【サーバーサイドエンジニア】株式会社ブレイン・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21390

シニアクラスのバックエンドエンジニアとして活躍していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・同社新規事業であるバーティカルSaaSプロダクトの新規機能追加
・既存機能の保守、運用
・SIチームへの対応（社内調整）

■業務例
・新機機能に関わるビジネス要件の整理、設計、開発、テスト
・既存機能の保守、運用およびリファクタリング

※人材紹介・人材派遣会社のCXを向上させる機能、集客を効率化させる機能を開発していく予定です。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
新規事業の拡大期に入っている同社では、現在、プロダクト開発体制を強化すべく、人員を募集しています。

同社では人材紹介会社向けの『CAREER PLUS』と人材紹介・派遣会社向けの『MatchinGood』という基幹システムを自社開発・提供しています。
今回募集するポジションでは10月リリース予定の新規事業に関するアプリ開発を行っていただきます。
新規事業に関わる正社員エンジニアとして1人目の採用となるため、裁量を持って開発することが可能です。
新しい技術を習得しながら、新規事業にチャレンジしたい方は、ぜひご応募ください。

＜開発環境＞
・Backend：golang, protocol buffers, gRPC
・Infra：AWS(ECS, ECR, Fargate etc.)
・Native App：Dart（Flutter）, Firebase
・Web：TBD(Vue.js Nuxt.jsなどで検討中)
・DevOps：Github, Github Actions, Terraform, buf
・チーム編成：PO（CEO）+ディレクター＋エンジニア（2名）

＜配属予定チーム＞
営業部　事業推進グループ　事業企画チーム
※新規事業の企画・開発チームです

＜ポジションの魅力＞
・新しい技術に触れられ、スキルアップに繋がる
・社内で注目度の高い新規事業にコミットすることで、大きなチャレンジ経験を積める
・ビジネス要件定義から関わることができるため、裁量を持って開発を進められる

＜社風＞
・残業少なめ（平均残業時間：10～15h程度/月）
※20時にはほとんどの社員が退勤しています。
・フリーアドレス
・業務中のイヤホン着用OK

半年に一度全社員に人事面談を実施するなど、定期的にエンゲージメントを測ることで組織改題を洗い出し、新たな制度が生まれることもあります。
今後もすべての社員が働きやすい環境づくりを目指していきます。

＜裁量や自由度が高い＞
風通しが良い同社。裁量や責任を欲する方にはチャレンジし甲斐のある組織風土です。
これまでの経歴に関係なく、自分のやりたいと思うことに取り組みやすい環境があり、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描くことが可能です。
実際にエンジニアから営業、営業から人事などに異動した社員や、新規事業の立ち上げに挑戦している社員もいます。
社員が挑戦したいことやなりたい姿に近づくために、会社がどのように支援できるかを考えるため、安心してチャレンジできる環境です。
また、社員同士は役職名なし（さん付け）で呼び合い、上下関係も厳しくないため、壁がなく非常にフラットな組織です。

＜評価の明確化＞
2021年4月に人事制度の大幅改定を行い、社員の評価を明確化しています。
改定したのは、賃金制度と評価制度。ポイント制を用いて昇降給金額を算出するなどの改定を行ったことで、年齢や在籍年数に関係なく評価・還元される仕組みとなりました。
実績として、制度改定により、1年半で200万円以上昇給した社員もいます。
そのため、「正当な評価がされない」「役職や責任だけ大きくなり、それに見合った昇給がされない」ということは発生しません。働く上で評価や給与が全てではない方も一定数いるものの、モチベーションアップに繋がる指数の一つだと考えています。
評価を明確化することで、 社員の意欲・能力を向上させる組織を目指しています。