【幹部候補】株式会社ネクサスエージェントの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #223168

株式会社ネクサスエージェント

【CTO候補】プロダクト組織の構造改⾰／⾃社開発／新規事業開発と技術戦略の⽴案‧実⾏

  • 転勤なし
  • 服装自由
年収
900～1,500万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
新橋駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
Python TypeScript
DB
MySQL DynamoDB
クラウド
AWS

仕事内容について

「技術側から経営を動かす責任者」として、当社の不動産×Tech事業における技術戦略の統括と、プロダクト開発組織の構造改革を主導していただきます。事業KPI（収益性・スピード・顧客体験）の向上を技術面から実現し、全社の成長を牽引する役割です 。

【各プロダクトの向き合っているテーマ及び現状について】
・技術戦略の現状: 現状、各事業（イエリーチ、みんなの年金など）が個別最適でシステムを開発・運用しており、技術資産・データ基盤の共有が十分に進んでいません 。
・組織の課題: PdMや開発現場が個別最適で動いており、意思決定が属人化。技術判断が河野取締役に集中し、現場の自立性が育たない構造となっています 。

【具体的な業務内容】
■プロダクト開発組織の構造改革（組織と技術の再構築）
＜短期テーマ：組織の機能回復と標準化＞
・マネジメント体制の確立と権限移譲
取締役が兼務している部長職の業務権限を移譲し、部内の意思決定ラインを整備。課長を束ね、現場が自律的に動ける運営構造を確立します 。
・開発プロセスの標準化
開発フロー、承認手順、進捗報告方法を統一し、属人化の体制からチーム運営を行えるよう転換を図ります 。
・技術基盤の棚卸し
既存プロダクトの技術基盤・運用体制を棚卸し、技術的負債の可視化と優先度整理を行います 。
＜中長期テーマ：全社横断の技術戦略＞
・全社横断の技術戦略/アーキテクチャ確立
事業単位で分散している開発を統合し、共通基盤・データ構造の統一など、複数プロダクトを跨いで再利用可能なITアーキテクチャを策定・実行します 。
・技術投資戦略の策定
内製・外注の線引きやアーキテクチャ統一方針を明確化し、PL・ROIを意識した中長期の技術投資判断を行います 。

■既存プロダクトの機能価値向上および事業成長の推進
・技術・事業の統合による経営インパクト創出
技術面の意思決定を、事業KPI（収益性・スピード・顧客体験）に直結させる仕組みを構築します 。
・プロダクト開発への戦略設計
既存プロダクトの目指す姿や、KGI・KPI設計などの事業推進における戦略設計を担います 。
・部門横断連携
PdM（プロダクトマネジメント）や各事業側の責任者と連携し、機能改善、UI/UX向上、業務効率化などのプロダクト価値向上施策を推進
します 。

【開発環境】
開発体制：アジャイル開発（スクラム開発スキーム）
開発言語：Python / Typescript
フレームワーク：Django / Vue.js
データストア：MySQL / OpenSearch / DynamoDB
インフラ：AWS / Terraform
バージョン管理：GitHub
CI/CD：GitHub Actions
チケット管理：JIRA

【仕事の特色】
＜企業・求人の特色＞
理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー
不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。
私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」
そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。
業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。

