【】トライベック株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #219384

トライベック株式会社

【業務改革マネージャー】国内最大級テンプレートサイト運営／業務改善／事業全体最適化

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
580万円～
働き方
一部リモート
最寄り駅
青山一丁目駅 (東京都)

仕事内容について

■業務内容
累計400万人以上が利用するテンプレートサイト「bizocean（ビズオーシャン）」を運営する当社では、メルマガ配信や営業支援、請求管理など、多岐にわたる業務が日々動いています。
このポジションでは、それら自社の“運営を支える業務全体”を対象に、改善の旗振り役となっていただきます。
現場に寄り添いながら業務フローを可視化し、課題を特定。
改善案の立案から、ツールの導入、運用設計、効果検証に至るまで、上流から下流まで一気通貫でリードしていきます。
対象は、1部署のオペレーションにとどまりません。
サービスの品質向上やプロセス全体の最適化、他部門との連携強化など、事業全体の“仕組みそのもの”をより良くしていく視点が求められます。
ユーザーにとって使いやすいサイトを実現するために、業務側からサービスの進化を後押しできる、やりがいにあふれたポジションです。

【具体的な業務内容】
・業務プロセスの把握と業務改善
現行フローを分析し、課題の可視化から改善策の提案・実行までを推進。ツール導入なども含め、よりスマートな運営体制づくりに貢献していただきます。

・運用ルールや業務フローの整備・改善
属人化された業務から脱却し、再現性のある仕組みを構築。業務効率や品質を高めるための改善提案・実行も担っていただきます。

・ビズオーシャンにおけるサービス運用全般
テンプレートの更新・新規追加・コンテンツ整理など、日々の運用を通じてユーザーにとって使いやすいサイトを維持・向上させます。

・システムとの橋渡し（要件定義）
　現場業務をシステムに落とし込む“翻訳者”として、業務要件を整理し、開発部門と連携して改善を実現します。

・他ユニットや事業部との連携推進
営業・マーケ・開発など他部門と連携しながら、ビズオーシャン全体の運営最適化を図ります。横断的な視点での動きが求められます。

・管理・進行業務
メンバーの業務進行をサポートしながら、状況に応じたタスクマネジメントやリソース調整などもご担当いただきます。

【仕事の特色】
■やりがい・魅力
運用のその先まで関われる：業務改善や要件定義、仕組みづくりなど、単なる更新業務に留まらない上流フェーズを担当
自分の提案が現場に直結：改善施策を自ら立案し、関係者と連携して実行まで主導できる
事業全体を動かす一員として働ける：営業やマーケティングなど他部署とも連携しながら、サービス全体の価値向上に貢献
将来のキャリアの幅が広がる：プロダクト企画や事業開発、業務設計スペシャリスト、ITソリューション担当など多様なキャリアが描ける

■キャリアパス
本ポジションで培った知識や経験を活かし、将来的にはさまざまなキャリアの可能性が広がっています。
たとえば、事業全体を俯瞰しながらビジネスをリードする「事業開発」や「プロダクト企画」のポジションへのステップアップ。さらに、経営戦略や全社オペレーションに関わるような上流レイヤーのポジションも視野に入れることができ、キャリアの幅を大きく広げられる環境です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・業務改善や業務系システム導入の実務経験
・業務要件の整理やシステム要件定義の経験
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・基本的なITリテラシー

・部署内外との積極的なコミュニケーションができる方
・自部門だけでなく他ユニットや営業部門も巻き込んだ業務改善をしたい方
・自ら課題を発見し、主体的に取り組める方

歓迎要件

・業務改善を通じた事業推進の経験
・業務ディレクター、運用改善コンサルなどのご経験

想定年収

580万円～ （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動（年俸の15％を成果に応じて変動の上支給）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・前職経験、現年収および希望年収と、当社の給与テーブルを勘案し決定

■給与・評価等備考
・給与：同社規定により、経験・能力等に応じて優遇いたします。
　 ※給与の支払いは毎月月末締・当月25日払

無料

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/Webサイト
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都港区赤坂7-1-1　青山安田ビル3階
予定勤務地
(変更の範囲)
東京都港区赤坂7丁目1-1　青山安田ビル3階　および自宅等
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00
就業時間備考
・実働8時間
・フレキシブルタイム8：00～10：00/16：00～22：00
・残業時間：　業務状況により変動あり

■ノー残業デーの導入：
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：00退勤としています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

育児・介護・自身のライフイベントに応じて、最大週4日のリモートワークやフレックスなど多様な働き方が可能。

フレックス
あり
副業

可

規則に則って副業可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始

■制度
産前産後休暇、育児/介護休暇制度、育児/介護短時間勤務制度、育児/介護のための時間外労働の制限、育児/介護のための深夜業の制限制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、「トライベック・デー」の開催、ノートPC・社用携帯の支給、ノー残業デーの導入、自転車通勤、継続雇用制度、リフレッシュ休暇、副業可、社員旅行、健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）、部活動の支援、遠隔地からの勤務、退職金制度、慶弔手当、永年勤続手当（5年/10/20/30年）、トライベック・デー（年2回開催）、報奨金制度

＜教育制度＞
E-Learning(Biz CAMPUS Online)　／　社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施　／　資格受験費用補助　／　希望する外部研修への随時参加（申請制）　／　メンター制度　　／　業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

＜育児介護関連＞
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。
■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで）
■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
■看護休暇（子一人につき年5日まで）
■配偶者の出産による特別休暇（3日間）

＜その他の制度＞
■「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
■ノートPC・社用携帯の支給
■報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
■永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
■ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために
毎週水曜日は19：00退勤としています。
■自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は１名の社員が自転車通勤をしています。
■継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
■リフレッシュ休暇
リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

＜その他の特記事項＞
■副業可
規則に則って副業可　
■社員旅行
参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
■部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。
■遠隔地からの勤務
ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可)

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始、特別休暇（慶弔・誕生日）、永年勤続休暇（5年/10/20/30年）、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児/介護休暇制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇

■休暇備考
■年間休日：約120日
■リフレッシュ休暇：リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
■産前産後休暇：産前6週間・産後8週間
■育児/介護休暇制度：子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで
■看護休暇：子一人につき年5日まで
■配偶者の出産による特別休暇：3日間

手当

職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当（条件有）　、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

性格検査有

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

一次面接：ユニットリーダー兼執行役員＋人事（オンライン形式）
最終面接：取締役＋執行役員（対面形式）

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トライベック株式会社について

設立年月日
2001年09月04日
代表者
代表取締役社長　後藤 洋
資本金
31,000万円
企業HP
http://www.tribeck.jp/
従業員情報
220名
事業内容
当社は「ひとにやさしく、つなぐデジタルを」というパーパスを掲げ、「ひと」を起点にした4事業を展開しています。
マーケティングにおける行動プロセスすべてにおいて、デジタルを用いたプロフェッショナルなサービスをワンストップで提供できることが大きな競合優位性であります。
①エクスペリエンスマネジメント事業：リサーチソリューション事業などを提供しています。
②デジタルマーケティング支援事業：ひとの気持ちを可視化するコンサルティング、実現するテクノロジー、クリエイティブを提供しています。
③DXプラットフォーム事業：中小企業様の業務全般を支援するDXプラットフォームとEC特化型のマーケティングプラットフォームを提供しています。
④メディア・広告代理事業：業務の効率化をサポートするメディアの提供と、自社メディアを活用したプロモーションコンサルティングを提供しています。

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