【ITコンサルタント】日本電気株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #222652

日本電気株式会社

【ITコンサルタント】改革企画提案実施及び受注／プロジェクト推進支援／新規コンサルティングサービスを開発／※ミドル～ハイレイヤー求人

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
930～1,400万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
芝公園駅 (東京都)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

【職務内容】
・大手製造業の顧客に対し、グローバル技術系情報基盤（グローバルPLM/BOM）の企画サービスやデジタル技術（3DCAD/CAM/CAE等）を利用した製品開発プロセス改革提供にあたり、海外展開を含んだ上流フェーズの業務改革コンサルティングを遂行。
・経営者や事業責任者、部門長に対して訴求力のある改革企画提案実施及び受注。
・コンサルティング活動の計画立案～実行～定着までのプロジェクト推進支援。
・AI/IoT等のNEC内テクノロジー/ソリューションを活用した新規コンサルティングサービスを開発。
　※システム開発・運用は別部門が行います。

＜参考＞コンサルティング事業部、プロジェクト事例など
コンサルティングサービス（https://jpn.nec.com/consult/index.html）
導入事例：サンデンホールディングス株式会社様（https://jpn.nec.com/obbligato/jirei/sanden/index.html）
工程設計のデジタル化により生産性を高める新手法とは（https://jpn.nec.com/manufacture/monozukuri/iot_mono/2020-02/01.html）

【仕事の特色】
【事業・組織構成の概要】
製品開発プロセス改革の企画から実行までを一貫して遂行するコンサルタント集団です。コンサルタントは、NECの新卒社員だけでなく、メーカーやITベンダー出身者で構成されています。

【ポジションのアピールポイント】
上記の職務に対する即戦力を期待します。
※NECでの自己変革実績や他社事例を活用し、企画倒れに終わらない改革施策を提言します。
　NECは様々なソリューションを保有しており、ソリューション部隊と連携して企画～実行～定着化までを一貫でサポートすることができます。

【採用形態・ランク】
・正社員を想定
・課長レベル　～　部長レベルを想定

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職務

必須条件

■課長クラスの場合
①PLMコンサルティングのプロジェクトマネージャー経験
②PLM新規コンサルティングサービス開発経験
③PLMコンサルティングの新規受注獲得実績

■部長クラスの場合
①PLMコンサルティングの大規模プロジェクトマネージャー経験
②PLM新規コンサルティングサービス開発経験
③PLMコンサルティングの大規模新規受注獲得実績

・自己成長／変革の意欲と行動、及び継続力
・チーム行動が可能な協調性、コミュニケーション能力

歓迎要件

■課長クラス部長クラス共通
・海外設計拠点や生産拠点での従事経験
・ビジネスレベルの英語能力

想定年収

930～1,400万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例

■課長:
・年収930万～1100万円程度
・月給55万～75万円程度（月額基本給55万～75万円程度を含む）

■部長:
・年収1000万～1400万円程度
・月給65万～90万円程度（月額基本給65万～90万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による

無料

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区（セレスティン芝三井ビルディング）
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
就業時間
08:30～17:15 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週半分以上可能

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
カフェテリアプラン制度、家賃補助制度、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引、社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館、退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄、NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医、ペアレント・ファンド、団体保険、契約保養所、NEC Growth Careers、キャリアデザイン支援プログラム、Linkedin learning、階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援、テレワーク、副業・兼業、短時間勤務、厚生施設、財産形成

・カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
・家賃補助制度：対象者のみ
・ペアレント・ファンド：子の出生時の一時金支給
・NEC Growth Careers：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
・Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
・厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
・財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇

■休暇備考
・半日取得制度：午前半休・午後半休など、半日単位での休暇取得が可能。

手当

通勤手当、家賃補助、残業手当、住居手当

・住居手当：会社規定によります。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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日本電気株式会社について

設立年月日
1899年07月17日
代表者
執行役員社長 兼 CEO　森田 隆之
資本金
39,720,000万円
企業HP
http://www.nec.co.jp/
従業員情報
20,252名
事業内容
・ITサービス事業
パブリック、エンタープライズ、クロスインダストリーを中心とした国内IT事業とDGDF(デジタルガバメント・デジタルファイナンス) を中心とした海外IT事業を展開しています。

・社会インフラ事業
通信、航空宇宙および防衛に関わる豊富なドメインナレッジとNEC の技術力を結集して社会価値を提供しています。

・次の柱となる新規事業
NEC 2030VISIONで描いた未来の実現に向けて、中長期の視点で貢献する新たな事業の創造に取り組んでいます。

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