株式会社について

設立年月日
1997年11月04日
代表者
代表取締役社長執行役員　阿部 達也
資本金
515,000万円
企業HP
https://www.arteria-net.com/
従業員情報
898名
事業内容
・電気通信事業法に基づく電気通信事業
・データ通信サービス事業
・データセンター事業
・電気通信工事業
・前各号に附帯し、又は関連する一切の事業

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求人検索について

求人情報を探す際には、「絞り込み検索」がおすすめです。職種という条件で検索すると、PG・SE、PM・PL、デザイナーといったようにカテゴリ分けがされており、更にその中から職種を選択することができます。各案件のトップページには、雇用形態や想定年収、最寄り駅、必須スキル等の募集要項が掲載されているので、転職時に最も知りたい情報が一目瞭然です。また、担当コーディネーターのコメント欄には、社風や採用後についての情報も掲載されています。数多くの転職サイトの中でも、情報量が多いのが魅力です。


職種の説明

サーバーエンジニアの仕事内容は、サーバシステムの設計や構築、運用をはじめ、サーバソフトの設定や、障害発生時の応急対処・予防対策、セキュリティ対策など多岐にわたります。 サーバーの種類は、使用するサービスにより多くの種類があり、いずれにしても、セキュリティやOS、ネットワークについての知識は欠かせません。 サーバーエンジニアの求人についてのご相談は、レバテックキャリアにお任せください。


中途での転職を考えている方へ

転職時に給与や福利厚生などの待遇面などを向上させるために重要なことは「企業選び」です。また、企業選びで大事なことは将来や業績などの企業研究が大切になってきます。自分の携わってきた業務や知識をしっかりアピールし、高く評価してもらえる企業を探すことが結果的に給与アップにつながっていきます。実際に給与アップを果たした人の多くは契約社員から正社員へのステップアップや中途採用などの求人情報が豊富な転職サイトをうまく活用しています。


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