＜当社の特徴＞
◎急成長と裁量ある環境
創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。

◎成果を称える文化
四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。

◎経営陣との距離の近さ
毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。

◎熱意あふれるリーダーシップ
社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

＜配属想定部署＞
■技術開発部
40代：1名 30代：3名 20代：7名

＜募集背景＞
当社は、既存の不動産投資事業に加え、「不動産×Tech」をテーマに不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や不動産クラウドファンディング「みんなの年金」など、新規プロダクト開発と事業の多角化を急速に進めています。
この急拡大を実現するため、これまで各新規事業が個別最適な形でシステム開発・運用を進めてきましたが、この垂直立ち上げ体制は、以下の構造的な課題に直面しています。
・開発効率とコストの非最適化
プロダクト間の技術仕様の共通化やデータ基盤の構築が遅れており、事業・プロダクト横断での開発スピード向上や開発コストの最適化が困難となっています。
・事業と技術の戦略的連携不足
経営層が描く「事業ポートフォリオ拡張」や「DXによる利益率改善」といった戦略を、技術面で支え、牽引するリーダーが不在であり、プロダクト単体最適ではなく、中長期の事業スケールを見据えたIT戦略を統一する役割が不足しています。
この度募集するCTO候補（技術開発部部長）には、「技術側から経営を動かす責任者」として、以下の2軸のテーマに取り組み、当社の更なる事業成長を牽引していただくことを期待しています。
1. プロダクト開発組織の構造改革（組織と技術の再構築）
各プロダクトに分散している開発体制を統合し、技術戦略を統一することで、共通データ基盤の構築や技術的負債・属人化の解消を主導します。これにより、再現性・スピード・品質を両立したスケール可能な技術組織を確立します。
2. Tech観点からの事業成長戦略（収益性・スピード・顧客体験の向上）
事業KPI（収益性・スピード・顧客体験）の向上を技術で実現するためにはどうすべきかという問いに対し、経営側へ具体的な意見や提案を行い、既存事業へのテコ入れや新規事業開発も技術面から主導する、事業推進の役割を果たしていただきます。
このポジションは、単なる技術責任者ではなく、当社の未来を形作る経営メンバーの一員として、技術戦略を通じて全社的な成長を加速させる、極めて重要な役割です。

＜この仕事で得られるもの＞
【プロダクト開発責任者としての成長ポイント】
・新規プロダクトの企画・設計・開発・運用まで一貫して携わり、プロダクトの成長を牽引できる
・プロダクト開発のロードマップ策定・開発優先度の決定を行い、戦略的な開発マネジメントを経験できる
・経営陣と直接連携し、事業成長を加速させるプロダクト戦略を構築できる
・チームマネジメントを経験し、プロダクト開発組織の強化・育成をリードできる
・複数プロダクトの技術基盤を統一し構造改革を主導

＜創業経緯＞
当社は、「不動産を通じて、価値を提供し、世界を変えていく」というミッションの下、3名で創業しました。
代表取締役社長である岩田は裕福ではない家庭に育ち、中学生の頃から日雇い労働で生活を支えていました。
岩田の人生の大きな転機は、高校入学後の16歳の時に白血病を患ったことです。
余命宣告も受け、無菌室で孤独に苛まれる中、生きる意味を見失いかけた岩田でしたが、そんな自分を最後まで支えてくれる家族・骨髄を提供してくれる妹・友人がいる中で、その人たちに何か恩を返したいと思うようになりま
した。
長期の入退院を余儀なくされる中でも、「生き抜く」「恩返しをする」「必ず完治する」という強い意志を持ち続けました。
治療が一度成功したものの20歳前までは再発もあり、闘病生活を繰り返しておりました。
その中でも学歴がない中でどのように社会に貢献できるかを考えた、宅地建物取引士の資格取得に挑戦し、19歳で合格しました。
その後、骨髄移植による治療が成功し、社会に出た岩田は人々に貢献することで自分の存在意義を感じるようになりました。
東京で不動産会社に入社し、経験を積む中で、より多くの人々、そして社会全体に貢献したいという強い思いが芽生え、3年後に独立を決意。2016年当時23歳で「株式会社ネクサスエージェント」を設立しました。
岩田は自身の経験から、「年金問題」「老後問題」「資産形成」に焦点を当て、資産運用とテクノロジーを融合させた事業を展開し、社会問題の解決に取り組んでいます。
白血病の経験から、当時の「恩返し」という理想を持つ前と持った後で、人生が大きく好転した経験から、理想を持つことの重要性を感じ、「理想を追求する」という理念が生まれました。
その理念の下、当社の岩田が目指すのは、日本一の時価総額を誇る企業を築き上げることです。
お客様に最大限の価値を提供し、パブリックカンパニーとして社会のトップを目指すという強い決意を持っています。

