【幹部候補】コベルコ建機日本株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #220749

コベルコ建機日本株式会社

【管理職】製品コンプライアンス遵守／法令対応／経営層への提言

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoB向け
年収
1,000～1,270万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
中八木駅 (兵庫県)
職種
幹部候補

仕事内容について

現在大久保事業所は管理職位が不在となっている為、実務者として実務を行いながらグループ長を補佐出来る管理職クラスの人材を求めています。

＜想定業務内容＞
・製品コンプラアンス遵守の仕組み作り
・法規法令情報を元に開発方針への提言
・フィールド問題への法令適否判断及び対策への対応方針提言
・法規法令対応に関する経営層へのインプット

【仕事の特色】
＜採用背景＞
現在コベルコ建機を取り巻く環境としては新事業分野の拡大、機能の高度化、新分野の法規規制化の加速により、法規法令の把握と理解・判断の重要性が急激に増大している。

法規法令の理解と判断には技術的な知見だけではなく、関連法令を深く読み解き、どこまで製品に織込めば法令遵守が可能かのリスク判断が出来る能力が必要であり、技開本部内からの異動では対応が難しい為、中途採用にて管理職位の人員を募集することとなりました。
＜配属組織・体制＞
技術開発本部
知的財産部
標準化・コンプライアンス管理Gr

【配属予定部署の現在の組織体制】
■知的財産部 26名

◆標準化コンプライアンスGr　☆今回の募集ポジション☆
・グループ長＋11名…広島9名・大久保2名
※現時点では知的財産部に東京拠点はありませんが、東京拠点設置・または東京勤務可とする予定。

◆知的財産Gr
・グループ長(部長兼務)＋13名

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆広島本社 9名 (油圧ショベル系開発拠点)
・グループ長 1名
・管理職 2名　　
・法規・法令・規格担当 4名
・取説・PL担当 1名
※派遣社員 1名

◆大久保事業所 2名 (大久保工場／クレーン系開発拠点)
・法規・法令担当 1名
※派遣社員 1名

※新卒採用4名・中途採用5名　
※30代2名 ・40代4名・50代2名・60代1名
(どちらも派遣社員2名を除く)
＜ミッション＞
【配属予定部署のミッション・目指す姿】
コベルコ建機は建設機械事業のみならず、建設機械の顧客、顧客現場、さらにその周辺環境に向けて、DXを活用した新事業領域にグローバルに展開し始めています。
時代の変化により企業ガバナンスの重要性が増しており、その中で製品コンプライアンスの遵守もこれまで以上に重要となっており、ひとつ間違えば会社の存続にも影響を及ぼす事態となります。
こうした事業の拡大、環境等に関する様々な新たな法制度や規制への対応、事業リスクのマネジメントといった活動の重要性も極めて高くなってきています。
当Grでは法規法令遵守の為の体制作りを行い、リスクを排除し、顧客に受け入れられ、選ばれる企業にコベルコ建機をより成長させるべく、活動していきます。

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
標準化・コンプライアンス管理Grでは、全世界の法規・法令の調査、解釈及び、開発フローでの法令織込み、出荷時の法令適合性チェックの仕組作りを行うことで、製品コンプライアンス遵守の体制を構築し、事業リスクを排除する。
このため、開発部門だけではなく、マーケティング本部、法務部など、社内の様々な部門と連携する必要がある。

＜魅力・やりがい＞
・開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。
・積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。
・製品コンプライアンス遵守の要であり、責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。
・開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。
・メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、
　①製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。
　②手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。
　③技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。
　④小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。

＜キャリアパス＞
管理職位として標準化・コンプライアンス管理グループ長を補佐して戴き、グループ全体を引っ張って戴ける存在になって戴く想定です。
※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。

【仕事内容（変更の範囲）】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須条件

【①②のいずれかを含めて、下記要件3点を全て満たす方】
①製品関連の法規規格担当経験者or技術契約経験（目安5年以上）
②技術規格の制定業務経験＆製品開発経験（目安5年以上）

・組織マネジメント経験 (組織・グループ・チームをリーダー以上としてまとめた経験)
・一定の英会話・英文の読解能力

＜参考：英語の使用頻度＞
・電話：ほぼ無し
・メール：月数回
・英文の業務：数か月に1回（担当者がほぼ対応）
・WEB会議：数か月に1回
※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も在籍

歓迎要件

・一定のコミュニケーションスキル
・カバーする技術領域が拡大している為、今後特に拡大する分野の経験があると好ましい。
　 (※機械制御・システム制御技術・AI・ICT・通信技術等の経験・知識)

想定年収

1,000～1,270万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）　※会社規定に基づく

■募集職種の年収例

経験・役割等による

＜モデル年収＞
【総合職モデル年収／全社共通】
26歳 約540万円 (一般職位)
29歳 約610万円 (一般職位)
31歳 約680万円 (主任／係長クラス)
35歳 約800万円 (主任／係長クラス)
40歳 約1000万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1180万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
  • 不動産
  • 建築・土木・設計
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜大久保事業所＞兵庫県明石市大久保町八木740
予定勤務地
(変更の範囲)
業務の都合等により、会社の定める事業所へ移動を命じることがある
就業時間
08:25～17:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
平均残業時間：月20時間程度
フレキシブルタイム 5:00～22:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

テレワーク制度有 (月8日まで)

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
・各種財形貯蓄制度
・持株制度 (奨励金有)
・カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給)
・単身赴任手当
・海外赴任手当
・社内公募制度・自己申告制度
・教育研修制度
・契約保養所
・産休育休・介護休業制度
・永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／
・30年 カフェテリアポイント35万円相当支給)

※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、
　上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。

試用期間
2ヶ月
休日休暇

■休日制度
・週休2日制 (土・日・祝日 休み)
※業務特性上の土・日・祝日での出勤対応の可能性あり ＜年0～8日程度＞
　(原則は代休を取得／繁忙期等で難しい場合は落ち着くタイミングで調整)

・年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1～3日)
・ライフサポート休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

■休暇備考
・年間休日：コベルコ建機日本へ在籍出向中は120日となります

手当

・通勤手当全額支給(会社規程有)、残業手当 (残業時間に応じて1分単位で支給)
・寮・社宅制度 有
※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合)
※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象
※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい)

選考場所

大久保事業所

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

書類選考
↓
最終選考＋作文 (大久保事業所へ来社)

＜備考＞
・作文… 文章完成法を応用したパーソナリティ診断
・面接交通費支給 (会社規程に基づく／宿泊が必要な場合は事前にご相談下さい)

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コベルコ建機日本株式会社について

設立年月日
1999年04月01日
代表者
代表取締役社長　荒木 治郎
資本金
49,000万円
企業HP
https://www.kobelco-kenki.co.jp/
従業員情報
857名
事業内容
建設機械・運搬機械の販売ならびにサービス

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ご利用の流れ

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職種の説明

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