【フロントエンドエンジニア】株式会社神戸デジタル・ラボの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20568

• フロントエンドエンジニア

• IT・通信
• インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/スマートフォンアプリ/Webサイト
• サービス
• コンサルティング

＜経験＞
・WebフロントエンドのUI／UXの設計経験
・Webフロントエンドの技術選択を主体的にした経験
・SaaS事業の経験 (職種問わず)

正社員

400～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※別途、決算賞与の支給実績有り。
昇給：給与改定：年1回　※評価による。

■給与・評価等備考
・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。

一部リモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得援助、資格取得奨励金制度、従業員持株会制度、
テレワーク勤務制度、短時間勤務制度、両立支援制度、
副業制度、スタチャン制度、インフルエンザ予防接種費用補助制度、
生命共済制度、ハイパーメディカル、団体保険、医療給付金付個人終身保険、
福利厚生倶楽部（リロクラブ）、抜擢人事、定時退社、コミュニケーション促進活動

＜教育制度＞
選択型研修利用制度（Biz CAMPUS）、新入社員研修、
ヒューマンスキル系のセミナー、勉強会、社外セミナー

＜事業関連＞
社員総会（年2回）、勤続表彰制度、次世代認定マーク（くるみん）取得

■福利厚生備考
・資格取得援助：会社負担による講習会参加、学習機材の提供など。
・資格取得奨励金制度：資格取得者には奨励金、受験費用を支給。
・テレワーク勤務制度：育児、介護などの事情に応じて在宅勤務が可能。
・短時間勤務制度：育児、介護などの事情に応じて短時間勤務が可能。
・副業制度：社員の主体的なキャリア形成の支援を目的に副業制度を導入。
・スタチャン制度：自己成長やパフォーマンスの最大化を目的とした全社員向け成長支援制度。
　勉強会や合宿での利用やデバイス購入も対象。
・ハイパーメディカル：病気入院・がんの通院治療にかかる実費補償、先進医療補償、24時間電話健康相談のサポートなど。
・団体保険：がん保険、医療保険、生命保険。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入：宿泊・レジャー・グルメなど多くのサービスを会員料金や会員限定の特典で利用可能。
・定時退社：毎週水曜日はすいすいカエルで～を奨励しています。
・コミュニケーション促進活動：スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費を一部補助（みんスポ、みん空）。
・選択型研修利用制度：階層別×職種別に各種ビジネススキルや管理職研修など、数多くの研修・セミナーを自身で選択し、受講できる制度。
　その他、階層別でマネジメント研修、トレンド研修、プロジェクトマネジメント研修や社員有志での勉強会。
　また、部門目標を達成するために立案した個々の教育計画の進捗度合いを、毎月の教育面談によって確認・フォローする制度。
・新入社員研修：期間は新入社員全体のスキル感等によって都度柔軟に変化させていますが、平均すると約1ヶ月程度。
・ヒューマンスキル系のセミナー：無制限で受講できるシステム。
・勉強会：社員が講師。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

■休暇備考
・年間休日：2020年度
・リフレッシュ休暇：年間で1回、3日間＋年次有給休暇2日間の連結推奨で5勤務日連続での休暇取得が可能。

通勤手当（1ヶ月定期代相当額）、役職手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、長期出張手当、単身赴任手当