＜急成長理由と他社にはない強み＞
ネクサスエージェントの急成長の理由は3点あると考えています。
①データマーケティングによる効率的な営業活動
不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと
考えております。
②自社開発(技術力)
社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。
また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。

◆まとめ
強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考えております。

＜ネクサスエージェントの今後について＞
今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。
また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。
その他、想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。
「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」
この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォーム（イエリーチ）を拡大させていきたいと考えています。
また、不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業（みんなの年金）を検討しています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・開発部門における部門長、部長、またはCTOなどのポジションで、組織全体を統括したマネジメント経験
・Web・SaaS・ITプロダクトの開発経験（5年以上）
・技術戦略の策定・アーキテクチャ設計・技術選定の経験

【技術と事業を融合させる戦略的視点】
・Tech側の観点から、事業KPIである「収益性・スピード・顧客体験」を向上させるための技術戦略を経営層へ提案し、推進できる方
・単なる技術責任者ではなく、事業ポートフォリオの拡張やDXによる利益率改善といった経営戦略を、技術面で支え、牽引する視点を持つ
方
【構造改革を断行するリーダーシップ】
・複数のプロダクトに分散している開発体制を統合し、技術基盤の共通化やデータ基盤の構築を主導できる、組織的な構造改革を断行する
強いリーダーシップを持つ方
・技術的負債や属人化を解消し、再現性・スピード・品質を両立したスケール可能な開発組織をゼロから確立できる方
【部門横断的な連携とコミットメント】
・経営企画、営業、プロダクトマネジメント（PdM）部門と密接に連携し、ビジネス要求と技術リソースの整合性を図り、全体最適で意思
決定ができる方。
・「技術側から経営を動かす責任者」として、当社の更なる事業の成長を牽引するという重大な役割にコミットできる方
【組織マネジメントと人材育成】
・開発部門の部長として、メンバーマネジメント、アーキテクチャ設計、品質管理など、組織運営全般を統括し、技術者の育成に責任を持
てる方

歓迎要件

・経営企画や営業部門と連携し、ビジネス要求を技術要件へ落とし込み、開発の優先順位を決定した経験
・不動産・金融・SaaS領域でのプロダクト開発経験
・技術面の知見を活かし、既存事業へのテコ入れや新規事業開発を推進した経験
・責任者やマネジメントの経験
・中長期的な技術開発ロードマップを策定し、技術選定とアーキテクチャ設計を主導した経験

想定年収

900～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回
※事業に準ずる
昇給：昇給の審査：年4回

■募集職種の年収例

＜内訳＞
⽉給制643,000～1,072,000
基本給180,000
職能給283,000～604,000
残業代161,800～269,800
東京⼿当18,200or⼤阪⼿当10,000
※あくまで想定の金額となっています。当社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • 不動産
  • 不動産
雇用形態

正社員

予定勤務地
【東京本社】〒105-0004東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F【大阪本店】〒530-0015大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
114日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・資格取得支援制度（試験受験費負担）
・産休・育休制度
・新人研修（企業研修/マナー研修/ビジネススキル研修）
・営業研修
・知識研修
・宅建研修

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休二日制、土日休み、特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）

手当

交通費、住宅手当、役職手当、資格手当

・交通費：上限30,000万円／月
・資格手当：宅建士（50,000万円／月）
・住宅手当：2km以内に居住の場合、東京（40,000円／月）、大阪（15,000円／月）※役職によって変更あり

選考場所

大阪本店、もしくはオンライン面接

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

さらに表示する

株式会社ネクサスエージェントが募集している求人・転職・採用情報

さらに表示する

株式会社ネクサスエージェントについて

設立年月日
2016年01月01日
代表者
代表取締役　岩田 講典
資本金
10,000万円
企業HP
http://nexus-agent.com/
従業員情報
231名
事業内容
少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。

■ブローカレッジクラウド（不動産に特化したエージェントが集まるエージェントプラットフォーム）「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。

■イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させる。第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。

■みんなの年金（不動産クラウドファンディング）第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかである。眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献する。

