日本郵政コーポレートサービス株式会社
【社内SE】DX推進担当/IT基盤構築/プロジェクト推進/多様な技術に触れる
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- BtoB向け
- 年収
- 410~550万円
- 最寄り駅
- 青山一丁目駅 (東京都)
- 職種
- 社内SE
- 言語
- VBA
- クラウド
- AWS Windows Azure
仕事内容について
■業務内容
バックオフィス業務(人事・経理・総務等)を中心としたBPOサービス・シェアードサービスのデジタル化プロジェクトにご参画頂きます。
まずは既存システムの保守・運用をご担当頂きます。ゆくゆくは、新規開発案件の導入やIT戦略の立案にも携わっていただくことが可能です。
【具体的な業務内容】
・既存提供サービスの運用・保守
┗運用・保守(障害対応・機能追加・改修)にかかるプロジェクト推進
(要件定義・開発工程管理・品質チェック、当社内ユーザーとの調整・折衝)
┗開発ベンダー・パートナーとの各種調整業務
(提供環境や運用を考慮した品質管理・進捗管理)
【担当案件例】
・シェアード業務向けワークフロシステム(Kintone、Salesforce)の運用保守
・経費精算、出張管理システム(Concer)の運用保守
・事業分析基盤(独自BIツール)、社員マイページ、生成AIの新規運用設計
【仕事の特色】
■当ポジションの魅力
・複数のPaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤として構築するため、関連する技術を幅広く習得することが可能な環境です。
・複数のベンダーとコミュニケーションを密にとりながら管理を行う為、プロジェクトマネジメントスキルを習得することができます。
# 組織体制について
・BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されており、全体で約500名が在籍しています。
・配属想定の本社所属のデジタル推進ラインは、部長配下7名で業務を行っています。(他部署との兼務者を含む)
<体制>
・部長1名(全体統括)
└企画グループ2名(IT戦略立案、予算管理、技術選定、資産・アカウント管理 等)
└開発グループ2名(新規開発案件の推進管理)
└運用・保守グループ3名(既存案件の運用・保守・管理)
└九州BPOCグループ12名(現場支援ツール・RPAの開発・運用・保守)
※その他、外部ベンダーが複数名常駐。
【開発環境】
・SaaSサービスを提供する上で、PaaS事業者やSaaS事業者のサービスを基盤としてシステム構築をしております。
┗提供例:Salesforce、AWS+AI-OCR+RPA、Kintone+RPA など
【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務への配置転換あり
必須条件
・デジタル技術やITに関する実務経験
*事業会社のIT部門でのご経験やSI・開発会社での現場経験をお持ちの方を想定しています。
・全体最適の観点でものごとを俯瞰することができる方
・他部署の関係者を巻き込むことができるコミュニケーション力をお持ちの方
・手段ありきではなく課題にフォーカスした思考ができる方
・ベンダー管理にてシステムの観点から的確に指摘できる方
歓迎要件
・プロジェクト管理経験
・複数ベンダーのマネジメント経験
・開発実務経験(RPA、VBAなど)
・SaaSの開発・管理経験(Salesforce、AI-OCRなど)
・PaaSの開発・管理経験(AWS、Azureなど)
想定年収
410~550万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)
■募集職種の年収例
■想定年収:410万円(460万)〜550万円(610万)
※()内年収は平均月残業時間20Hを含んだ場合
※前職、経験、年齢等を考慮し、当社規程により決定。
無料
直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- 人材・教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める範囲(特定の地域に限定されない。)※将来的には全国転勤の可能性があります。
- 就業時間
- 09:00~18:00
- 就業時間備考
- 所定労働時間:8時間0分
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
退職金制度、福利厚生サービス、社員持株会、借上げ社宅制度■福利厚生備考
・退職金制度:定年65歳
・福利厚生サービス:人間ドック補助、カフェテリアプラン等
・借上げ社宅制度:転勤時 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇■休暇備考
・年間休日:120日以上
・夏季休暇:最大3日
・年末年始:12月29日~1月3日 - 手当
-
通勤手当、扶養手当、住宅手当
・通勤:上限550,00円
・扶養:当社規定により支給
・住宅手当:上限27,000円 - 選考場所
-
オンライン、対面
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(対面)→内定
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日本郵政コーポレートサービス株式会社について
- 設立年月日
- 2007年07月03日
- 代表者
- 代表取締役社長 小塚 健一
- 資本金
- 64,000万円
- 従業員情報
- 1,764名
- 事業内容
-
労働者派遣事業
有料職業紹介事業
請負事業
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