EPSデジタルシェア株式会社

【インフラエンジニア】グループ企業のインフラサービス担当/新サービスの企画・提案・環境設計・構築・運用

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500~710万円
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

主な業務は、インフラサービスの企画・提案・環境設計・構築・運用です。
EPSグループ各社が利用するインフラ環境において、新たなサービスの企画・提案や提供するインフラサービスの環境設計・構築・運用保守をお任せします。

<具体的な業務内容>
・新サービスの企画/提案
・新サービス導入時のプロジェクト
・サーバおよびネットワークの設計、構築、運用
・メールおよびグループウェアの設計、構築、運用
・クライアント環境の設計、構築、運用

■案件例
EPSグループ各社が利用するインフラ環境の企画・提案~設計・構築~運用を、配属部署では手掛けています。
・グループ統合認証基盤の統合
・グループ統合コミュニケーション基盤の提案
・グループ統合ファイル共有環境のリプレース
・クラウドサービスの活用を見据えたグループネットワークの更改
※上記において、RFP作成やベンダー選定も行っています。

【仕事の特色】
<職場環境>
フレックスタイム制(コアタイム 11:00~14:00)

<募集背景>
インフラサービスの拡充に向けて体制強化を図るための募集です。

<配属予定チーム>
基盤システムサービスセンター 基盤システム部

<キャリアプラン>
・入社当初:次リーダー候補としてプロジェクトに関わります
・将来:リーダーとして活躍
これまでの経験内容によっては、入社当初からリーダーを担っていただく場合もあります。

<開発環境>
・OS:Windows Server、Linux系
・N/W機器:NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS
・ツール/ソフト/MWなど:Office365、Exchange、SharePoint
・DB:SQL Server、PostgreSQL、Oracle
・仮想化技術:VMWare、VMWare-VDI
・クラウド:Azure、AWS

必須条件

<経験>
・IT(5年以上)

<マインド>
・自ら考えて計画し実行できる方
・ 論理的思考ができる方
・ コミュニケーション能力がある方
・ 少なくとも一つのインフラ技術領域に精通している方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

Linux

DB

Oracle

PostgreSQL

SQL Server

クラウド

Windows Azure

開発ツール

VMware

SharePoint

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/基幹業務システム
    • サービス
    • 医療・福祉
    歓迎要件

    <学歴>
    ・大学卒以上が望ましい
    ※経験によって短大・専門・高専卒も可

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~710万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年3回(6月・10月・12月)
    昇給:年1回(10月)

    ■募集職種の年収例

    ・月給:275,000~405,000円(理論残業手当含めず)
    ・基本給:250,000~350,000円
    ・手当:25,000~55,000円
    ・想定賞与:4.9ヶ月~ 5.6ヶ月

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    ・交通費:非課税限度額を上限に実費を支給
    ・住宅手当:扶養の有無による/規程有
    ・家族手当:扶養の有無による/規程有
    ・等級手当、統括職手当:等級、統括職の有無により手当を支給
    ・時間外手当:残業代は別途全額支給いたします。(管理監督者採用の場合、残業代の支給無し)

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
    就業時間備考
    ・標準的な勤務時間帯9:00~17:30
    ・フレックスタイム制、コアタイム11:00~14:00、フレキシブルタイム6:00~11:00、14:00~22:00
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    ビジネスカジュアル
    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    EPSグループ退職金制度(確定給付企業年金(DB))、選択制企業型確定拠出年金(DC)、ライフサポート手当(手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能※制度利用は任意)、財形貯蓄、慶弔贈与金、EAP相談室、クラブ活動、団体生命保険、定期健康診断、ノー残業デー(毎週水曜日)カジュアルフライデー(毎週金曜日)、テレワーク制度

    ■福利厚生備考
    ■資格取得奨励制度(会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与)
    ■教育研修(年間受講時間の定め有)技術/ビジネススキル、業界/臨床開発関連の研修等

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(7日間)、有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、EPSグル
    ープ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、育児休業、子のイベント休
    暇、子の看護休暇、介護休業・休暇

    ■休暇備考
    ・フレキシブル休暇:年5日間付与(初年度は入社時期に応じた日数を付与)
    ・産前産後休暇:取得実績あり
    ・育児休業:取得実績あり

    手当

    時間外手当、住宅手当、家族手当、等級手当

    EPSデジタルシェア株式会社について

    設立年月日
    2006年03月23日
    代表者
    代表取締役 鈴木 雅義
    資本金
    10,000万円
    従業員情報
    175名
    事業内容
    ■EPSグループ向け情報システム事業
    EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。
    「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

    ■シェアードサービス事業
    EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。総務・経理・人事労務その他の管理間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

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