【インフラエンジニア】愛知・三重・岐阜・静岡／自社勤務メイン／設計・構築～運用・保守、テストなど

■WEBアプリ ・案件名：大規模駐車場サービスPoc開発 ・担当工程：要件定義～ ・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：AWS、AI解析、Python ・得られるスキル/経験：上記技術要素の経験 ・案件の人数：5名 ・案件の期間：2025年12月～ ・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：名古屋駅徒歩5分 ・備考：同客先にTPEメンバー約20名常駐

・案件名　大手製造業向け　ネットワーク保守運用 ・担当工程　ルーター、ハブ、無線親機の設計・構築・導入・運用保守 ・技術要素Cisco , HPE aruba , Fortigate , paloalto ・得られるスキル/経験　設定、検証現地導入作業（オンサイト対応）障害発生時のフォロー ・案件の人数　5人 ・案件の期間　長期 ・勤務地　大垣

・案件名　サーバ監視、ネットワーク監視、ジョブ監視 ・担当工程　監視業務 ・技術要素　WindowsOSでの基本的なPC設定 ・得られるスキル/経験　監視スキル、コミュニケーションスキル ・案件の人数　不明 ・案件の期間　長期 ・勤務地　刈谷

・案件名　裁判所稼働システム開発 ・担当工程　プログラミングと運用保守 ・技術要素（使用技術、言語、開発環境）　Javaとイントラマートでの開発 ・得られるスキル/経験　30名 ・案件の期間　2024年11月から2027年3月まで ・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）　フルリモート勤務 ・備考　イントラマートでのローコード開発がメインとなるためプログラミング言語経験が少なくとも携わりやすい エンドユーザが官公庁であり愛知県では珍しい(自動車メーカーが多いため) フルリモートのためコミュニケーション能力が対面時より求められる

・案件名　インターホン開発 ・担当工程　開発 ・技術要素（使用技術、言語、開発環境）　C言語 ・案件の人数　30名 ・案件の期間　～2028年4月想定 ・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）名古屋市内、フル出社 ・備考　次世代向けのインターホン開発を進めている マンションや住宅、公共設備等に使用されるため身近に感じられやりがいもある

・案件名：ビックデータ関連、ダイアルデータ累積作業 ・担当工程：プロジェクト管理 ・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：データベース、Java、Python、AWS ・得られるスキル/経験：AWS関連の業務経験、ビックデータ絡みの為AI関連についても経験が積めます ・案件の人数：１名 ・案件の期間：３年程(長期案件) ・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：伏見駅周辺、リモートあり

・案件名：車載ECUモデルベース開発業務(電池制御) ・担当工程：開発 ・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：MATLAB/Simulink、Ⅽ言語 ・得られるスキル/経験：MATLAB/Simulink関連の業務経験、モデルベース関連経験 ・案件の人数：１名 ・案件の期間：３年程(長期案件) ・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：豊田市周辺、出社 ・備考：サポートがしっかりしており、お客様と社員さんとの定期面談等も実施

■組み込み ・案件名：ADAS ECU向けダイアグ通信アプリ開発 ・担当工程：設計～評価 ・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：C言語、CAN通信 ・得られるスキル/経験：車載ECU開発経験、ダイアグ知見 ・案件の人数：30名 ・案件の期間：長期 ・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：名古屋駅徒歩5分 ・備考：同客先にTPEメンバー約20名常駐

・案件名：工作機械 マイコン変更対応 ・担当工程：要件定義、実装、テスト ・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：C言語 ・得られるスキル/経験：通信プロトコル、マイコン知見、要件定義スキル ・案件の人数：5名 ・案件の期間：2025年7月～2027年11月 ・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：名古屋駅徒歩5分 ・備考：同客先にTPEメンバー約20名常駐

■インフラ ・案件名：鉄道グループ会社向けのサーバ構築～運用業務 ・担当工程：サーバ構築～運用 ・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：VMware ・得られるスキル/経験：サーバ関連の経験(部署により工程が異なります) ・案件の人数：１名 ・案件の期間：３年程(長期案件) ・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：大曽根周辺、出社

【仕事の特色】 ＜年次に左右されないキャリアアップを可能にする評価制度＞ 昇給制度には2つの軸があり、 （1）毎年の定期昇給 （2）昇格による昇給制度 の2つで決定いたします。 昇格は年功序列ではなく、各人の取り組みやスキルにより判断いたします。そのため、20代でリーダーを任されたり、昇給時に年収が100万円上がる社員もおります。

＜現在地と目標を定量化するスキルアップ支援制度＞ 「現状自分が持っているスキルや経験の価値がわからない」「どのような取り組みをすればキャリアアップできるかわからない」 このようなエンジニアの悩みを解消すべく、エンジニアリング社はグループで唯一、現状の保有スキルと将来の理想像を定量化・見える化する社内データベースを活用したスキルアップ支援を行っております。

■スキルアップ支援の流れ 各技術分野において最もベーシックなスキルアップの道のりを、8段階のレベルに選定し、過去のデータベースから自身の現在地を定量化し、次に習得すべきスキル項目を確認します。 ↓ 技術リーダーや先輩エンジニア、営業、拠点長らと相談し、スキルアップの計画を立てます。 ↓ 作成した計画に従い、OJT、研修受講、自主学習、配属プランを実行します。

このように、現在地と目標との距離を可視化し、道筋を立ててキャリアプランを計画できるからこそ、「今何をすべきか」が明確となり、理想の実現を最短で行うことが可能となります。

今後ご結婚やご出産のご予定がある方は、ご自身のライフプランに併せて、数年後に必要な年収やスキルを考え、そこから逆算してデータベースをもとにスキルアップの計画を立てる方もいらっしゃいます。

＜ワーク・ライフ・バランス＞ 残業は平均10～15時間程度です。残業代は一分単位で支給いたします。残業時間を抑えるため、役職者がエンジニアの稼働管理を行っており、残業時間が30時間を超えると、責任者が稼動内容や案件の見直しを行うというルールを設けております。

※月平均残業時間 2021年　12.2H 2022年　12.4H 2023年　12.2H

その他にも当社で安心してご就業いただくため、様々な制度や手当をご用意しております。 こちらについては「休日」や「保険 その他各種制度」の項目をご確認ください。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

400〜900万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬/年間平均約4ヶ月） ※その他決算賞与を支給する場合有り
昇給：年1回