ネクサスエージェントの企業情報を見る

他の求人と比較してみる

300万円〜400万円 1021件
400万円〜500万円 2369件
500万円〜600万円 1587件
600万円〜700万円 940件
700万円〜800万円 385件
800万円〜900万円 204件
900万円〜1000万円 34件
1000万円〜 52件

Pythonの求人数

この求人は赤色の分布帯です。

出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

Pythonの求人をもっとみる
300万円〜400万円 17件
400万円〜500万円 29件
500万円〜600万円 42件
600万円〜700万円 39件
700万円〜800万円 60件
800万円〜900万円 33件
900万円〜1000万円 13件
1000万円〜 22件

幹部候補の求人数

この求人は赤色の分布帯です。

出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

幹部候補の求人をもっとみる

同じ職種の似ている求人で探す

■ 株式会社ネクサスエージェントの【CTO候補】プロダクト組織の構造改⾰／⾃社開発／新規事業開発と技術戦略の⽴案‧実⾏の求人・転職情報をご覧の皆様


レバテックキャリアは株式会社ネクサスエージェントの【CTO候補】プロダクト組織の構造改⾰／⾃社開発／新規事業開発と技術戦略の⽴案‧実⾏の求人募集をはじめとして、様々な求人・転職情報を取り扱っております。


求人検索について

レバテックキャリアでは、求人探しから採用内定までしっかりとサポートを行っています。求人を検索する際には「絞り込み検索」を活用することで、希望の求人募集をスピーディーに見つけることができます。特に、Web／IT業界に特化している転職サイトだからこそできる細分化された職種一覧が特徴。アプリケーションエンジニアやテストエンジニアなど「PG・SE」だけでも10種類以上あるため、希望する職種だけを細かくピックアップして表示できスムーズに求人が探せます。


職種の説明

求人で幹部候補の募集があれば、ご自身が積み上げてきたスキルを活かすチャンスです。幹部候補は企業を先導するスキルや指導できるポジションであり、技術に関する知識・経験、経営に関する知識など、幅広いスキルが必要とされることが多いです。その分、大きなやりがいや達成感を味わえる役職といえるでしょう。 レバテックキャリアでは【CTO候補】プロダクト組織の構造改⾰／⾃社開発／新規事業開発と技術戦略の⽴案‧実⾏に似た求人募集もご用意しています。いつでも転職相談可能ですので、ぜひご相談ください。


中途での転職を考えている方へ

中途採用で求められる人材は、今までの正社員や契約社員時に培ってきたスキルをどれくらい保有しているか、活かせるかがポイントになります。即戦力として採用されるためにも、自身のスキルを磨いておくと良いでしょう。また、案件探しの際は、福利厚生や給与面にも注目です。今までの経験や持っている資格等によって、高い給与額からのスタートが期待できます。


弊社運営の他サービス紹介

レバテック株式会社では転職を希望するエンジニアやデザイナーに向けたサービスであるレバテックキャリアの他に、フリーランスとして活動するエンジニアの方々に向けたサービスであるレバテックフリーランスを運営しています。レバテックフリーランスではフリーランスに精通したテクニカルカウンセラーが対応いたします。


レバテックキャリアではお客様の理想の転職を最大限サポートしていきます。 株式会社ネクサスエージェントの【CTO候補】プロダクト組織の構造改⾰／⾃社開発／新規事業開発と技術戦略の⽴案‧実⾏の求人・転職にご興味をお持ちのお客様は是非お気軽にご相談ください。


他の求人・案件情報を探す

Webデザイナーの求人

グラフィックデザイナーの転職情報

社内SEの募集情報

  • ※1　2020年8月~2021年9月の実績

ITエンジニア転職ならレバテックキャリア

レバテックサービス

認知度 No.1※

登録率 No.1※

※ITエンジニア向け仕事探し支援サービスの認知度と登録率がNo.1（調査委託先：GMOリサーチ＆AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

正社員をお探しの企業様へ

年収アップをご希望の方へ

簡単!年収診断

現在の市場価値や
年収UPの実現方法がわかる！

無料診断 START