【サーバーサイドエンジニア】トライベック株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #221843

トライベック株式会社

【開発推進マネージャー】DX推進の中核を担う／事業成長に貢献／柔軟な働き方

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 30代活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
550～700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
青山一丁目駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
PHP Python
クラウド
AWS Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

bizocean事業における開発推進マネージャーは、単なるシステム開発の管理にとどまらず、事業戦略に沿った技術施策を構想・推進する役割を担います。エンジニアとしての経験をベースに、要件定義や進行管理をリードしながら、開発ベンダーと協働してプロジェクトを成功に導くとともに、事業成長を加速させるための仕組みづくりをリードいただきます。

【具体的には】
・事業成長のための開発施策の企画・提案
・要件定義、基本設計、開発ベンダーへの指示・調整
・開発スケジュール設計と進行管理
・クラウド運用・改善の推進（ベンダー運用のレビュー含む）
・事業部全体の技術サポート（データ抽出、技術的な相談対応など）
・各サービス（テンプレート提供／オウンドメディア／DX比較サイト）の連携推進と改善

【仕事の特色】
【事業について】
bizocean事業では、DX推進を支援する以下のサービスを展開しています。
・テンプレート提供サービス
・オウンドメディア
・ホワイトペーパー/セミナー
・DX比較サイト

これらを連携させることで、会員のDX推進度に応じた最適なユーザージャーニーを提供し、バックオフィス業務の効率化を支援。
事業収益の柱は、メルマガ広告、ホワイトペーパーDL、セミナー申込などの成果報酬型広告であり、「会員のニーズ × クライアントのサービス」を最適にマッチングすることが成功の鍵です。
bizシステムユニットは、この連動を支えるシステム基盤の安定運用に加え、事業成長を加速させる技術施策を企画・実行しています。

＜やりがい・魅力＞
・ただのシステム開発ではなく、DX推進の中核となるプラットフォームを技術的にリードできます。
・事業部との連携を通じて、ビジネス視点を持ちながら技術戦略を考える経験が積めます。
・クラウド環境の活用や、新技術の導入など、最新の技術トレンドに触れながら成長できます。
・自身の技術施策が事業の収益に直接貢献するため、大きなやりがいを感じられます。

＜キャリアパス＞
将来的には、事業の全体像を深く理解し、より効果的な改善策や新たなサービス提案にも積極的に関わっていただくことを期待しています。さらに、新しいテクノロジーを積極的に取り入れ、サービスの革新を推進しています。自然と最先端の技術に触れながら、キャリアの幅を広げていける環境です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・システム開発の実務経験
・パブリッククラウド（AWS, GCP, Azure等）の運用経験
・ネットワーク、DBの基本的な知識

・自ら課題を見つけ、改善に向けた提案や実行ができる方
・既存の方法にとらわれず、状況に応じて最適な技術を選択・導入できる方
・新しい技術に関心を持ち、主体的に学び続けられる方

歓迎要件

・クラウド環境システムの設計、コード（PHP, Python）レビュー
・GCPの運用経験をお持ちの方

想定年収

550～700万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
昇給：年1回

■募集職種の年収例

前職経験、現年収および希望年収と、当社の給与テーブルを勘案し決定

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区赤坂7-1-1　青山安田ビル3階
予定勤務地
(変更の範囲)
東京都港区赤坂7丁目1-1　青山安田ビル3階　および自宅等
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
・平均残業時間： 12.06時間（業務状況により変動あり）
・実働8時間
・フレックスタイム
フレキシブルタイム8：00～10：00/16：00～22：00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

育児・介護・自身のライフイベントに応じて、最大週4日のリモートワークやフレックスなど多様な働き方が可能。キャリアを継続しながら、自分に合ったワークスタイルを実現できます。

フレックス
あり
副業

可

規則に則って副業可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始

■制度
産前産後休暇、育児/介護休暇制度、育児/介護短時間勤務制度、育児/介護のための時間外労働の制限、育児/介護のための深夜業の制限制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、「トライベック・デー」の開催、ノートPC・社用携帯の支給、ノー残業デーの導入、自転車通勤、継続雇用制度、リフレッシュ休暇、副業可、社員旅行、健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）、部活動の支援、遠隔地からの勤務、退職金制度、慶弔手当、永年勤続手当（5年/10/20/30年）、トライベック・デー（年2回開催）、報奨金制度

＜教育制度＞
E-Learning(Biz CAMPUS Online)　／　社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施　／　資格受験費用補助　／　希望する外部研修への随時参加（申請制）　／　メンター制度　　／　業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

＜育児介護関連＞
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。
■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで）
■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
■看護休暇（子一人につき年5日まで）
■配偶者の出産による特別休暇（3日間）

＜その他の制度＞
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19：00退勤としています。
■自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は１名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

＜その他の特記事項＞
■副業可
規則に則って副業可　
■社員旅行
参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
■部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。
■遠隔地からの勤務
ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、特別休暇（慶弔・誕生日）、永年勤続休暇（5年/10/20/30年）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児/介護休暇制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇

■休暇備考
■年間休日：約120日
■リフレッシュ休暇：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
■産前産後休暇：産前6週間・産後8週間
■育児/介護休暇制度：子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで
■看護休暇：子一人につき年5日まで
■配偶者の出産による特別休暇：3日間

手当

職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当（条件有）　、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当

選考場所

本社
一次面接：オンライン形式
最終面接：対面形式

検査・試験

適性検査有

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

一次面接：ユニットリーダー兼執行役員＋人事（オンライン形式） 最終面接：取締役＋執行役員（対面形式）

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トライベック株式会社について

設立年月日
2001年09月04日
代表者
代表取締役社長　後藤 洋
資本金
31,000万円
企業HP
http://www.tribeck.jp/
従業員情報
220名
事業内容
当社は「ひとにやさしく、つなぐデジタルを」というパーパスを掲げ、「ひと」を起点にした4事業を展開しています。
マーケティングにおける行動プロセスすべてにおいて、デジタルを用いたプロフェッショナルなサービスをワンストップで提供できることが大きな競合優位性であります。
①エクスペリエンスマネジメント事業：リサーチソリューション事業などを提供しています。
②デジタルマーケティング支援事業：ひとの気持ちを可視化するコンサルティング、実現するテクノロジー、クリエイティブを提供しています。
③DXプラットフォーム事業：中小企業様の業務全般を支援するDXプラットフォームとEC特化型のマーケティングプラットフォームを提供しています。
④メディア・広告代理事業：業務の効率化をサポートするメディアの提供と、自社メディアを活用したプロモーションコンサルティングを提供しています。

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職種の説明

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