【プロジェクトマネージャー(PM)】富士ソフト株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20968

事業拡大に伴い、システムインテグレーターにおけるハイクラスポジションの方を募集しています。

有能なハイクラスポジション（主任職）要員を必要としています。
主な職務は、日本国内におけるプラットフォーム領域のソリューション開発と顧客への提案、プロジェクトの運営です。

＜具体的な業務内容＞
・直接お客様へ、もしくは担当アカウント営業と連携し、受注獲得への推進役として活動していただきます。
受注活動を結果に結びつけるための戦略を立てて実施します。

・チームをマネジメントし、受注活動の実行および受注済みのプロジェクトの実行をマネジメント・推進いただきます。お客様との積極的な関係構築も業務の一部です。

・チームおよびプロジェクトの品質／コスト／納期の管理を行っていただきます。また、同社の規定のマネジメントツールを利用し、定量的な管理を実施します。

■サービス領域
ITインフラソリューション（クラウド基盤、デスクトップ仮想化、サーバ仮想化）領域

【仕事の特色】
＜開発環境＞
・OS：Windows、Linux、Azure、AWS、VMware
・DB/DC環境：Oracle、SQLServer、AmazonAurora等
・経験年数の目安：5年～0

＜配属予定チーム＞
ソリューション事業本部インフラ事業部

■部所のミッション
パブリッククラウド（AWS、Azure）において、お客様情報システムのインフラ設計・構築および保守・運用業務、業務遂行サービス分野を担当。また、コンサルティングを通じて、お客様のITインフラのクラウドシフト・高度化・自動化の実現もミッションの一つです。

■部所の特色や魅力
パブリッククラウドのシェア上位であるAWSのプレミアコンサルティングパートナーとしてIoT・政府に対して大きな強みを持っています。
また、日本のみならず中国リージョンでも取り扱いが可能です。
長年の取り扱いによる豊富な過去事例をもとに提案活動が行えます。

マイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきたさまざまな業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しています。

＜ポジションの魅力＞
■キャリアパスに向けた取組み
・マネジメント
ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM）としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。
より自分自身の志向に合わせたキャリアプランが実現可能です。

・スペシャリスト制度
管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しています。

・自己啓発
社員の自己啓発を積極的に支援しています。
対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給しています。

＜企業の魅力＞
■同社関連記事の紹介
・AWSの「APN プレミアコンサルティングパートナー」認定を取得
お客様のデジタルトランスフォーメーションをAWSで推進した実績を評価され、AWSのパートナープログラム「AWS　パートナーネットワーク（以下 APN）」における最上位である「APN プレミアコンサルティングパートナー」に認定された同社。AWSを使用し、多数のお客様に対して優れた貢献を行い、多数の認定技術者を有しているなど、APN コンサルティングパートナーの中でも特に優秀な実績を残したパートナーだけが認定されます。
同社は、国内で1社目の認定取得となりました。
https://www.fsi.co.jp/company/news/2-2--526.html

・「マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー 2-19アワード」　
Modern Device Awardで最優秀賞を受賞
同社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきた様々な業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しております。
今回の表彰では、同社のWindows 1-、Office 365関連技術への取り組みと実績を高く評価いただきました。
https://www.fsi.co.jp/company/news/19-83-_2.html

＜職場環境＞
■転職成功事例
オンプレミスからクラウドへ確かな技術力で移行を推進する（クラウド 安斎シニアマスター）
プライムベンダーにはクラウドの知識が十分にはなく、そのノウハウと実績のある同社が別のベンダーと協力し、コンサルティングや提案支援していました。
そんな中、お客様から同社に、実際に手を動かせる技術者の要望をいただきました。
そこで前職時代から基盤技術を手がけてきた私に白羽の矢が立ったのです。
https://www.fsi.co.jp/recruit/works/project_-2.html

■在宅勤務
Withコロナの時代においてICTシステムは変革期を迎え、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通しています。
また、同社も在宅環境を推奨し、各種在宅システムの整備を実施しています。
ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を実現しています。

■ワークライフバランス
・スーパーフレックス
1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
コアタイムもありませんので、効率的に働けます。

・フレキシブル有休
3-分から7時間の間で、3-分単位で有給休暇を取得できます。
有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。

・リフレッシュタイム
就業エリア内でリフレッシュするために1-分単位で取得できる休憩時間（欠時）です。
休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。

・私用外出
諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用できます。
通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。

■フォロー体制
・配属後フォロー面談
入社後、数カ月単位で継続的に実施していきます。
所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消などを通じて会社への理解を深め、富士ソフトライフをより充実させる機会です。

・賞与面談
賞与支給時期の6月、12月前後に定期的に実施しています（全社員が対象です）。
評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交換していくことが可能です。
また、直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。
より多くのヒントや助言を得ることができ、キャリアプランの実現に向けた、有効な手段として活用されています。