株式会社シーイーシー
【システムエンジニア】クライアント向けの業務システム開発／要件定義から設計／開発／運用
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 40代活躍中
- 年収
- 445～528万円
- 最寄り駅
- 宮崎台駅 (神奈川県)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java C#
仕事内容について
日本を代表するエネルギー・通信・官公庁・自治体など、社会インフラを支えるビッグクライアント向けの業務システム開発を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連の流れをお任せする予定です。
ご志向性に合わせてプロジェクトへアサインいただき、まずは開発業務をしっかり経験していただいた上で、ゆくゆくはゼネラリスト／スペシャリストいずれかの道でキャリアを形成していっていただきます。
プロジェクト規模は数百万～数億円と幅広く、顧客が抱える経営課題はさまざまです。これらの課題に対して真摯に向き合い、従来型の受託開発サービスに留まらないトータルソリューションを提案・導入しています。（DX推進、クラウド移行、セキュリティ強化、新サービスのリリース、統合など）
【仕事の特色】
＜募集の背景＞
日本を代表する大手企業と長年に渡り取引をしてきた実績から、当社に対する引き合いは増加しています。一方で案件対応や顧客提案のできる技術者・人材が不足している状況です。そこで、さらなる事業拡大に向けて、募集することとなりました。
コミュニケーション力のある方であれば、技術力が少ない場合でも入社後に補えます。またマネジメント力・提案力のある方であれば、より多くの活躍の場があります。当社ではすでに、30代前半で複数のプロジェクトを統括するプロジェクトマネジャーが数多く活躍中です。
＜配属事業部＞
技術者数：約130名
プロジェクト人数：5～10名程度
※20代の若手社員も多数おり、ベテラン社員による手厚いフォローの中で、若手社員がのびのび働ける環境・文化を整えています。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
なにかしらのシステム開発業務のご経験がある方 ※開発言語不問
（Java／C#のご経験者は歓迎いたします！）
■期待する人物像
エネルギー・通信や官公庁、自治体といった公共分野の顧客へ基幹系・情報系システムの開発、導入、構築、運用支援を実施します。
・強い意志を持って自ら行動する人
・周囲と協調し、より大きな力を生み出せる人
・状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる人
・最後までやりとげる責任感を持つ人
歓迎要件
・エネルギー・通信事業者向けシステム開発経験がある方
・官公庁・自治体向けシステム開発経験がある方
・プロジェクトのサブリーダー経験がある方
想定年収
445～528万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回
■募集職種の年収例
■モデル年収（概算/一都三県在住/平均残業20h時）
・プロジェクトマネジャー・テックリード
690万円～900万円
・プロジェクトリーダー・サブリーダー
532万円～673万円
・メンバー・プログラマー
445万円～528万円
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 【宮崎台システムラボラトリ】神奈川県川崎市宮前区宮崎2-9-16【恵比寿本社】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル【顧客先常駐】あり（東京・神奈川）※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および全国の事業所※転勤：当面無し（総合職のため将来可能性はあります）
- 就業時間
- 09:00～17:45
- 就業時間備考
-
平均残業時間：19.1時間／月
休憩時間：12:00～13:00 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
■育児支援金
お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで）
■フレックスタイム制
介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務
■女性の産休・育休利用率（2023年度実績）
産前産後休暇 取得率 100%
女性育児休業 取得率 100%/男性育児休業 取得率 74.1%
育児休業復帰率 100%
■退職金制度
確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給
■各種制度
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
■教育制度
新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
■資格取得支援
資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）
合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
■クラブ活動
フットサル、野球、華道 ほか
■その他の福利厚生
インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、積立休暇（最高20日）、半日休暇制度あり、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など） - 手当
-
■通勤手当全額支給
■地域手当：お住まいの住所に応じて支給
■寮／社宅
【借上げ社宅制度】
※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有
【賃料会社負担額】
・独身 約4万円～約5.7万円 相当
・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 - 選考場所
-
オフィスまたはオンライン
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
選考フロー
（１）書類選考
（２）一次面接（現場責任者）
（３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者）
※選考中にWeb適性検査があります。
※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。
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株式会社シーイーシーについて
- 設立年月日
- 1968年02月24日
- 代表者
- 代表取締役社長 姫野 貴
- 資本金
- 658,600万円
- 事業内容
-
■インテグレーションセグメント
お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート
■コネクティッドセグメント
産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献
■ソリューションセグメント
セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供
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