【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社シンクロ・フードの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21335

主に、飲食店支援のプラットフォームである『飲食店.COM』の開発チームにマネージャー候補として参画していただきます。また1～2年後には、新たなチームを率いるマネージャーとしてご活躍いただく予定です。
既存機能のグロースに加え、新サービス／新機能の開発、若手エンジニアのマネジメント、ユーザビリティや生産性を高めるための新技術導入にも取り組んでいただきます。
現在同社では、重要機能のレスポンス速度の大幅な改善計画やRuby on Railsへのリプレイス計画、インフラのサーバレス化などを進めているため、サステナブルな開発環境構築もリード可能です。飲食業界を助け支える唯一無二の存在となるべく、ともにサービスを盛り上げていただける方を募集します。

＜具体的な仕事内容＞
・新規／既存サービスの設計、開発業務、プロジェクトの実装、推進
・チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み
・若手エンジニアへの教育

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・設計から関わり、サービスのグロースを一から経験できる
・自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられる
・飲食業界で広く使われているサービスに関われる
・自社サービスインフラであるため、裁量を持って開発を行える
・自分たちで選定した技術を、積極的に活用しながら開発できる
・少数精鋭組織であるため、個人の貢献がサービスの成長に大きく影響する

＜今後の展望＞
■海外事業進出
今後は開発組織を拡大させ、海外の開発／事業拠点など海外事業進出にトライしていく予定です。

■プラットフォーム化のさらなる推進
課題ファーストのアクセスではなく、ユーザーが常時滞在できるような状態や、中小規模の飲食店経営者へ網羅的にアプローチできるようなメディアに変化させることで、飲食業界で唯一無二のプラットフォームを同社は目指しています。

＜開発環境＞
RubyとJavaを活用。
※新規案件はRuby on Railsで作成し、Seasar2で作られたWebアプリケーションも、現在Ruby on Railsにリプレイス中です
※開発からデプロイまではできるだけ自動化するような取り組みを行なっています

・開発言語：Ruby、Java、JavaScript（TypeScript）
・フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2、React
・開発OS：MacOS／Windows／Linux
・DB：MySQL、BigQuery、Redis、Solr
・バージョン管理ツール：Git
・開発ツール：Jenkins、Webpack、GitHubActions、Sentry、DataDog
・コミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esa、Discord
・インフラ：AWS、Ansible、Terraform

■支給マシン
・iOS
MacBookPro 14インチ
M1Proチップ（10コアCPU／16コアGPU）、Memory:32GB、SSD:1TB

・Windows／Linux
希望の機種を貸与いただけます。

■開発スタイル
・サービス企画やWebディレクターと連携したアジャイル的な開発を実施
・開発はできるだけ細かい単位で行い、頻繁にデプロイ、改善を繰り返す形式
・開発に集中できる環境

＜職場環境＞
■活躍している社員
・SIer出身、システムエンジニア歴11年のベテラン
・SIerにて組み込みエンジニア＋マネージャー経験者

■上司の経歴
独立系のシステムインテグレーターにおいて、Windowsのデバイスドライバー開発、製造業の生産管理システムの開発を経験した後、同社に参画。
現在は、Webアプリ、インフラ両方のシステム設計を担いつつ、社内ツールなどのコーディングを行っています。

＜主な開発実績＞
・飲食店の出店開業／運営支援サイト『飲食店.COM』
・飲食店の求人情報サイト『求人＠飲食店.COM』
・店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト『店舗デザイン.COM』
・インテリア業界の求人情報サイト『求人＠インテリアデザイン』
・食材発注ツール『Place Orders』
・食の世界をつなぐWebマガジン『Foodist Media』

＜技術的な魅力＞
■技術向上、教育体制について
・技術参考書、研修費用は全額会社負担
・資格補助手当あり
・LT大会：2カ月に1回、自由なテーマにてLT大会を開催（参加自由）
・リファクタデー：自由にリファクタリングをしても良いという日を設置
※現在、月に8時間を目安に実施されています

上記以外にも、同社では業務の一定時間をエンジニアが決めた優先度で開発する取り組みを実施することで、エンジニア主導の価値創造やチャレンジが生まれる取り組みを試しています

＜配属予定チーム＞
HR開発チーム（マネージャー候補の場合。メンバー採用の場合は配属未定。）

■メンバー構成
・エンジニア：26名
・フリーランスのエンジニア：4名
・インターン：4名

■チームの雰囲気
・自分で意思決定ができる、裁量がある環境
・20代の若手から40代、50代のベテランまで幅広いメンバーが在籍し、年齢関係なく活躍できる風土
・業務内での活発な議論が日常的に発生
・チーム内で勉強会を開催するなど、意欲的に学べる環境
・Slackを活用し、リモート化においてもチーム内の活発なコミュニケーションを実現

■組織編成
開発者3〜10名のチームで、自社で運営するサイトやアプリの開発を行っています。
・1回の開発体制はタスクの規模によって変動
・小さいものは、エンジニア1名で開発
・大きいものは、ディレクター1名、デザイナー1名、エンジニア3名などの構成で開発