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正社員

一部リモート

一部従業員利用可

可

全従業員利用可

■制度
・退職金制度
・慶弔見舞金
・積立貯蓄制度
・資格・研修支援制度
・時短勤務（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可・勤続1年以上）
・介護支援制度（一部従業員利用可・勤続1年以上）
・社内公募制度
・自己申告制度
・表彰制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設

■福利厚生備考
・退職金制度：「前払い」もしくは「確定拠出年金」を選択可
・資格・教育奨励制度：推奨する資格に合格した場合受験料が戻ってきます。
　一部資格には合格祝金もあります。
・妊娠中／産休／育休の制度：最長で、お子さんが3歳になるまで育児休業を取得することができます。
　妊娠中も短時間勤務・時差勤務をすることができます。
・育休復帰後の制度：復職後は、お子さんが小学校2年生になるまで短時間勤務が可能。
　ベビーシッターを利用する必要がある場合、利用料の一部が補助される支援制度も有り。
・介護休業・支援制度：家族の介護のための介護休業、短時間勤務が可能。
　ホームヘルパー等を利用する必要がある場合、利用料の一部が補助される支援制度も有り。
・慶弔見舞金制度：結婚や出産の場合は慶祝金、本人・家族等の死亡の場合は弔慰金、傷病や災害等の際には見舞金をそれぞれ支給
・公募制度：各部が募集要項を提示して社員から立候補を募る制度
・自己申告制度：会社が求める人材と従業員本人の自発的なキャリアプランをマッチングさせ、「なりたい自分・ありたい姿」を実現させるための制度。
　年に1回申請をし上長と共有する。

・階層別研修：中堅社員研修、リーダー研修、BPIE研修、新人研修、マネージャー研修など
・テクニカル研修：労働法研修、住民税研修、年末調整研修、システム基礎研修、社会保険研修など
・選択型研修：社外の研修会社の講座を自分で選択して受講できる制度
・全社研修：e-learningを用い、毎年、情報セキュリティ・コンプライアンス、人権等についての研修を実施

・表彰制度：毎年半期に1回、各部から推薦された優れた功績をあげた人に贈られる「HROne賞」など

■休日制度
・完全週休2日制（土・日）
・祝日・国民の休日
・年末年始
・記念日休暇
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・ファミリーサポート休暇
・チャイルドプラン休暇
・積立年休

■休暇備考
・年間休日：120日以上

交通費支給（月5万円上限）

東京本社（WEB可）

WEB適性試験有り

履歴書、職務経歴書