【インフラエンジニア】Google Cloud／マルチクラウド環境／フルリモート可能

■業務内容： パーソルキャリアでは、事業のアジリティを高めるべく、システム全てをクラウド環境へ完全移行を進めており、クラウドリフトは着地が見えている中で、次のフェーズとなるクラウドをより深く活用すべく、マルチクラウド環境の整備を進めております。 PERSOL MIRAIZ, HR Spanner, HR forecaster, HRアナリスト, JobQ Townのような自社プロダクトや様々なシステムのクラウド基盤の企画、構築・改善、運用を担っています。

以下のようなテーマで、様々なプロジェクトが走っておりますので、ご経験に応じて、プロジェクトリーダー／マネジメントをお任せします。 ・Google Cloud, AWS、Azureを中心としたマルチクラウド環境整備と高度化（利便性・セキュリティの向上、コスト最適化など） ・CCoEとして、開発組織へのクラウド利活用推進、啓蒙活動

※プロダクト説明 ・PERSOL MIRAIZ(https://miraiz-persol.jp/?dt01)　 学び×JOBをつなげ、転職に留まらず、一人一人に合わせたはたらくを一生涯サポートするサービスです。 ・ HR Spanner(https://hr-spanner.jp/lp/) 中途・新卒入社者の悩みを把握し、先輩社員とのコミュニケーションを通じて解決することで、現場配属の定着をサポートするサービスです。 ・HR forecaster(https://hr-forecaster.jp/) dodaが有する転職データをもとに、転職マーケットに即した求人要件を作成できるサービスです。 ・HRアナリスト(https://hr-analyst.com/) 採用選考プロセスの質を上げることで、選考離脱率・内定辞退率を下げるための採用支援ツールです。 ・JobQ Town(https://job-q.me/) キャリアや転職に特化した匿名相談サービスです。

【仕事の特色】 ■ 部門概要： クラウドネイティブな環境の設計・管理を担い、システムの安定性と開発の自由度を両立させることをミッションとしています。 AWS・Azure・GCPなど多様なクラウド環境やミドルウェアを活用し、最適なアーキテクチャの選定・運用を柔軟に推進しています。また、非機能要件の基準を定め、運用負荷を抑えつつ事業IT部門の負担を軽減し、開発チームがスムーズに動ける環境を提供しています。

■組織ミッション： ・システム基盤や共通システムをクラウド化し、開発チームがビジネスロジックに集中できる状況作りアジリティの向上 ・基盤や共通システムを提供し、整備する事で無駄をなくし、デリバリーとセキュリティ及びガバナンスを向上させ、コストの最適化に貢献

■技術スタック： ・Google Cloud ・Google Workspace ・Terraform ・Github Actions ・AWS ・Azure

■ はたらく環境： ・PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 16 インチモデル

■周辺ツール類： コミュニケーション ・Teams ・Slack ・Google Meet ・Zoom DevOps ・Github ・ZenHub Monitoring ・Datadog ・Zabbix

■ 募集背景： 当社では、開発者にとってスケーラブルで安定した開発・サービス環境を提供するため、インフラ設計やアーキテクチャ構築に強みを持つエンジニアを募集しています。 このポジションでは、プロダクト開発を支える基盤の設計・運用を担い、クラウド環境の最適化やマルチクラウドでのセキュリティとパフォーマンスのバランスを考慮したシステム設計を推進していただきます。 また、単なる運用保守に留まらず、開発チームと密に連携しながら、技術選定やアーキテクチャの改善提案を行う"攻め"のインフラ構築にも関与します。適切な権限を持ち、スピーディに意思決定を行いながら、開発者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を作ることがミッションです。

「人々にはたらくを自分のものにする力を」というミッションのもと、クラウドネイティブな技術を活用した多様なサービスを展開しています。このポジションでは、提供するサービスのインフラ部分を主導しながら、より強固で柔軟な開発基盤の構築に貢献していただきます。

■魅力： ①Google Cloudをはじめ、AWS、Azureや他クラウドなどマルチクラウドに基盤の構築・整備を拡大する計画の為、様々なクラウド環境に携わることができます。 ②積極的な攻めのIT投資を実施: 景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。 ③チャレンジを推奨する組織文化: 組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。 ④開発者の生産性を高めるためのコーポレートITについても推進しており、幅広い側面からビジネスITへの貢献に携わります。

■ 働き方： ・フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。 ・コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。 ・エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。 ・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

600〜780万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年2回

■募集職種の年収例
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります