【デジタルマーケター】WEB広告運用経験者歓迎／残席1名／成長企業

＜業務内容＞ エムスリーグループが運営する数十に及ぶサービスを対象に、事業部門と連携し、マーケティング戦略の立案から実行、効果検証まで一気通貫で担当いただきます。

■詳細 WEB広告の運用担当者として、主に以下の業務をお任せします。 Qlifeの自社サービスの他に、各グループ会社のマーケ担当としてサービスに関わっていただくことが可能です。 ・戦略・企画 -広告配信戦略の立案 -ターゲット設定・ペルソナ分析 -予算配分の計画 ■広告運用 -Google広告、Facebook広告、Yahoo!広告等の設定・配信 -キーワード選定・入札調整 -広告クリエイティブの作成・最適化 ■分析・改善 -広告パフォーマンスの分析 -CVR、CPA、ROASなどKPIの監視 -A/Bテストの実施 -改善施策の立案・実行

＜担当事業例＞ ・医師、製薬企業向け事業：医療従事者専用サイト、医療機関向けSaaS事業など ・患者向け事業：オンライン診療事業、治験事業、ヘルスケア関連アプリなど ・非製薬企業向け事業：人事労務向けSaaS、医師推奨取得サービスなど

【仕事の特色】 ＜ミッション＞ 病気に悩む患者さんへ、医療情報、治験情報、エムスリーグループが保有する様々なサービス等を、デジタルマーケティングの力でお届けし、患者さんのQOL向上に寄与いただきます。 医療に関する情報は高度でわかりづらい側面があります。加えて、強く情報収集に努められている患者さんにのみ情報をお伝えするだけでは影響力に欠けます。本当に困っている一人でも多くの患者さんに、エムスリーグループが持つ様々なサービスや情報をお伝えすることで、患者さんの治療選択肢を広げたいと考えています。

＜職務の魅力・やりがい＞ ■事業会社と代理店の「いいとこ取り」 外部の代理店としてではなく、事業会社の人間として社外秘の重要データにアクセスしつつ、代理店のように様々な事業に携われる圧倒的な裁量と広がりがあります。

■「何を言ったか」が重視されるフラットな環境と評価 年次や立場に関係なく、論理的であれば新入社員でもスピーディに決裁が通ります。 定量評価（事業の成長）と定性評価（業務効率化など）の2軸で明確に評価され、給与やボーナスにダイレクトに反映される納得感の高い環境です。

■社会課題解決へのダイレクトな貢献 「医療と生活者の距離を縮める」というミッションのもと、月間600万ユーザーの規模で自身の施策が患者さんの不安解消や医療貢献に直結する強い手触り感を持てます。

■働きやすさと心理的安全性 フルリモートベースでありながら月1回程度の出社日を設け、エムスリーの「ロジカルな厳しさ」を持ちつつも、QLife社内は温和で質問や相談がしやすい心理的安全性の高いチーム環境が整っています。 1チーム4名～5名体制のため、役職者との距離も近く案件の壁打ちや相談もしやすい環境です。

＜得られるスキル＞ ■データドリブンな論理的思考力と意思決定力 M3グループの「誰が言ったかではなく、何を言ったかで動く」「ストイックに数字で判断する」という強い文化の中で業務を行います。 そのため、客観的なデータやROI（費用対効果）の試算に基づき、論理的に仮説検証や施策の提案を行う数値思考とロジカルな意思決定力が徹底的に鍛えられます。

■事業全体を俯瞰し成長させるプロダクトマネジメント・事業開発スキル 単なる「集客担当」の枠を超え、KPI設計、CRM（顧客関係管理）、インサイドセールスの体制構築、さらには新規事業の企画立案からデリバリーまで、事業課題を解決するための上流工程（事業設計）に携わることができます。立ち上げ直後から成熟期まで多様なフェーズの事業に入り込むため、事業を大きく成長させる実践的なスキルが身につきます。

■多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション・推進力 外部の代理店としてではなく、グループ会社のマーケター（事業メンバー）として内部に深く入り込んで支援を行います。 エンジニアやデザイナー、事業部門の担当者など、バックグラウンドの異なるメンバーに対して施策の前提条件を共有し、相手に合わせた伝え方で合意形成を図りながらプロジェクトを前に進める高度なコミュニケーション力と推進力が身につきます。

■生成AIなどの最新技術を活用した業務効率化スキル GeminiやChatGPT、Difyといった生成AIツールを積極的に業務へ導入しており、広告バナーの生成や配信最適化の自動化などを進めるプロジェクトが存在します。こうした環境により、最新技術を実務の課題解決や業務効率化に落とし込むスキルを獲得できます。

【仕事内容（変更の範囲）】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動の可能性があり

500〜750万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回

■募集職種の年収例
※理論年収を用います。 ※経験、スキルに応じ、変動します。