【インフラエンジニア】株式会社ボールドの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2229

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正社員

286～702万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：有り※年2回(3か月分)
昇給：＜給与改定＞
・技術職：年2回（『ABC制度』という独自の人事評価制度を導入。半年で月給16,000円昇給も可能）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・家族手当：義務教育終了までの子供を扶養に入れる場合支給。
　第一子2千円、第二子3千円、第三子5千円、第四子1万円
　※社員数が1,000名を越えた次の期より増額する事を公約しています。
・リーダー手当：リーダー5万円、チーフリーダー8万円、マネージャー15万円、ゼネラルマネージャー25万円
・役職手当：ゼネラルマネージャー、マネージャー、チーフリーダー、リーダーの役職を設けており、役職者手当も毎月支給

■手当
通勤交通費（全額支給）、時間外手当、家族手当、リーダー手当、役職手当、テレワーク手当

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
帰社日制度（月1回全社員が本社に集まる制度）、個別ミーティング制度、
BOLD AWARD（表彰制度）、創立記念式典（4月）、レクリエーション（3ヶ月毎）、
社長が社員を囲む会（月1回）、部活動（マラソン部、Java部、フットサル部など、正規部活動には奨励金支給有り）
※退職金：無し
※寮・社宅：無し

＜研修制度＞
・技術研修
　技術顧問が主催する月に1度の技術研修会。
　1年を通して、資格取得や技術習得に向かい学習を進めます。
　研修に必要な環境は会社から随時提供。
　外部研修では得られない、参加型の研修で社員同士で教え合いながら学べる環境を作り上げることにより、
　短い期間での技術習得が可能となっています。
　2013年7月よりスタートし、現在までOracleDB、Linuxサーバー、PHPの研修を実施。
　また、e-learningシステムの導入により、自宅での自己学習がしやすい環境になりました。
・資格取得支援制度
　会社が定めるITに関する資格を取得した場合、『受験料全額支給』『インセンティブ支給』を行っています。
　3つのランクに分けられ合格し資格を取得した際に、申請により受験料と報奨金を支給します。
　※ランク1／報奨金 10,000、ランク2／報奨金 30,000、ランク3／報奨金 50,000
・ビジネス研修
　120項目のビジネスマン向け研修が自由に受けられます。
　『仕事の進め方』から『マネージメント力育成』まで、
　社員それぞれの現在のステージに合わせた研修が無料で受講可能です。
・感動大学
　外部講師による技術、ビジネススキル、ヒューマンスキルなどの講習。
・外部研修受講制度
　マネジメントやマーケティング、英語など2000種類以上の講座を自宅PCや、スマホで見られる動画で学べる研修制度。