【開発エンジニア】大規模案件／上流工程参画／Java

■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度 ＜福利厚生制度＞ NTT健康保険組合制度、NTT厚生年金基金制度、電気通信共済会諸制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度、財形貯蓄制度、自社契約福利厚生制度、サークル活動、各種社内イベント、自社で契約している福利厚生プランによる宿泊施設 アミューズメント施設等 の利用、 住宅補助費、住宅取得支援 、持家取得支援 ＜教育制度＞ 社員の自律的キャリア形成を目指しており、 学習環境や、上司や相談窓口による サポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目 的とした研修を体系的に提供し、 目的別に設計された教育プログラムを通じて、 社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり ・教育育成、資格補助、外部研修 研修奨励制度) ・昇格した際の階層研修 ・最新IT技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり ＜評価制度＞ 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、 結果を貸与/昇格/昇給等 へ反映する成果主義の評価制度を導入。

■休日制度 ■完全週休2日制 (土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇5日 ■年次有給休暇20日 ※但し、入社初年度については入社月に応じて日数変動。 ■特別休暇(慶弔ほか) ■ライフプラン休暇 (休暇積立制度)など