【】株式会社GRCSの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21192

＜業務詳細＞
自社製品（Force.com）上でのシステム開発をご担当いただきます。
ゆくゆくはプロダクトマネージャーとして製品の企画/開発/マーケティング戦略まで0→1のサービス開発を担っていただける方を募集します。

＜具体的な仕事内容＞
■メイン業務
・Force.com上でのGRC
・セキュリティ関連のアプリケーションの開発

■その他付随業務
・新規のプロダクトやサービス企画
・個別案件に関するプリセールス同行
・ツールに関する、マニュアルや資料作成

【仕事の特色】
＜募集背景＞
社会情勢の変化から同社のセキュリティソリューションに対するお客様のニーズが高くなっています。
同社は現在コンサルティングを主とするソリューション事業と自社製品開発・販売を行うプロダクト事業の2軸で展開。
現在プロダクト事業の売上における比率は約5％ですが、今後は事業売上の50％を占めるよう規模を拡大していく予定です。
このような事業拡大のため、開発エンジニアを募集しています。

＜技術的な魅力＞
・Salesforce上での開発経験を得ることができる
・プロダクトマネージャーとして0からプロダクトの開発に携わることができる
・最新の海外GRC及びセキュリティ製品の知見を得ることができる

＜今後の展望＞
・チームを率いてマネジメント業務にチャレンジする
・新規事業を開発して事業責任者となる
・リードエンジニアとして開発スキルを高めていく

＜企業の魅力＞
■概要
同社は「進化に、加速を」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用して情報管理の効率化を測ることにより、複雑な外部環境リスクから企業を「守る」ことを目指しています。
近年、さまざまな社会情勢の変化（グローバル化、サイバー攻撃の増加、新型コロナウィルスの拡大等）により、企業を取り巻く外部環境が多様化。ガバナンスの不備による企業不祥事や情報漏洩等の事件・事故がおこることで新たな規制強化等が行われています。
その中で同社は、欧米ではすでに企業経営のスタンダートとして認知されているGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）およびセキュリティの視点に着目。外部環境の変化に伴う起業課題の解決について、ソリューション事業とプロダクト事業の2軸でアプローチしています。
具体的には、ソリューション事業ではGRCとセキュリティの各領域に精通したコンサルタントやエンジニアによるソリューションを提供することで専門性の高いノウハウを活かした課題解決策を提案します。
プロダクト事業では、今まで蓄積したノウハウを元にリスク管理やインシデント管理ツールの開発・販売を行っています。このようにテクノロジーを活用した管理強化・業務効率化に取り組み、リスクを見える化することで「ガバナンスのDX化」を推進しています。
GRCSは、GRC×セキュリティ、コンサルティング×自社製品開発という事業形態とポジショニングで、日本におけるGRCのパイオニア企業としてシナジー効果を発揮したソリューションを提供しています。2021/11/18に東証マザーズに上場し、会社としては成長期のフェーズに突入しています。さらなる事業拡大に向け、一緒にチャレンジしてくれるメンバーを募集しています。日本企業の「守り」の強化に貢献しませんか？
※テクノロジー企業成長率ランキング 「2021年 日本テクノロジー FAST 50」で2年連続3度目の受賞

■市場からみるGRCSの今後の成長性
国内セキュリティ市場おける2020年対比の2023年までの年平均成長率は4.5％とされており、まだまだ成長する余地があります。またグローバルGRC市場における2020年対比の2023年までの年平均成長率は13.7％とされており、国内GRC市場はまだ開拓されておりません。セキュリティ市場の安定した成長およびブルーオーシャンである国内GRC市場の開拓により今後の成長可能性は無限大です。

■GRCSで働く魅力
同社ではFour GRCSという対クライアント、チーム、社会、未来に向けて我々が大切にすべき価値観を掲げています。チームに対するValueとして下記をもとに、一人一人がプロフェッショナルとしてプライドを持ち、自由に楽しみながら活躍しています。

[Four GRCS for Team]
G : Grow ／過去を捨てて成⻑し続けること。
R : Respect／より深く見つめ相手を敬うこと。
C : Commit／過程のみならず結果を見据えること。
S : Smile／どんなときでも笑顔を忘れないこと。

＜働き方について＞
■テレワークやフルフレックス、時短正社員制度で働きやすさを追求
コロナ禍になる前からテレワークが浸透しており、社員の約7割以上が週3日以上テレワークを活用しています。現在は原則テレワークと定めています。それでもやっぱりたまには出社したい、という方のために週1回部ごとに優先出社日を定めて出社したい方は出社OKにしています。またコアタイム無しのフルフレックス制を導入しており、自分の好きなペースで働けます。1時間だけの予定のために有給休暇を申請する必要もありません。さらには時短正社員を利用し働くママ・パパも大活躍です。時代や個人のライフスタイルの変化に合わせて、柔軟に長く活躍してもらえる制度を日々メンバーと相談しながら検討しています。

今までのテレワークの実績が評価され、下記認定を受けています。
・東京都テレワーク／マスター企業認定
・総務省テレワーク先駆者百選選出

＜サービスへの姿勢＞
■チャレンジ精神溢れるメンバー
同社のサービスは企業の「守り」の部分を支援しておりますが、メンバーは新しいことに果敢に挑戦するチャレンジ精神に溢れています。最新のサイバーセキュリティ動向のキャッチアップはもちろんのこと、最新製品の導入にも積極的です。ベンダーロックがないためお客様に対して真に価値のあると判断すれば海外製品の日本初導入も可能。クラウド型GDPR・プライバシー管理ツール「OneTrust」のコンサルティングパートナーに認定されるなど、実績もあります。メンバー同士が得た知識を社内にシェアする社内勉強会も定期的に開催されています。新しいソリューションに挑戦したい方、技術を極めたい方、海外志向のある方、同じような志を持った方と一緒に活躍しませんか。

＜オープンな社風＞
■部署/役職をまたいで気軽にチャット
年齢/年次/役職問わず、皆が分け隔てなく意見を言い合える雰囲気があります。外資系IT企業、大手コンサルファーム、日系SIer、メーカー、金融業、接客業等、業界も職種も違うさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーに対し、お互いの個性を尊重し認め合う文化が根付いています。マネージャー陣もメンバーの声を大切にし、何か困ったことや要望があればいつでも親身に相談にのってくれます。また、チャット文化なので業務での疑問点があればすぐ社内チャットで部署をまたいでの相談も可能です。全社チャットではいつも誰かの発信に対して回答やスタンプが集まる、和気あいあいとしたコミュニケーションが盛んです。